kikolo objavljeno: 16. travanj 2016. Dijeli objavljeno: 16. travanj 2016. Vlasnik sam ugostiteljskog objekta koji djeluje u sklopu d.. U lokalu sam imao zaposlenu radnicu na neodređeno vrijeme koja je kod nas bila malo više od tri godine.Zbog lošeg prometa,učestalih prigovora gostiju i vrlo čestih povreda rada djelatnici sam odlučio dati otkaz.Osobno sam joj to priopćio uz napomenu da joj od tog dana kreće otkazni rok (2 u mjesecu)pa do kraja mjeseca,da se snađe i pronađe drugi posao.Radila je još dva dana i nakon toga otišla na bolovanje,na kojem je još i sada (skoro 2 tjedna).Obzirom da joj osim usmenog otkaza odmah nisam uručio i pismenu odluku o otkazu koji bi mi potpisala(mislio sam to učiniti sljedeći dan,ali ona je već otišla na bolovanje) zanima me koja je procedura sada i što kao poslodavac mogu učiniti da raskinem ugovor o radu na neodređeno sa radnicom,a da bude sve po zakonu? Da je na bolovanju javila mi je telefonskim putem ,ali još uvijek mi nije dostavila nikakvu potvrdu ili doznake o bolovanju što bi pretpostavljam po zakonu trebala. Molim za savjet.Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 17. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 17. travanj 2016. Jeste li vi nju pismeno opomenuli na njeno kršenje obveza iz radnog odnosa? Jer vidim da aludirate na redovan otkaz uvjetovan njenim ponašanjem. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
kikolo odgovoreno: 18. travanj 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2016. Pa nismo ju pismeno opomenuli nego samo usmeno.Jel mora bit pismeno i jel treba potpisati to?Što ako odbije? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 18. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2016. Morali ste ju pismeno upozoriti na kršenja , a što se tiče bolovanja , ona vas je dužna izvjestiti u roku od tri dana da je na bolovanju , a doznake ćete dobiti na kraju mjeseca ako se zadrži na bolovanju. I da, mora potpisati primitak upozorenja. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 18. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2016. Onda ste realno u problemima, jer ukoliko joj sad otkažete na opisani način, ona bi tužbom ishodila utvrđenje nezakonitosti takva otkaza. Hoće li to doista i tražiti, ne znam, vi je bolje poznajete. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hasko odgovoreno: 18. travanj 2016. Dijeli odgovoreno: 18. travanj 2016. Onda ste realno u problemima, jer ukoliko joj sad otkažete na opisani način, ona bi tužbom ishodila utvrđenje nezakonitosti takva otkaza. Pričekajte da se vrati s bolovanja pa onda pokušajte ponovo s vašim odnosom . Možda bude sve u redu. U svakom slučaju morate poštivati proceduru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.