neiskorišteni g.o. od prije 2 godine

[idealista]

Poštovani,

mlada sam i neiskusna pa molim odgovor.

U d.. u kom radim od 21.06.2007. sam ostvarila pravo na godišnji odmor 21.12.2007. Budući da tada nisam znala a poslodavac me nije upozorio ili pitao da li planiram koristiti g.o. (mojoj firmi je upravo oko Božića sezona u punom jeku). Ja ga nisam koristila sve do 15.08.2008. kada sam opet ostvarila pravo u tekućoj godini da koristim g.o. Firma je mala i nema kolektivni ugovor, to sam saznala ovih dana a i slučajno sam saznala od prijateljice koja kaže da su mi bili dužni isplatiti još jednu plaću zbog neiskorištenog g.o. u 2007.

Da li je sada kasno da potežem pitanje isplate g.o. iz 2007.?

Hvala unaprijed

[cigo1]

Poštovana,

čl.49 ZOR-a kaže;

"Ništavan je sporazum o odricanju od preva na godišnji odmor,odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora."

Dakle po Zakonu o radu, Vaš se poslodavac nesmije ni dogovoriti sa Vama da ne idete na GO i da vam to plati(jedan drugi čl. govori o novčanoj kazni za takav poslodavčev postupak.

Čl.54 istog zakona

(1)Radnik ima pravo koristiti GO u dva dijela.

(2)Ako radnik koristi GO u dijelovima,prvi dio u trajanju od najmanje 12radnih dana neprekidno mora koristiti u tijeku kalendarske god. za koju ostvaruje pravo na GO.

(3)Drugi dio GO radnik mora koristiti najkasnije do 30.lipnja iduće godine.

Tako kaže Zakon.Vi ste svoj go iz 2007 mogli koristiti u pereiodu(nakon 6 mj rada) od 21.12 2007.pa do 30.06.2008 i to je to.

U praksi neki poslodavci skloni su, kad su u "gužvi", kršiti ga i "dogovoriti sa radnikom ne korištenje GO uz novčanu naknadu za isto". Koliko sam shvatio ,Vi sa svojim poslodavcem niste ništa "dogovorili" i teško da će Vam on to platiti nakon toliko vremena.

Poradi gornjeg i Vaše mladosti, ne iskustva,preporučam više misliti o svojim pravima i obvezama), kao i pravima i obvezama poslodavca.

 

Srdačan pozdrav.

:cita:

[Floki]

idealista je napisao:

Poštovani,

mlada sam i neiskusna pa molim odgovor.

U d.. u kom radim od 21.06.2007. sam ostvarila pravo na godišnji odmor 21.12.2007. Budući da tada nisam znala a poslodavac me nije upozorio ili pitao da li planiram koristiti g.o. (mojoj firmi je upravo oko Božića sezona u punom jeku). Ja ga nisam koristila sve do 15.08.2008. kada sam opet ostvarila pravo u tekućoj godini da koristim g.o. Firma je mala i nema kolektivni ugovor, to sam saznala ovih dana a i slučajno sam saznala od prijateljice koja kaže da su mi bili dužni isplatiti još jednu plaću zbog neiskorištenog g.o. u 2007.

Da li je sada kasno da potežem pitanje isplate g.o. iz 2007.?

Hvala unaprijed

 

neznanje ne ispričava. tako ni vas ne ispričava što ste mladi i neiskusni i što od poslodavca niste tražili korištenje godišnjeg odmora. vi ga svojom voljom niste koristili, nije poslodavac povrijedio vaše pravo. dakle, nemate pravo na godišnji iz 2007. godine. godišnji iz 2008. trebali ste iskoristiti do 30.06.2009. ukoliko niste, nemate pravo korištenja godišnjeg odmora od prošle godine.

[idealista]

Hvala vam uvaženi pravnici što brinete o neukom puku. Ubuduće ću se odmah raspitati za svoja prava.

lijepi pozdrav svima!

[TEDI]

Također nisam iskoristila "stari" godišnji odmor - radilo se o osnivanju firme i veoma malom broju zaposlenika, međutim iskoristila sam ga nakon 30.06., jer je šef donio odluku da se stari g.o. može iskoristiti i nakon tog datuma. Radi se o državnoj firmi. Znači teorija o roku iskorištenja starog g.o. ne vrijedi, jer se odlukama rukovoditelja isto može prolongirati!

[cigo1]

TEDI je napisao:

Također nisam iskoristila "stari" godišnji odmor - radilo se o osnivanju firme i veoma malom broju zaposlenika, međutim iskoristila sam ga nakon 30.06., jer je šef donio odluku da se stari g.o. može iskoristiti i nakon tog datuma. Radi se o državnoj firmi. Znači teorija o roku iskorištenja starog g.o. ne vrijedi, jer se odlukama rukovoditelja isto može prolongirati!

 

Nema tu nikave "teorije" ,tako kaže ZOR Tedi. A da "su šefovi svemočni".Jesu.Oni Vam čak mogu dati plaću za rad, a da niste uopće radili, pogotovo ako to ne plačaju oni , nego "mi neki drugi". Toga da zakon nije isti za sve ,imate na pretek, samo se malo osvrnite oko sebe, to jest jedan od uzroke zašto nam "lijepa naša lići na ovo danas". Ovo o čemu smo mi govorili u svojim postovima ( g. Floki i moja malenkost ) je slovo Zakona o radu. I tako dugo dok se on nebode primjenjivao dosljedno , dotle će jedni nešto istovjetno moći a drugi ne. Zakon se mora poštivati. Kad to shvati večina, bit će nam svima puno lakše,ugodnije i bolje živjeti.

Srdačno Vas pozdravljam.

Sad sam ja postao : idealista,ha?

[TEDI]

U mojoj firmi se poštuje ZOR. Evo upravo sam na "novom" g.o. od 12 dana. Iako mi toliko dana ne treba i radije bi ga iskoristila u više navrata, nego onako kako propisuje ZOR.

 

Jednostavno nije bilo moguće iskoristiti go do 30.06. i u gabaritima ZOR-a. Takve situacije su rijetke, ali u ovom slučaju je upravo tako i bilo. Odricanje od g.o. je također ništavno po ZOR-u, pa ne znam kako bi poslodavac riješio ovu situaciju da nije donio odluku o prolongaciji roka korištenja g.o.?! Radnik se ne može odreći g.o., poslodavac mu ne može platiti g.o.,a mora ga iskoristiti prije 30.06.??

 

A ako se u Vašem postu aludira na plaćanje državnih i javnih službenika iz proračuna, mogu samo poželjeti Vam skorašnje zaposlenje u mojoj firmi - rad bez marende, bez g.o. godinu i pol, prekovremeni rad bez plaćanja ili slobodnih dana. Jedino što je u takvim ustanovama sigurno, je sigurnost zaposlenja, a čak ni ostala socijalna prava nisu kao nekad.

[cigo1]

TEDI je napisala:

U mojoj firmi se poštuje ZOR. Evo upravo sam na "novom" g.o. od 12 dana. Iako mi toliko dana ne treba i radije bi ga iskoristila u više navrata, nego onako kako propisuje ZOR.

 

Jednostavno nije bilo moguće iskoristiti go do 30.06. i u gabaritima ZOR-a. Takve situacije su rijetke, ali u ovom slučaju je upravo tako i bilo. Odricanje od g.o. je također ništavno po ZOR-u, pa ne znam kako bi poslodavac riješio ovu situaciju da nije donio odluku o prolongaciji roka korištenja g.o.?! Radnik se ne može odreći g.o., poslodavac mu ne može platiti g.o.,a mora ga iskoristiti prije 30.06.??

 

A ako se u Vašem postu aludira na plaćanje državnih i javnih službenika iz proračuna, mogu samo poželjeti Vam skorašnje zaposlenje u mojoj firmi - rad bez marende, bez g.o. godinu i pol, prekovremeni rad bez plaćanja ili slobodnih dana. Jedino što je u takvim ustanovama sigurno, je sigurnost zaposlenja, a čak ni ostala socijalna prava nisu kao nekad.

Daraga Tedi!

1. Ovu raspravu niste otvorili Vi nego idealista,koja je postavila konkretno pitanje U smislu "da li je sada (nakon 2 godine kasno da potežem pitanje ISPLATE Go iz 2007?"Na to pitanje je dobila konkretan i pravilan odgovor.

2.Što se vas tiće,vi ste iznijeli primjer sa vašeg radnog mjesta a u ovom je postu vidljivo da radite u području kome pripadaju državni službenici i namještenici.

3.dakle Vaš je poslodavac donio odluku o prolongaciji roka korištenja go jer vam ga po zoru ne smije isaplatiti(ne želim ulaziti u to da li je ili nije to smio prema kakvom propisu iz vašeg, ministarstva ili čega god).

1. Što mislite zašto je to učinio Vaš poslodavac?

2. što mislite zašto to nije učinio Idealistov/ poslodavac?

ad. 1. Zato jer Vas ne plača on iz svog džepa,i nema ništa od toga da vas ne pusti. To je ljepo od njega.Tko to plaća se zna ,"idealisti".

ad.2.Idelistin to plaće iz svog džepa pa je odločio,da idealist ne ide na godišnji , jer kad je na godišnem ne radi adobiva naknadu plaće.

U potpunosti Vam vjerujem, da je tako kako kažete da ste na svom radnom mjestu izrebljivani" " na spomenute načine.

Jeste li razmislili zašto? I zašto ne tražite svoja zakonska prava vezano za sve što ste spomenuli? Odgovor je : morate raditi za nekoga drugoga , morate zaraditi i plaću nekom ko je "šefov rodjak" ili sam šef.E sad smo došli do onog "joj koliko nas immmma"!Na tisuće.Na taj nam problem ukazuje , kao i na nepotizam i korupciju EU.Ali tu je sigurnost-povlastice zbog redovite plaće. Je. Samo dokle će "idealistini poslodavci" moći plačati "šefove i rodjake",pitanje je sad? Vidite i samiveć ne mogu "poslovno uvjetni lete u jatima.

A ono što sam ja aludirao je da nam zakoni nisu dovoljno dobri, jer po kojem to pravu Vi možete imati npr 30 dana Go sa npr 30 g staža a ja 20? Po čemu Vi možete dobiti regres a ja to ne mogu. Po čemu Bi Vi to trebali jesti moju "puricu" za Božić a moju pojede moj poslodavac ?

Vaša želja da odem u džavnu službu, prolazi. Zapslil bi 50 djelatnika tipa g. Faber i Rohatinski. Švicarske, Norveške i Eu Skupa za pet gobina gledale bi nam u leđa.

Pozdravljm.

 

[Floki]

TEDI je napisao:

Znači teorija o roku iskorištenja starog g.o. ne vrijedi, jer se odlukama rukovoditelja isto može prolongirati!

 

Nije to teorija nego zakon! A naravno da ti poslodavac može izaći u suret pa ti dati neko pravo koje ti ne pripada (iako na svoju štetu). Hvala Bogu na takvim poslodavcima!

[cigo1]

Floki je napisao:

TEDI je napisao:

Znači teorija o roku iskorištenja starog g.o. ne vrijedi, jer se odlukama rukovoditelja isto može prolongirati!

 

Nije to teorija nego zakon! A naravno da ti poslodavac može izaći u suret pa ti dati neko pravo koje ti ne pripada (iako na svoju štetu). Hvala Bogu na takvim poslodavcima! [/quote

 

Poštovani,

ni on nije dao na svoju štetu.Na štetu :majstor:je to dao.

[TEDI]

Znam da nije teorija, već član zakona. A sve što sam htjela reći je da idealista ima mogućnost korištenja starog g.o. bez obzira na ZOR.

 

A s cigo1 bi voljela diskutirati o državnim i javnim službenicima, jer su nam razmišljanja dijametralno suprotna.

 

Idealista, javi se ako pokušaš iskoristiti svoje pravo!

[cigo1]

TEDI je napisao:

Znam da nije teorija, već član zakona. A sve što sam htjela reći je da idealista ima mogućnost korištenja starog g.o. bez obzira na ZOR.

 

A s cigo1 bi voljela diskutirati o državnim i javnim službenicima, jer su nam razmišljanja dijametralno suprotna.

 

Idealista, javi se ako pokušaš iskoristiti svoje pravo!

 

Tedi,možemo. Ne na ovom forumu. Taj previđen za "određene teme". možemo na caffe-u a ono "bez obzira na ZOR" je bez obzirno i bez obrazno! A poruka idealisti nema veze sa njegovim pravom, nego sa milosti ili voljom njenog šefa:-D

[idealista]

Uspjela sam to lijepo iskomunicirati sa poslodavcem.Još uvijek čekam odgovor, tvrdi da je bio nesvjestan moje situacije a iz knjigovodstva ga nisu upozorili ništa u vezi mog g.o. Tko čeka dočeka a da su poslovodavci svemoćnici u svojim firmama-JESU!! Javim kad saznam

[cigo1]

idealista je napisao:

Uspjela sam to lijepo iskomunicirati sa poslodavcem.Još uvijek čekam odgovor, tvrdi da je bio nesvjestan moje situacije a iz knjigovodstva ga nisu upozorili ništa u vezi mog g.o. Tko čeka dočeka a da su poslovodavci svemoćnici u svojim firmama-JESU!! Javim kad saznam

alo idealista,. Si živa? Ma nemoj: bil je "u nesvesti" kak nije bil u nesvesti da ti recimo poveća plaću? Dečko te folira. Kad ih stsneš, oni ti idu "niz dlaku". Vidi kaj bu od tog, no čisto sumnjam da bi kaj?! A možda, možda...... a kaj se ni setil pa rekel: "ma evo ti mala 2 - 3 soma kn pa bumo drugi put pazili na te godišnje".... ni, ha?!

[Masao]

Što mislite o situaciji kada zaposlenik radi cijelu godinu i više puta odbija korištenje godišnjeg odmora, a kada iza 30.6. sljedeće godine dobije otkaz odlazi na inspektorat i prijavljuje kako nije koristio godišnji odmor?

[cigo1]

Masao je napisao:

Što mislite o situaciji kada zaposlenik radi cijelu godinu i više puta odbija korištenje godišnjeg odmora, a kada iza 30.6. sljedeće godine dobije otkaz odlazi na inspektorat i prijavljuje kako nije koristio godišnji odmor?

 

Poštovani Masao,

drago mi je da i poslodavci čitaju naš forum.

Dakle je poslodavac izdao "riješenje o korištenju GO"?! Radnik ga je trebao potpisati. Nije li, ja ne vidim sporne situacije za poslodavca( Poslodavac je mogao tražiti i pismeno očitovanje radnika o nepotpisivanju riješenja). Dakle ,sumnjam da je radnik samo to podnio kao prijavu inspektoratu. Ne znam kakav je otkaz bio: izvanredni,poslovno uvijetovani ili možebitno,sporazumni, ali je očito da je radnik iskoristio situaciju koja je u proceduri sa GO imala neku "rupu"ako je imala.

[Masao]

Bila je to mala firma. Sve se rješavalo dogovorom. Ne postoje pisani tragovi.

 

U pravu ste. Nije to jedina stavka u optužnom prijedlogu, ali jedina koja odgovara temi. Možda bih za ostale stvari mogao otvoriti posebnu temu. Ima dosta zanimljivih situacija.

 

Ako bi radnik na sudu izjavio kako nije koristio godišnji odmor zato što nije želio, da li to poslodavca oslobađa krivice?

 

Radnik je dobio izvaredni otkaz pošto je napustio radno mjesto i nije 3 dana dolazio na posao.

[cigo1]

Masao je napisao:

Bila je to mala firma. Sve se rješavalo dogovorom. Ne postoje pisani tragovi.

 

U pravu ste. Nije to jedina stavka u optužnom prijedlogu, ali jedina koja odgovara temi. Možda bih za ostale stvari mogao otvoriti posebnu temu. Ima dosta zanimljivih situacija.

 

Ako bi radnik na sudu izjavio kako nije koristio godišnji odmor zato što nije želio, da li to poslodavca oslobađa krivice?

 

Radnik je dobio izvaredni otkaz pošto je napustio radno mjesto i nije 3 dana dolazio na posao.

 

Masao,

izvanradni otkaz može se dati:" ako zbog osobito teške povrede pbveze iz radnog odnosa, ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesaobje ugovorene strane, nastavakradnog odnosa nije moguć."Tako kaže ZOR. Kažete da ste u toj firmi sve radili dogovorno. Ako je bilo tako onda ste i taj otkaz mogli "drugačije dogovoriti", pa sad vjerojatno nebi bilo natezanja po sudovima i inspekcijama. Najme za izvanredni otkaz od strane poslodavca , poslodavac mora imati pisane tragove kojim je upozoravao radnika na kršenje radne i tehnološke discipline ili činio štetu poslodavcu. Mislim, da to što ga nije bilo na poslu tri dana, sud i neće gledati kao "osobito važnu činjenicu" zbog koje poslodavac treba dati izvanredni otkaz radniku , ukoliko je radnik do tada bio primjeran u uizvršavanju radnih zadataka, i poštivanju radne discipline a poslodavac nije imao drugih pritužbi na njega.

ČL.49. ZOR-a govori : "Ništav je sporazum o odricanju od prava na GO,odnosno isplati naknade umjesto korištenja GO."

Ukoliko radnik izjavi da nije želio koristiti GO,ja ne vidim kako bi to moglo štetiti poslodavcu.Radnik samovoljno nije koristio go i kako bi poslodavac istoga prisilio da ga koristi? Dakle "sporazuma" o ne korištenju GO nije bilo,godišnji nije iskorišten i nema odgovornosti poslodavaca. Tako ja mislim i to bi trebalo tako biti.( napominjem ja nisam pravnik i možda sam u krivu. Ako jesam molim nekog od naših stručnih forumaša da me ispravi).

A za ovo drugo : Otvotite temu.

[TEDI]

idealista je napisao:

Uspjela sam to lijepo iskomunicirati sa poslodavcem.Još uvijek čekam odgovor, tvrdi da je bio nesvjestan moje situacije a iz knjigovodstva ga nisu upozorili ništa u vezi mog g.o. Tko čeka dočeka a da su poslovodavci svemoćnici u svojim firmama-JESU!! Javim kad saznam

 

Ja vjerujem da poslodavac ne prati kad je tko na godišnjem odmoru.Isto tako u knjigovodstvu se brinu kako obračunati plaće i sl., a ne da li netko od radnika nije koristio godišnji, pogotovo stari. Drago mi je da si potakla to pitanje. Nadam se da ćeš uspjeti, jer nema razloga da ne uspiješ.

[cigo1]

TEDI je napisao:

idealista je napisao:

Uspjela sam to lijepo iskomunicirati sa poslodavcem.Još uvijek čekam odgovor, tvrdi da je bio nesvjestan moje situacije a iz knjigovodstva ga nisu upozorili ništa u vezi mog g.o. Tko čeka dočeka a da su poslovodavci svemoćnici u svojim firmama-JESU!! Javim kad saznam

 

Ja vjerujem da poslodavac ne prati kad je tko na godišnjem odmoru.Isto tako u knjigovodstvu se brinu kako obračunati plaće i sl., a ne da li netko od radnika nije koristio godišnji, pogotovo stari. Drago mi je da si potakla to pitanje. Nadam se da ćeš uspjeti, jer nema razloga da ne uspiješ.

Tedi,

možda tvoj ne prati, jer ga on ne plača. Moj prati kad tko i koliko puta ide na WC,da li se puši u za to nepredviđeno vrijeme a kamo li da nebi pratio korištenje GO.Kako bi taj koji to ne prati dokazao koliko je tko koristio gogišnjeg odmora? To su bedastoče.

[idealista]

Odgovor Cigi1,

radim u privatnoj firmi gdje se otac i sin stalno "mijenjaju" na direktorskoj poziciji i plaći. Malo je direktor sin pa je malo direktor otac koji je baš došao na posao kad sam ja trebala koristit g.o. Tako da stvarno postoji mogućnost da su u tim "smjenama" zagubili moj g.o.Al sad će da vidimo, problem im je prezentiran...