Posljedice otkaza - naknada troškova poslodavcu

[Andrija Katalenić]

Važećim ugovorom o radu definirano je da je radnik dužan jednostrano nadoknaditi štetu poslodavcu u paušalnom iznosu od XY kuna, ako radnik jednostrano ili svojom krivnjom otkaže taj ugovor o radu prije isteka roka do kad taj ugovor vrijedi.

Da li je takva odredba ugovora o radu valjana i može li poslodavac zaista to i naplatiti od radnika koji bi tako otkazao ugovor?

[Andrija Katalenić]

Da li se netko susreo s ovako nečim?

[Ruby_Danderfluff]

Po čl. 107. ZOR-a, ako radnik poslodavcu na radu ili u vezi s radom uzrokuje štetu, dužan ju je naknaditi. No, prema mom mišljenju, trebalo bi osporavati ovakvu odredbu jer štetu treba moći i dokazati, u čemu se sastoji, kakvo je narušenje imovine poslodavca nastalo zbog otkaza ugovora, a i visinu takve štete koja je jednostrano određena od strane poslodavca.

No, ne znam kako ovakve odredbe prolaze u praksi.

[miroslav6]

Opravdano bi po meni bilo ako je poslodavac stipendirao radnika, ili mu je platio dodatno skolovanje, da ga zadrzi kod sebe naredni period dok mu se ulaganje ne isplati. Ostalo, kako Ruby kaze. Uz nedostatak dodatnih informacija, ovo izgleda kao robovlasnistvo, kao da morate isplatiti sebe kako bi otisli iz firme.

[Andrija Katalenić]

Hvala vam na odgovorima!

Upravo tako, takve odredbe su zaista neka vrsta odštetne klauzule. Vjerojatno bi se to lako oborilo na sudu, ali tko zna.

uređeno: 3. srpanj 2018. od Andrija Katalenić