Otkaz ugovora o radu

[mila17]

Poštovani,

radnik želi dati otkaz na radnom mjestu za koje ima potpisan ugovor o radu na neodređeno puno radno vrijeme i na radnom mjestu radi nešto malo više od godinu dana.

Imam dva pitanja: kada se, u kojim situacijama, u praksi primjenjuje sporazumni raskid ugovora o radu, a kada da radnik sam da otkaz te kako izgleda procedura sporazumnog raskida ugovora o radu, a kako izgleda procedura otkazivanja ugovora o radu od strane radnika.

Puno hvala!

[sivko]

http://www.aik-invest.hr/investicijski-vodic/zaposljavanje/prestanak-ugovora-o-radu/

 

čl 112-126 http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

 

http://www.obracun-placa.com/index.php/obavijesti/prestanak-raskid-ugovora-o-radu-vrste-prestanka-ugovora-o-radu-vrste-otkaza-ugovora-o-radu/

[G-man]

Nema pravila, Mila. Pravo je radnika da otkaže ugovor o radu, bilo redovno bilo izvanredno. Za redoviti otkaz nije potreban razlog, no za izvanredni definitivno da.

 

S druge strane, sporazumni raskid ugovora o radu je dogovor obje strane o prestanku RO-a. Nema prisile niti samovolje.

 

Važno je za napomenuti kako u slučaju sporazumnog raskida ili redovitog otkaza ugovora o radu od strane radnika, isti ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu sa HZZ-a. Isključivo u slučaju izvanrednog otkaza, on ostvaruje to pravo, ali ponavljam, za takav vid otkaza mora obrazložiti razlog, što poslodavac može (teoretski) osporavati.