Jump to content

Godišnji odmor kod rada na nepuno radno vrijeme


anonimno

Preporučene objave

Može li poslodavac u ugovoru navesti da je broj dana godišnjeg odmora razmjeran broju sati koje djelatnik radi?

 

U tom slučaju broj dana bio bi manji od 18 što je u zakonu navedeno kao minimalan broj dana godišnjeg odmora (iako nigdje nije specificirano da li se to odnosi na puno radno vrijeme ili i na nepuno).

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Nisam pravnik pa ne vidim gdje to jasno stoji (ako možete navesti članak/stavak Zakona bio bih zahvalan!).

 

Ono što sam pronašao je da u Zakonu o radu (pročišćeni tekst iz 2004. godine) u članku 47 stavak 1 piše:

"Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla­će­ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana."

 

Međutim u članku 48. stavak 4 stoji:

"Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja go­diš­njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana."

 

Da li se nepuno radno vrijeme može utrpati u definicuju "rad organiziran u manje od 6 radnih dana"?

Ako je tako, znači li to da poslodavac može internim aktom propisati i drugačije (da GO može trajati kraće od 18 dana)?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija