Otkazni rok 45 dana

[forst]

Pokušao sam skužiti sam i nisam baš uspio.

S poslodavcem ima ugovor o radu na neodređeno, radim manje od godinu dana.

Našao sam drugi posao.

 

U ugovoru piše da trebam odraditi otkazni rok od 45 dana, zakon spominje da to može biti maksimalno 30 dana.

 

Da li moram odraditi 45 dana ili da kažem poslodavcu da mogu odraditi 30 dana i to je to?

 

Mislim da li je tih 45 dana u ugovoru o radu u skladu sa zakonom?

 

Hvala puno.

[hasko]

Najmanje trajanje otkaznog roka

Članak 122.

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:

1) dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine

 

[malicovjek]

U ZOR-u Clanak 122., stavak 7. stoji:

"Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog."

[G-man]

A ja ću spomenuti čl. 122. st. 6. Zakona o radu -

 

"Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu."

 

Drugim riječima, argumentom a contrario, rokovi specificirani stavkom 1. citiranog članka su maksimum za radnika (kada on otkazuje ugovor o radu), a ugovorom o radu odnosno KU-om mogu se odrediti u kraćem trajanju, nikako ne i dužem.

 

Jasno da je poslodavac stavio u ugovor rok od 45 dana budući je ugovor sklopljen na neodređeno i definitivno nije očekivao da će radnik otići za manje od godinu dana, jer da je to očekivao, sklopio bi ugovor na određeno.

 

Dakle, otkazni rok iznosi 2 tjedna.

[forst]

Nije mi jasno zašto to onda poslodavci uopće rade, zašto unose rokove koji nisu u skladu sa zakonom, možda da stvore nekakav pritisak na djelatnika, pa kod koga prođe, prođe, hm.

U novoj firmi lijepo piše: "u slučaju otkaza ugovora u radu otkazni rok će se utvrditi prema zakonu o radu" i to je to, pošteno.

 

Još jedna stvar, negdje sam pročitao da poslodavac može upisati negativan komentar ako djelatnik nije odradio otkazni rok. Šta u ovoj situaciji ako poslodavac smatra da trebam odraditi 45 dana, ja to ne odradim (jer smatram da nisam dužan, ravnajući se prema zakonu), može li on upisati negativan komentar?

 

Ne bih htio da mi se to provlači kroz radni staž, posebno zbog toga jer zbilja nisam ništa skrivio.

 

Hvala puno svima na odgovorima.

[hasko]

Nije mi jasno zašto to onda poslodavci uopće rade, zašto unose rokove koji nisu u skladu sa zakonom, možda da stvore nekakav pritisak na djelatnika, pa kod koga prođe, prođe, hm.

Rade najčešće zato što ne znaju, pa APP.

Pismeno otkažite ugovor o radu, navedite datum prestanka i pozovite se na odredbe ZORa koji su vam navedeni i to je to.

[G-man]

O kakvom komentaru govorite? Gdje bi se on zavodio?

[forst]

O kakvom komentaru govorite? Gdje bi se on zavodio?

 

Navodno u digitalnu radnu knjižicu.