ništetnost zabrane tržišne utakmice

[pescafondo]

poštovani, 

ugovor o radu sklopila sam 2017 godine, unutar ugovora je i članak o zabrani tržišne utakmice. 

Ugovorena plaća definirana u ugovoru se sastoji od fiksnih bruto primanja koja su definirana kao garantirana primanja te od varijabilnih neto primanja koja su planirana za cijelu kalendarsku godinu 1.500,00 kn netto).Postotak tog varijabilnog dijela plaće ovisi o ispunjavanju postavljenih ciljeva i definira ga Manager (nadređeni) i može varirati od 0 - 100%, znaći nitko ne garantira da ću dobiti varijabilni dio plaće. 

pitanje: obzirom da su fiksna bruto primanja manja od prosjećne plaće za 2017 godinu, dali je ovaj ugovor ništetan ukoliko poslodavac želi aktivirati klauzulu o zabrani tržišne utakmice? 

Dali se u ovom slućaju za prosjek uzima samo fiksna garantirana bruto plaća ili i ovaj iznos varijabilnog dijela? 

hvala unaprijed

[G-man]

Po mom mišljenju, trebalo bi uzeti u obzir stvarni iznos koji je ostvaren budući varijabilni dio predstavlja mogućnost, ne i izvjesnost.