domagojrakaric objavljeno: 19. siječanj 2016. Dijeli objavljeno: 19. siječanj 2016. Pozdrav,imam jedno pitanje vezano za otkazni rok . Znači uputio sam poslodavcu preporučenom poštom otkaz i naveo sam taj datum kada sam slao poštu ! E sad me zanima od kada mi se računa otkazni rok ? U ugovoru o radu mi stoji da mi je otkazni rok 15 dana,a poslodavac se pravi lud jer sam mu rekao da sam dobio posao u drugoj firmi i spominjao mi je da mi neće dati papire. Mene sad zanima dal ja nakon tih 15 dana mogu otic radit u tu firmu i sta napravit s papirima? Da li postoji mogućnost da ja ne dodem na posao tri dana kako sam čitao negdje na forumima pa da mi on uruči odmah otkaz nakon toga ? I imam li ja kakve posljedice nakon toga ? Hvala?! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 19. siječanj 2016. Dijeli odgovoreno: 19. siječanj 2016. Čl. 121. st. 1. Zakona o radu - "Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu." Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
domagojrakaric odgovoreno: 19. siječanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 19. siječanj 2016. Ok,zanima me još što nakon tih 15 dana,mislim ako poslodavac i dalje ne želi dati papire ,dal ja mogu prijeći u tu drugu firmu pa onda naknadno tražit papire ili se moram obratit odvjetniku ?! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hurus odgovoreno: 20. siječanj 2016. Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2016. Ok,zanima me još što nakon tih 15 dana,mislim ako poslodavac i dalje ne želi dati papire ,dal ja mogu prijeći u tu drugu firmu pa onda naknadno tražit papire ili se moram obratit odvjetniku ?! domagoj, jedino kaj vi morate je odraditi otkazni rok. Poslodavac vas mora odjavit sa soc. i mitovinskog. To lako možete provjeriti. Dan nakon odrađenog otkaznog roka otiđite na posao kod novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 20. siječanj 2016. Dijeli odgovoreno: 20. siječanj 2016. Ok,zanima me još što nakon tih 15 dana,mislim ako poslodavac i dalje ne želi dati papire... Čl. 130. st. 2. Zakona o radu - "Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa." U protivnom čini jedan od najtežih prekršaja kažnjiv "masnom" novčanom kaznom. Pa ako se želi inatiti, upozorite ga i na tu mogućnost. Vidjet ćete radikalnu promjenu stava. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.