mila17 objavljeno: 10. kolovoz 2015. Dijeli objavljeno: 10. kolovoz 2015. Poštovani, radnik želi dati otkaz na radnom mjestu za koje ima potpisan ugovor o radu na neodređeno puno radno vrijeme i na radnom mjestu radi nešto malo više od godinu dana. Imam dva pitanja: kada se, u kojim situacijama, u praksi primjenjuje sporazumni raskid ugovora o radu, a kada da radnik sam da otkaz te kako izgleda procedura sporazumnog raskida ugovora o radu, a kako izgleda procedura otkazivanja ugovora o radu od strane radnika. Puno hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 10. kolovoz 2015. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2015. http://www.aik-invest.hr/investicijski-vodic/zaposljavanje/prestanak-ugovora-o-radu/ čl 112-126 http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu http://www.obracun-placa.com/index.php/obavijesti/prestanak-raskid-ugovora-o-radu-vrste-prestanka-ugovora-o-radu-vrste-otkaza-ugovora-o-radu/ Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 10. kolovoz 2015. Dijeli odgovoreno: 10. kolovoz 2015. Nema pravila, Mila. Pravo je radnika da otkaže ugovor o radu, bilo redovno bilo izvanredno. Za redoviti otkaz nije potreban razlog, no za izvanredni definitivno da. S druge strane, sporazumni raskid ugovora o radu je dogovor obje strane o prestanku RO-a. Nema prisile niti samovolje. Važno je za napomenuti kako u slučaju sporazumnog raskida ili redovitog otkaza ugovora o radu od strane radnika, isti ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu sa HZZ-a. Isključivo u slučaju izvanrednog otkaza, on ostvaruje to pravo, ali ponavljam, za takav vid otkaza mora obrazložiti razlog, što poslodavac može (teoretski) osporavati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.