Nakada za neiskorišteni godišnji odmor

[Ivana0604]

Molim vas za pomoć.

Od 1.2.2015 do 31.7.2016 sam radila za istog poslodavcana na Ugovor na neodređeno.

31.7.2016. sam popisala sporazumni raskid ugovora.

U 2016.-oj sam imala 21 dan godišnjeg od čega sam iskoristila 5 dana, dakle ostalo mi je 16 neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje sam tražila naknadu.

Rečeno mi je da imam pravo na 12 dana godišnjeg do 31.7.,a ne 16, te mi je isplaćeno za 7 dana (12-5 iskorištenih). Pošto ne znam što po zakonu točno znači ako otkaz nastupi nakon 1.7.2016 da radnik ima pravo na puni godišnji, molim vas objašnjenje da li je u redu to što mi je isplaćeno samo 7 dana, a neiskorištenog godišnjeg za 2016.-u imam 16 dana?

[Ivana0604]

Ovo je odgovor poslodavca na moje pitanje:

Prema Zakonu o radu (čl. 78., st. 2.) radnik kojem tokom godine prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora.

Preostali (također razmjerni) dio godišnjeg biste ostvarili kod novog poslodavca.

[G-man]

Poslodavac vam je u pravu.

 

Taj dio glede GO-a se novim zakonskim rješenjem iz 2014. izmijenio u opisanom smislu.