Pitanje vezano uz pravo na godišnji odmor

[mila17]

Poštovani,

da li biste donijeli Odluku o korištenju godišnjeg odmora iako znate da radnik neće moći ostvariti pravo korištenja godišnjeg odmora u firmi s obzirom da mu je ugovor na određeno i odlazi s krajem 7 mjeseca. Naravno da će mu biti isplaćena 1/12 za svaki mjesec koji je radio. Mene zanima da li biste donijeli Odluku te na tu Odluku vezali kasnije Odluku o isplati odnosno radili dva dokumenta. Zahvaljujem

[Ruby_Danderfluff]

pretpostavljam da nije naodmet napraviti dva dokumenta - jedan kojim se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora na koje je radnik stekao pravo, i drugi kojim poslodavac odlučuje da će radniku biti isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor. mada pretpostavljam da to može biti i u istoj odluci, u točkama I. i II. Ali ako je pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili sličnim aktom određena obveza poslodavca da donese odluku o korištenju godišnjeg odmora, onda bi je poslodavac trebao donijeti, sve ovisi postoji li takav akt.