dodatak posla u ugovoru

[anton887]

lijepi pozdrav ,ako može savjet. Radnik radi od ponedjeljka do petka puno radno vrijeme od 8 sati. Može li mu se u opis posla u ugovoru dodati kako će po potrebi mijenjati drugog radnika (slično radno mjesto) u slučaju njegovog izostanka te po potrebi i subotom?

Oba radna mjesta zahtijevaju jednaku srednju spremu i koeficijent rada na plaći..

[G-man]

Po mom mišljenju, ovo prolazi isključivo ukoliko ćete mu to plaćati kao prekovremen rad. Čovjek radi puno radno vrijeme.

[anton887]

u ugovoru stoji da radnik u slučaju potrebe može raditii i te poslove. Njemu bi i dalje ostalo 40 sati tjedno, ali na način da mu se javi da neće raditi npr. u petak već u subotu zbog izostanka radnika na tim poslovima. To bi se možda dogodilo jednom u dva mjeseca da radi subotom.

 

Sad je malo sporno,kako tretirati to što ne bi radio jedan petak već umjesto toga subotu?

Naravno da to povlači i rad subotom i godišnji, no ta bi zamjena bila eventualno jednom u dva mjeseca....

 

evo , molim za savjet kako bi se to reguliralo.

[G-man]

Po mom mišljenju, u ugovor o radu u dijelu koji se tiče trajanja redovitog radnog tjedna (dana), stavio bih pon-pet po 8h dnevno, a iznimno pon-čet te sub po 8h dnevno.

[anton887]

Hvala vam. A kako bi se ta povremena subota gledala na dane prava na GO ,kao da radi subotom ili ne? Također da li bi ovo dvr anexom mijfnjali jer je radnik na neodređeno?

[G-man]

Kako pišete da bi to bilo iznimno i rijetko, cit. jedanput u 2 mjeseca, definitivno ne bih subote računao u dane GO-a.

 

Glede regulacije, smatram da se to dade riješiti aneksom.

[anton887]

Je li moguće da poslodavac to uredi i svojom unutarnjom odlukom ili je nuzno unijeti u aneks ugovora ovu okolnost?

[G-man]

Osobno bih radije to rješavao aneksom.

[anton887]

puno hvala na strpljenju. samo me zanima kako bi se to vodilo u dnevnoj evidenciji radnika, da ga nema npr. nema četvrtkom a dođe u subotu? da li se stavlja to kao slobodan dan, ili nešto treće?

 

Oprostite na puno pitanja, ali eto nova nam je situacija u tvrtki ...

[G-man]

Po meni bi se to trebalo tretirati kao slobodan dan. Isto kao što je vikend (u slučajevima kada nema ove iznimke glede zamjene).

[anton887]

evo još dodatno pitanje i oprostite na gnjavaži. Naime, konkretno se radi o tome da bi taj radnik koji bi povremeno mijenjao drugog (zbog bolovanja, godišnjeg), trebao raditi od ponedjeljka do petka 7 sati, a u subotu 5 sati. Tako da bi mu isto satnica iznosila opet 40 sati tjedno. Mijenjanje bi bilo možda jednom u 3 mjeseca ...

 

U glavnom ugovoru mu stoji radno vrijeme od pon-petka po 8 sati i ne radi subotom. Evo ovo bi bila konačna situcija zavrzlame na poslu, pa kako bi se mogla urediti? puno puno hvala

[G-man]

Kada kažete da bi povremeno mijenjao ovog odsutnog radnika subotom, jel to znači da faktički neće raditi subotom, osim u slučaju potrebe? Znači, na papiru će raditi pon-sub, a u stvarnosti pon-pet, po potrebi sub?

[anton887]

tako je. Njegovo radno vrijeme prema glavnom ugovoru jest od pon -petka 8 sati dnevno. No sad bi stavili da zbog potrebe jednom npr. u 3 mjeseca radi od ponedjeljka do subote 7 sati dnevno umjesto 8 sati od pon do petka, te subotom 5 sati. Dakle cijeli taj tjedan sa subotom bilo bi po potrebi, dok je u stvarnosti ugovor od ponedjeljka do petka kada nema potrebe... Opet bi u konačnici iznosilo 40 sati tjedno. evo još jednom ljubazno molim za savjet...puno vam hvala Gman

[G-man]

Pazite, tu sad ulazite u mogućnosti velike zloupotrebe ovakvog aranžmana, od toga da se čovjeku "napakira" otkaz jer nije dolazio na rad subotom, a po ugovoru je morao, do problema u određivanju broja dana koji ulaze u GO (subota) itd, itd., itd.

 

Jasno vam je da se radnik sa time mora i složiti, a obzirom na ove opasnosti - teško da će se složiti. Ali ako pristane - problema nema. Po meni je bolja varijanta iz posta #4, ali odluka je vaša i radnikova.

[anton887]

slažem se, zato vas i pitam sve ovo. Da li se ovo u svari odnosi na preraspodjelu radnog vremena ili bi spadalo pod taj pojam?

[G-man]

Ne bih ovo smatrao preraspodjelom radnog vremena obzirom je ona zamišljeno kao rezultat nekog izvanrednog događaja, što utječe na sve radnike, ne samo jednog.