Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Roxette

Korisnik
  • Broj objava

    117
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    1

Roxette je zadnji put osvojio dan ožujak 9 2015

Roxette objavljuje sadržaj koji korisnici cijene!

O Roxette

  • Rang
    Veteran
  1. Situacija koja je navedena u naslovu, koliko je meni poznato, se nije smatrala osobito bitnim razlogom za skraćenje otkaznog roka. Međutim, na Ius infou, naizlazim na ovakvo mišljenje, pa bi molila kolege da oni kažu što misle: http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=32578
  2. godišnji

    Imajte samo na umu da ako radnica prekine radni odnos recimo polovinom 2018. godine ( što znači i da je u slučaju prekida stekla pravo na korištenje samo polovine punog godišnjeg odmora za tu godinu), poslodavac nema pravo tražiti nikakav povrat ili nešto slično od nje.
  3. Namještanje natječaja

    Kao sudionik natječaja imate pravo uvida u natječajnu dokumentaciju izabrane kandidatkinje (dužni su zaštititi jedino njene osobne podatke:mail adresu, kućnu adresu, broj mobitela, OIB, MIO, sliku i sl), ali dokaze o ispunjavanju uvjeta su dužni predočiti na uvid na zahtjev. Zatražite uvid pismeno, ako vam ga odbiju, imate još jedan argument za žalbu. Inspekcija rada je sigurno nadležna kod nepravilnosti pri zapošljavanju kada su javne ustanove u pitanju.
  4. prekid godišnjeg odmora

    Poslodavac je svakako dužan omogućiti radniku korištenje GO. Kako poslodavac donosi plan GO i izdaje rješenje o korištenju, mislim da bi ovaj prekid s njegove strane trebao biti i pismeno obrazložen. Koliko vidim, prekid je iz opravdanog razloga nastavka normalnog poslovanja, a ne nekakvih njegovih hireva. U svakom slučaju vam je dužan omogućiti naknadno korištenje GO kada se ova situacija riješi. S druge strane, kako se poslodavac ima pravo pozvati na neodgodive izvanredne potrebe posla, mislim da i radnik ima pravo pozvati se na nekakvu svoju privatnu situaciju zbog koje ne može odgoditi godišnji odmor. Npr. obavijestili ste ga na vrijeme, na vrijeme zatražili GO, on vam je pismeno odobrio korištenje, vi ste dogovorili putovanje i kupili avionsku kartu, idete na neki zahvat, imate sprovod u inozemstvu i sl...
  5. Privatnik ne želi izdati dokumentaciju o radu.

    Obratiti se inspektoratu rada... Napomena, u takvoj potvrdi koju izdaje poslodavac mogu pisati samo činjenice "radnica xy, u pravnoj osobi xz je bila zaposlena na radnom mjestu Medicinska sestra od tad do tad". Eventualno se može dodati "po potrebi je obavljala administrative ne poslove" ili tako nešto. Bitno je da ne smije pisati ništa što bi radnika dovelo u nepovoljan položaj pri sljedećem zaposlenju. Dakle samo čiste činjenice gdje, kad i na kojem radnom mjestu je radila.
  6. ozljeda na radu

    " Dozivio je nezgodu nakon odlaska s posao od tog drugog "- drugi S HZZO-a: http://www.hzzo.hr/zastita-zdravlja-na-radu/ozljeda-na-radu/ " U skladu s odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ozljedom na radu smatra se: -ozljeda izazvana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizikalnim ili kemijskim djelovanjem te ozljeda prouzročena naglim promjenama položaja tijela, iznenadnim opterećenjem tijela ili drugim promjenama fiziološkog stanja organizma, ako je uzročno vezana uz obavljanje poslova, odnosno djelatnosti na osnovi koje je ozlijeđena osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju, kao i ozljeda nastala tijekom obveznoga kondicijskog treninga vezanog uz održavanje psihofizičke spremnosti za obavljanje određenih poslova, sukladno posebnim propisima, -bolest koja je nastala izravno i isključivo kao posljedica nesretnog slučaja ili više sile za vrijeme rada, odnosno obavljanja djelatnosti ili u vezi s obavljanjem te djelatnosti na osnovi koje je osigurana osoba osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju, -ozljeda nastala na način iz točke 1. koju osigurana osoba zadobije na redovitom putu od stana do mjesta rada i obratno te na putu poduzetom radi stupanja na posao koji joj je osiguran, odnosno na posao na osnovi kojeg je osigurana u obveznom zdravstvenom osiguranju, ...."
  7. Povrat dokumenta od poslodavca

    1. Prema članku 130. Zakona o radu, poslodavac je dužan u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s mirovinskoh i zdravstvenog osiguranja... 2. Moje iskustvo je da HZZO ažurira podatke, ali možda nekad kasni koji dan. 3. Nakon prestanka radnog odnosa, morate se javiti u HZZO u roku od 30 dana. Ponesite osobnu, zdravstvenu i primjerak kopiju odjave s HZZO-a koju vam je uručio bivši poslodavac. Na 5. pitanje neka odgovori netko upućeniji.
  8. Gdje pronaći određeni dokumenat?

    Mislim da bi taj dokument trebao biti dio personalnog dosjea radnika. Radnik je jedan primjerak trebao dobiti, pretpostavljam da ga je izgubio? Stečajni upravitelj bi možda mogao imati informaciju gdje su završili, među ostalima, i ti dokumenti. Pada mi na pamet još jedino eventualno HZMO. Kada se radnik odjavljuje, možda je kadrovska služba kao prilog uz odjavu poslala i dokument kojim dokazuje da je radni odnos prestao sporazumno. Ali ako i je, ne znam koliko su oni to dužni čuvati. Možda pokušati svratiti do područnog ureda prema mjestu prebivališta radnika? Sretno!
  9. Otvaram temu u podforumu Radno pravo, jer se dijelom odnosi i na prava iz radnog odnosa, ali neka moderatori odluče gdje pripada. Dakle, kolega je nedavno dobio kući dobio poziv da se javu u vojarnu XY zbog provedbe obuke ključnog osoblja i kritičnih VSSp (?) u trajanju od 4 dana. Obzirom da je prezauzet poslom i na takvoj poziciji da bi firmi njegov četvorodnevni izostanak predstavljao problem, zanima nas: 1. je li uopće sudjelovanje u takvoj obuci dobrovoljno ili obvezno? 2. ukoliko nije u mogućnost,i iz raznoraznih razloga, prisustvovati obuci, mora li poslati nekakav dopis, pojašnjenje ili se jednostavno ne odazvati? 3. hipotetski, ako bi se odazvao, na čiji teret su ta 4 dana, tj. tko plaća njegov izostanak od 4 dana i kako se to kod poslodavca vodi? Kao plaćeni dopust ili? Hvala!
  10. slobodni dani

    Po meni bi tu situaciju bilo najelegantnije pokriti plaćenim dopustom po članku 86. ZOR-a, koji kaže da "tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe, a osobito u vezi sa sklapanjem braka, rođenjem djeteta, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji". Plaćeni dopust koji bi se radniku dao za gašenje požara bi se mogao podvesti pod osobne potrebe. Radniku se tako ne oduzimaju dani godišnjeg odmora, plaćeno mu ja kao da je na radu, a imate neku evidenciju na rješenju o plaćenom dopustu da radnik nije ta 2 dana na radnom mjestu. Ako je poslodavac baš u strahu nek se dogovori s radnikom da radnik napiše nekakakv zahtjev u slobodnoj formi tipa " ja, xy, molim poslodavca xz da mi u razoblju 24. i 25. kolovoza 2017. omogući korištenje plaćenog dopusta u svrhu gašenja požara" i potpiše ga. Poslodavac napiše rješenje kojim se to omogućuje i to bi po meni bilo dovoljno.
×