Godišnji odmor kod rada na nepuno radno vrijeme

[anonimno]

Može li poslodavac u ugovoru navesti da je broj dana godišnjeg odmora razmjeran broju sati koje djelatnik radi?

 

U tom slučaju broj dana bio bi manji od 18 što je u zakonu navedeno kao minimalan broj dana godišnjeg odmora (iako nigdje nije specificirano da li se to odnosi na puno radno vrijeme ili i na nepuno).

[krasnooka]

Zakon o radu jasno kaže da nema razlike između punog i nepunog radnog vremena pri izračunu godišnjeg odmora.

[anonimno]

Nisam pravnik pa ne vidim gdje to jasno stoji (ako možete navesti članak/stavak Zakona bio bih zahvalan!).

 

Ono što sam pronašao je da u Zakonu o radu (pročišćeni tekst iz 2004. godine) u članku 47 stavak 1 piše:

"Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na pla­će­ni godišnji odmor u trajanju od najmanje osamnaest radnih dana."

 

Međutim u članku 48. stavak 4 stoji:

"Ako je rad organiziran u manje od šest radnih dana u tjednu, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, pri utvrđivanju trajanja go­diš­njeg odmora smatra se da je radno vrijeme raspoređeno na šest radnih dana."

 

Da li se nepuno radno vrijeme može utrpati u definicuju "rad organiziran u manje od 6 radnih dana"?

Ako je tako, znači li to da poslodavac može internim aktom propisati i drugačije (da GO može trajati kraće od 18 dana)?

[Jetti]

Čl. 39. st. 2.

 

Ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno traja­­nje radnog odnosa s istim poslodavcem, razdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.