Jump to content

Otakzni rok i odlazak u mirovinu


then00se
 Dijeli

Preporučene objave

Pozdrav,

 

Situacija je sljedeća: radniku je dan otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora što on odbija potpisati te sukladno ZOR-u ima pravo na otkazni rok u trajanju od 4 mjeseca i otpremninu.

Međutim, prije isteka otkaznog roka radnik navrši 65 godina starosti i 15 godina mirovinskog staža.

 

Koje pravne posljedice nastaju u odnosu na otkazni rok i pravo na otpremninu obzirom da radnik ide u mirovinu po sili zakona prije isteka otkaznog roka?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ide u starosnu mirovinu po sili zakona na dan navrsenja 65 godina starosti i sa klasicnom otpremninom od 8000,00 kn, koja mu pripada za odlazak u starosnu mirovinu.

Jedino ako mu poslodavac zbog potrebe posla produzi ugovor o radu (a moze produziti za jos 5 godina) za toliko vremena koliko mu nedostaje da bi zvrsio otkazni rok. Sve je u razgovoru i dogovor sa poslodavcem.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija