Jump to content

Godišnji odmor


vukovar

Preporučene objave

Čl. 26. GKU

 

Godišnji odmor

 

(1) Godišnji odmor zaposlenika u pravilu se podudara sa zimskim, proljetnim i ljetnim odmorom učenika.

 

(2) Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika u Školi utvrđuje se na način da se na 18 radnih dana dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:

 

a) prema uvjetima rada:

 

– rad na poslovima s posebnim uvjetima rada – 2 dana

 

– rad u smjenama, dvokratni rad, redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom – 2 dana

 

– za poslove razrednika – 1 dan

 

– za rad u više nastavnih predmeta – 1 dan

 

– za rad s učenicima s teškoćama – 2 dana

 

– za rad u dvije škole – 1 dan

 

b) prema složenosti poslova:

 

– radna mjesta I. vrste zvanja – 4 dana

 

– radna mjesta II. vrste zvanja – 3 dana

 

– radna mjesta III. vrste zvanja – 2 dana

 

– ostali poslovi – 1 dan

 

c) prema dužini radnog staža:

 

– od 5 do 10 godina radnog staža – 2 dana

 

– od 10 do 15 godina radnog staža – 3 dana

 

– od 15 do 20 godina radnog staža – 4 dana

 

– od 20 do 25 godina radnog staža – 5 dana

 

– od 25 do 30 godina radnog staža – 6 dana

 

– od 30 do 35 godina radnog staža – 7 dana

 

– 35 i više godina radnog staža – 8 dana

 

d) prema posebnim socijalnim uvjetima

 

– roditelju, posvojitelju ili staratelju s jednim maloljetnim djetetom – 2 dana

 

– roditelju, posvojitelju ili staratelju djeteta s teškoćama u razvoju – 3 dana

 

– roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako daljnje maloljetno dijete – 1 dan

 

– osobi s invaliditetom – 2 dana

 

– samohranom roditelju ili staratelju – 1 dan

 

– sudioniku Domovinskog rata – 1 dan

 

e) prema doprinosu na radu:

 

– ako ostvaruje izvrsne rezultate rada – 3 dana

 

– ako je vrlo uspješan – 2 dana

 

– ako je uspješan – 1 dan.

 

(3) Ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi manje od četiri tjedna, niti više od 30 radnih dana.

 

(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija