teddybear1717 objavljeno: 21. srpanj 2015. Dijeli objavljeno: 21. srpanj 2015. Poštovani forumaši, srdačan pozdrav! Radim na trenutnom radnom mjestu 10 mjeseci i uskoro planiram uručiti ostavku. Za radni odnos trajanja manjeg od jedne godine predviđen je otkazni rok od 2 tjedna, to znam (nadam se da ne griješim), međutim, zanima me može li poslodavac produžiti otkazni rok na mjesec dana, tj. može li zbog nekog razloga legalno produžiti otkazni rok i time me duže zadržati na trenutnom radnom mjestu? Zbilja mi je u interesu otići što prije, jer mi uvjeti rada više ne odgovaraju, a i našao sam bolji posao za koji bi se htio što ranije početi pripremati i samim time započeti ga. Hvala unaprijed! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 21. srpanj 2015. Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2015. Čl. 122. st. 6. i 7. Zakona o radu - "(6) Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. (7) Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog." Dakle, što kaže ugovor o radu odnosno eventualni KU, po pitanju trajanja otkaznog roka u slučaju da vi otkažete ugovor o radu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
teddybear1717 odgovoreno: 21. srpanj 2015. Autor Dijeli odgovoreno: 21. srpanj 2015. Ugovor o radu se poziva na pravilnik o radu. Zanima me može li poslodavac, bazirano samo na pravilniku o radu, dakle ne kolektivnom ugovoru, produžiti otkazni rok koji traje 2 tjedna, (pošto je zaposlenje trajalo manje od 12mj.) ? Drugim riječima, može li se izmotavati da je 2 tjedna premalo da se nađu novi radnici, ili nešto slično, kako bi otkazni rok bio mjesec dana, a ne 2 tjedna kako bi mi trebao biti... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 22. srpanj 2015. Dijeli odgovoreno: 22. srpanj 2015. teddybear1717, ne može se nitko "izmotavati". U radnim odnosima, ukoliko je neko pravo regulirano različitim aktima ( Kol.ugovor,Pravilnik o radu,Ugovor o radu ,Zakon o radu) primjenjuje se uvijek ono pravo, koje je najpovoljnije za radnika. Za Vas je najpovoljnije pravo prema Članaku 122. ZOR-a (1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: 1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine te se takovo mora i primijeniti. A poštovani G-man vam je naznačio da: otkazni rok može biti i kraći, ukoliko je to utanovljeno rečenim normtivnim aktma. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.