Elisabeth objavljeno: 11. srpanj 2018. Dijeli objavljeno: 11. srpanj 2018. da li imama pravo na godišnji odmor nakon bolovanja u trajnju od 3 mj ? Neprekidan radni staž imam 15 godina -.... Da li je poslodavac dužan isplatiti pomoć djelatniku zbog dužeg bolovanja po Zakonu . Pravilnikom o radu nije regulirana pomoć kod bolovanja , ali prije par godina je isplaćena kolegi . Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 11. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 11. srpanj 2018. prije 2 sati , Elisabeth je napisao: da li imama pravo na godišnji odmor nakon bolovanja u trajnju od 3 mj ? Neprekidan radni staž imam 15 godina -.... Da li je poslodavac dužan isplatiti pomoć djelatniku zbog dužeg bolovanja po Zakonu . Pravilnikom o radu nije regulirana pomoć kod bolovanja , ali prije par godina je isplaćena kolegi . Hvala Imate, ali poslodavac određuje kada se isti koristi. Zakonski možete 1 dan koristiti kada želite. Pomoć za bolovanje duže od 90 dana imate samo ako je propisano Kolektivnim ugovorom ili drugim podzakonskim aktima. Ako radite u državnoj/javnoj ustanovi onda prema kolektivnom..... drot13 i Ruby_Danderfluff 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 11. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 11. srpanj 2018. prije 3 sati , Elisabeth je napisao: da li imama pravo na godišnji odmor nakon bolovanja u trajnju od 3 mj ? Pravo na bolovanje ne isključuje pravo pojedinca na korištenje plaćenog godišnjeg odmora. Radi se o dvije različite osnove, bolovanje je privremena nesposobnost za rad, a godišnji odmor je prestanak sa radom u svrhu odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac i to najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, te o svojoj odluci mora najmanje 15. dana prije korištenja godišnjeg odmora, obavijestiti radnika o njegovom trajanju. Ako radnik koristi godišnji u dijelovima, mora iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Također, 1. dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, ali o tome mora obavijesti poslodavca najmanje 3. dana prije korištenja. drot13, Ruby_Danderfluff i G-man 2 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Elisabeth odgovoreno: 11. rujan 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2018. po povratku s bolovanja dobila sam na stolu obavijest o godisnejem odmoru , i to od prvog sljedeceg dana , dakle urucena mi je dan ranije . Naravno da mi taj godisnji ne odgovora , nije mi urucena 15 dana ranije kao sto je Zakonom propsiano ... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.