Rok dostave odgovora poslodavca u slučaju otkaza radnika

[Lucidan lik]

Poštovani,

danas sam dao otkaz (pismeno) koji sam urudžbirao kod tajnice.

Zanima me dali postoji zakonski rok do kada se poslodavac mora pismeno očitati i definirati mi do kada moram raditi i šta ćemo sa neiskorištenim godišnjim u slučaju da mi ne dozvoli njegovo korištenje za vrijeme trajanja otkaznog roka?

[Ruby_Danderfluff]

Nema roka, pa ste i Vi mogli poslodavcu predložiti da ćete odraditi toliko i toliko otkaznog roka i da biste voljeli iskoristiti godišnji ili dobiti plaćeno, možete to i usmeno dogovoriti.

[Nida]

 Vidis ovo je skakljiva tema.

Ne znam kakav ti je poslodavac.

Ali ugovor je dvostrani obvezni odnos.

Znaci da za otkazivanje moras imati razlog, u protivnom poslodavac moze tebe tuziti.

Ne znam hoce li, ali moze.

Sto se otkaznog roka tice. Otkazni rok treba biti definiran u ugovoru o radu. Obicno je 8 -15 dana.

 

[Potočnica]

prije 10 sati , Nida je napisao:

Znaci da za otkazivanje moras imati razlog, u protivnom poslodavac moze tebe tuziti.

Ispravak netočnog navoda Za redovno otkazivanje ugovora ne treba navoditi razlog. Zbog toga nitko nikoga neće tužiti.

Što se godišnjeg tiče - jeste li u otkazu naveli kada bi ga željeli koristiti? U svakom slučaju - ukoliko ga ne iskoristite, on vam mora biti plaćen, tako da to nema potrebe posebno definirati.