malicovjek

Vas slucaj ste pokrenuli-prezentirali kroz par tema u zadnje dvije godine i imate oprecnih podataka na jednom mjestu pisete da imate ukupno 18 god. pa 22 god. staza a na trecem 24 god. staza, a starosti 43 godine. Vezano na vase zadnje pitanje, skola vas nemoze umiroviti, sa 43 godine zivota i ... god. staza (24 god.), nemozete ici niti u prijevremenu mirovinu (uvijet za prijevremenu mirovinu (po prijelaznom periodu) za zene u 2016 god. je 56 god. i 6 mjeseci starosti te 31 god i 6 mjeseci mirovinskog staza). Sada jedino sto mozete je eventualno pokrenuti postupak za dobivanje invalidske mirovine, zato otidjite kod svog lijecnika opce prakse i porazgovarajte o tome, sve inicijative u vezi zahtjeva prema invalidskoj komisiji upravo pokrece vas izabrani doktor opce prakse. Ako vam je toliko tesko i zelite otici iz skole onda jedino preko instituta "osobno uvjetovanog otkaza", jer u tom slucaju zadrzavate sva prava na burzi i imate pravo na otpremninu, o tome se morate dogovoriti sa poslodavcem. Oko ovoga informaciju ste dobili na ovoj temi: http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/88556-osobno-uvjetovani-otkaz

-pitanje pod 1 i 2 nemora ni postavljati jer odgovor moze naci na stranici HZMO-a, pod "Starosna mirovina" dio na dnu teksta. -pitanje pod 3, osiguranik u starosnu mirovinu moze ici kad ispuni 65 godina starosti i 15 godina mirovinskog staza, " žene ostvaruju pravo na starosnu mirovinu prema povoljnijim uvjetima" sto ne znaci da mora ici u starosnu mirovinu, ali sa 65 godina starosti mora. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?ID=71 Po meni pitanje za postaviti je pod tockama 4 i 5, a ako zeli moze postaviti svih 5 pitanja, da bude sto sigurnija.

Postovana, zato sam u svom gornjem postu i napisao: "Preporucam da se o gore napisanom detaljnije informirate kod pravnika u vasoj "Područnoj službi - HZMO-a" ". Pitajte ih bas konkretno za "clanku 180, stavak 2, ZOMO-a", vezano za vas slucaj. Meni kad citam taj pomenuti stavak 2: "U razdoblju od stupanja na snagu ovoga Zakona do 31. prosinca 2029., iznimno od članka 85. stavka 3. ovoga Zakona, osiguraniku – ženi koja prvi put stječe pravo na mirovinu, polazni faktor za određivanje starosne mirovine nakon navršene starosne dobi iz stavka 1. ovoga članka povećava se za postotak iz članka 85. stavka 3. ovoga Zakona za svaki mjesec koji je protekao od navedene navršene starosne dobi do dana ostvarivanja prava, a najviše za pet godina, uz uvjet navršenog mirovinskog staža iz članka 85. stavka 3. ovoga Zakona." Ispada da bi trebali imati pravo na dodatak od 8,85% Uvjete za starosnu mirovinu po prijelaznom periodu za zene imali ste vec u 2014 godini (kad je i ovaj mirovinski zakon stupio na snagu) a prema clanku 180, stavak 2, to pravo imate za svaki mjesec koji je protekao od navedene navršene starosne dobi do dana ostvarivanja prava, a najviše za pet godina. Sluzbenica u mirovinskom ne savjetuje (radi samo ono osnovno koliko treba - drzavna sluzba), zato pitajte njihovog paravnika konkretno.

Nemam vam nista puno vise reci od korisnika ACMILAN-a, jedino da ponesete svu dokumentaciju koju posjedujete (i staru i novu).

Iz korisnickog imena predpostavljam da se radi o zenskoj osobi i da se pitanje odnosi na odlazak zenske osobe u mirovinu. Ako ste mislili novcano najpovoljnije onda prema napisanom u clanku 180, stavak 2. aktualnog ZOMO-a, novcano najpovoljnije da u mirovinu otidjeta sa 01.08.2017. god kad cete navrsiti 64 godina i 11 mjeseci zivota. Sto znaci da ce vam mirovina biti uvecana za 8,85% ( 59 mjeseci x 0,15% - premu clanku 85, stavak 3., ZOMO-a), znaci kad bi u mirovinu otisli sa navrsenih 65 godina zivota taj uvecani dio (8,85%) nebi vam usao u iznos mirovine. Zahtjev za mirovinu morate predati mjesec dana prije datuma kad zelite otici u mirovinu (znaci 01.07.2017.god.). Preporucam da se o gore napisanom detaljnije informirate kod pravnika u vasoj "Područnoj službi - HZMO-a"

Pa jeste dobili kakvo rjesenje od invalidske komisije.

Procitaj si ovo: http://www.iusinfo.hr/DailyContent/Topical.aspx?id=22625 http://www.savjetnica.com/kako-napisati-otkazno-pismo/

" i u postupku je zatvaranja.", u kojoj je to fazi. Na burzi su neumoljivi i socijalno neosjetljivi: TKO SE MOŽE PRIJAVITI NA HZZ KAO NEZAPOSLENA OSOBA? One osobe koje: - nemaju registrirano trgovačko društvo ili drugu pravnu osobu, odnosno nemaju više od 25% udjela u trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi,

Nakon ovog danas navedenog u tvojim postovima bojim se da nemas nikakve sanse ostati na tom radnom mjestu, nazalost.

Ocito takozvana pravnica ima moguce svoj vlastiti plan za to radno mjesto, pukusaj se jos jednom direktno obratiti poslodavcu (mimo takozvane pravnice).

Poslodavac odlucuje jel mu neko treba ili netreba, vi na to nemozete utjecati. Ako vas poslodavac treba potpisati ce s vama novi ugovor na određeno vrijeme ili aneksom produziti postojeci.

Nazalost bojim se da je zadnji ZOR dozvolio poslodavcima da skoro pa rade sta hoce i tvojim prigovorom - tuzbom bojim se da nista neces rijesiti, on-poslodavac odredjuje ko mu treba ko ne i koje radno mjesto mu treba a koje ne, nazalost to je danasnja stvarnost, zelim ti srecicu u tvoju korist kod eventualne tuzbe.

Koliko ja citam problem nisu materijalna potrazivanja, otpremniina se isplacuje prema kolektivnom ugovoru ili prema ZOR-u (maksimalno 6 bruto place vaseg prosjeka zadnja tri mjeseca) i to nebi trebalo biti sporno. Preblem je ocito sto vas tjeraju, a radno mjesto i poslovi koje ste vi dosad radili po vama ostaje, ne kuzim kako se mozete zaliti na nesto sto je jos u zraku (na sistem rekla kazala), mozda poslodavac sa danom vaseg odlaska ugasi to radno mjesto ili ga je vec ugasio pa ga preimenovao (kao sto ste pisali u nekom od prijasnjih postova). U cemu je tocno vas problem.

Ako se mirovinski staz navrsi samo u jednoj zemlji onda se radi o "samostalnoj mirovini", a ako se mirovinski staz navrsi u vise zemalja onda se iz svake zemlje u kojoj je osiguranik radio proracunava i dobiva "razmjerni dio mirovine". U ovom slucaju on dobiva razmjerni dio mirovine iz HR i iz BiH jer je u tim zemljama i radio. Nije on trazio "razmjerni dio mirovine", to ide automatski prema postojecim mirovinskim zakonima u HR i BiH. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=96 http://www.fzmiopio.ba/index.php?option=com_content&view=article&id=89&Itemid=60&lang=hr Sto se tice kontrolnog pregleda u 2019. god., imate objasnjenje na stranicama HZMO-a pod "pitanja i odgovori" koje vam prenosim: "Treba li korisnik mirovine( i koje) otići na kontrolni pregled? Ova odredba obvezuje ovlaštenog vještaka, odnosno tijelo vještačenja i ovlaštenog višeg vještaka Zavoda da u roku od 3 godine od dana utvrđene smanjene radne sposobnosti, djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, utvrdi kontrolni pregled osiguranika, što se obvezno navodi i u rješenju o priznanju prava. Svrha kontrolnog pregleda je provjera zdravstvene i radne sposobnosti osiguranika, a podliježu mu svi korisnici invalidske mirovine i naknade zbog tjelesnog oštećenja. Na kontrolnom pregledu može se odrediti novi kontrolni pregled. U slučaju osiguranika kod kojega je smanjenje radne sposobnosti, djelomični ili potpuni gubitak radne sposobnosti utvrđen na temelju medicinske dokumentacije dostavljene od inozemnog nositelja mirovinskog osiguranja koji nije utvrdio i obvezu kontrolnog pregleda korisnika invalidske mirovine, može se odrediti da navedeni korisnik ne podliježe kontrolnom pregledu. Ministarstvo nadležno za mirovinski sustav i Centar za medicinsko vještačenje Zavoda u postupku nadzora i kontrole mogu obavljati kontrolni pregled po službenoj dužnosti za prava utvrđena na temelju smanjene radne sposobnosti ili djelomičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti, tjelesnog oštećenja ili potpunog gubitka radne sposobnosti članova obitelji tijekom korištenja tih prava, a o tome donosi nalaz i mišljenje. U slučaju kada se korisnik ne odazove na kontrolni pregled a za to nema opravdane razloge (bolest, smrt člana obitelji, neodgodivo putovanje i drugi opravdan razlog), obustavlja se isplata mirovine, odnosno novčanog primanja iz mirovinskog osiguranja, s time da se isplata mirovine ponovno uspostavlja prvog dana idućeg mjeseca nakon mjeseca u kojem je obavljen kontrolni pregled a najviše za dvanaest mjeseci unatrag."

Budite malo konkretniji na koji ste tocno novac mislili.

Prema ZOR-u, poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) Ako poslodavac ukida radno mjesto, onda vam je dao redoviti propisani otkaz, kao sto kazete promjeniti ce naziv radnog mjesta i bodove tog novog radnog mjesta i zaposliti novog radnika. Dok ste na otkaznom roku to se sigurno nece dogoditi pa se nemate na temelju ceg ni zaliti, a ako poslodavac to napravi tako kao sto ste naveli to morate debelo dokazati, nazalost za sad je sve po zakonu.

Visina mirovine koja vam se odredjuje kod odlaska u mirovinu, racuna se tako da se vas godisnji ukupni prihod (neto ili bruto) podjeli s prosječnom plaćom (neto ili bruto) svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj za istu kalendarsku godinu i dobiju vasi prosjecni "Vrijednosni bodovi" za vas radni vijek. Znaci da vas porezni odbitak (npr. za uzdrzavanog clana) ne utjece na izracun vase mirovine. U formuli za izracun mirovine "Vrijednosni bodovi" su jedan od faktora koji uticu na visinu vase buduce mirovine.

Procitaj si ovo: http://srednja.hr/Novosti/Hrvatska/Vodic-kroz-strucno-Sve-sto-trebate-znati-o-strucnom-osposobljavanju https://www.moj-posao.net/Press-centar/Details/73042/Obveze-polaznika-i-poslodavca-kod-strucnog-osposobljavanja/46/

Blago si ga tebi znaci da imas dobru mirovinu, jer se 3% dodatnog doprinosa za zdravstveno osiguranje placa na one mirovine koje su vece od prosjecne neto place RH u 2015 god a to je 5510 kn, 1% nije ukinut vec ga placa HZMO u drzavni proracun RH (zbrojeni iznos mjesecnih mirovina sto se isplacuju svim osiguranicima cija je mjesecna mirovina niza od prosjecne neto place). Nismo vidoviti Milani, strpi se par dana pa ce ministar Maric objaviti novu poreznu reformu.

E pa napisi i cekaj odgovor.

Pa jesi li to sve lijepo napisao svom poslodavcu, kao pisani prigovor o povrijedi tvojih radnih prava a sve vezano na rijesenje invalidske komisije.

Ako po osnovi koju ste naveli otidjete u "starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika" mozete nastaviti raditi samo na "ugovor o djelu" u tom slucaju i dalje cete moci normalno primati mirovinu. Rad na ugovor o djelu se sklapa za povremene odredjene poslove a ne za stalan posao. Ako vec zelite raditi i zdravstveno ste ok, onda vam je bolje i dalje ostati u radnom odnosu, sa svakim daljnjim mjesecom rada vise od navrsenih 60 godina zivota, prilikom izracuna mirovine mirovina vam se uvecava za 0,15% mjesecno. Ako bi i dalje radili te navrsili 61 godinu i otisli u mirovinu mirovina bi vam se povecala za 1,8%, na navrsene 62 godine povecanje je 3,6% itd. Jedino sto morate pratiti dali ce i kada nova vlada raditi najavljene mirovinske reforme kako bi mogli na vrijeme zbrisati u mirovinu po sadasnjim uvjetima.

Ubraja se samo ono za sta su uplaceni doprinosi, ako nisi bio u radnom odnosu onda nema ni radnog staza.

Da razjesnimo u RH prema postojecem zakonu u prijevremenu starosnu mirovinu se moze sa 60 godina starosti i 35 godina staza uz penalizacuju od 0,34% za svaki mjesec ranijeg ostvarivanja prava na mirovinu prije navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu. Uvijet za starosnu mirovinu je 65 godina zivota i minimalno 15 godina staza. Vi kao vlasnik OPG-a da bi mogli ostvariti mirovinu morate prestati biti mirovinski osiguranik, znaci morate ili ugasiti OPG ili ga prebaciti na nekog drugog (suprugu, sina, cer ili neku trecu osobu). Izmedju navrsenih 60 i 65 godina zivota te navrsenih minimalno 35 godina staza mozete uvjek dati zahtjev za prijevremenu starosnu mirovinu a uz gasenje ili prebacivanje OPG-a na nekog drugog, a ta prijevremena mirovina je podlozna penalizaciji. Kad tocno navrsavate 60 godina zivota.

Procitaj ovdje mozda pomogne: https://www.moj-posao.net/Savjet/73042/Obveze-polaznika-i-poslodavca-kod-strucnog-osposobljavanja/46/ http://srednja.hr/Novosti/Hrvatska/Vodic-kroz-strucno-Sve-sto-trebate-znati-o-strucnom-osposobljavanju Nema druge nego ponovo u HZZ.