Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Sunčana strana ulice

Odricanje od prava po kolektivnom ugovoru!

Preporučene objave

Poštovani!

Zanima me da li je pravno ispravno i moguće da se pojedine fizičke osobe odreknu prava koje imaju po KOLEKTIVNOM UGOVORU koji je na snazi?

Prema članku 80 ZOR-a ništetno je odricanje od godišnjeg odmora, ali nigdje ne mogu naći takvu odredbu za ostala pitanja regulirana kolektivnim ugovorom pa molim pojašnjenje. Dakle radi se o grupi ili pojedinačnim osobama koje uslijed pritiska poslodavca potpišu izjavu o odricanju od odredbi kolektivnog ugovora! :ideja:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, sivko je napisao:

Kolektivni vrijedi za sve,nema odricanja.

 

Ok, i sam sam pretpostavljao da je tako, ali očekivao sam čvršću argumentaciju od izjave ili mišljenja. Bilo bi dobro znati i kojim člankom Zakona o radu ili nekog drugog zakona ili podzakonskim aktom je to regulirano?

U konkretnoj situaciji radnici su potpisali izjavu o odricanju od prava po kolektivnom ugovoru, postoji vjerojatnost da sve završi na sudu pa bi bilo dobro znati na što se pozvati!  :ideja:

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, Sunčana strana ulice je napisao:

Bilo bi dobro znati i kojim člankom Zakona o radu ili nekog drugog zakona ili podzakonskim aktom je to regulirano?

Ja bih rekla da je ovdje bitan čl. 9. st. 3. Zakona o radu, a koji kaže da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu ili drugim zakonom nije drukčije određeno. Pa prema navedenom, jedini način umanjenja radničkih prava propisanih Kolektivnim ugovorom bi bio da sami radnici pristanu na takvo umanjenje (što je u Vašem primjeru slučaj), a da nakon toga takav sporazum radnika i poslodavca bude unesen u Kolektivni ugovor i to isključivo u obliku izmjena ili dodataka.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 17 sati , Sunčana strana ulice je napisao:

Ok, i sam sam pretpostavljao da je tako, ali očekivao sam čvršću argumentaciju od izjave ili mišljenja. Bilo bi dobro znati i kojim člankom Zakona o radu ili nekog drugog zakona ili podzakonskim aktom je to regulirano?

U konkretnoj situaciji radnici su potpisali izjavu o odricanju od prava po kolektivnom ugovoru, postoji vjerojatnost da sve završi na sudu pa bi bilo dobro znati na što se pozvati!  :ideja:

Čl.8 st.1 i 4 i čo.192 st.1 i 2 ZOR-a .A piše nešto i u kolektivnom vezano za izmjene istoga.Javite inspekciji rada pa možda nema ni sudskog spora.

A što se tiče onog o godišnjem piše u zakonu jer je tako napisano i u Ustavu.

Uređeno od sivko

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×