mirjana02 objavljeno: 18. listopad 2016. Dijeli objavljeno: 18. listopad 2016. molim Vas za savjet. U zakonu o radu stoji da plan ili raspored godišnjeg odmmora poslodavac treba donijeti najkasnije do 30.06. tekuće godine. Mi kao tvrtka dobili smo već da unesemo plan za 2017 godinu, gdje dosta zaposlenih nisu i iskoristili godišnji iz 2016. Jel to uopće u redu i po zakonu takva plan? puno Vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 19. listopad 2016. Dijeli odgovoreno: 19. listopad 2016. Osobno ne vidim problem. Godišnji za 2016-u vam mora omogućiti do 30.6.2017., ako će tako biti, onda je sve u redu. Pretpostavljam kako poslodavac želi vidjeti vaše želje za GO i uklopiti ih u plan rada za iduću godinu. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.