malicovjek

Radi se o "Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti" a u clanku 40 stoji, citiram: "Nezaposlenoj osobi kojoj je prestao radni odnos pisanim sporazumom, iznimno pripada pravo na novčanu naknadu, ako je radni odnos prestao zbog: 1) premještaja bračnog druga, odnosno izvanbračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim propisima, 2) promjene mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene ustanove koju određuje ministar nadležan za zdravstvo." Bojim se da u ovome nema osnove jer se ne radi o bolesti zaposlenika vec roditelja zaposlenika.

A to morate vidjeti kako vam stoji u kolektivnom ugovoru. Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine po ZOR-u ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, radi se o bruto plaći

Imate pravo na novcanu naknadu s burze u trajanju od 420 dana.

Imate prava na otpremninu, a isto tako sva prava na burzi i pravo na novcanu naknadu sa burze, napisite koliko imate godina i koliko radnog staza.

Procitaj si malo ovdje: http://www.orkis.hr/Ugovor-o-radu-vs-Ugovor-o-djelu http://www.mrms.hr/pitanje/ugovor-o-radu-ugovor-o-djelu/

Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.

Donjet ces tri cista zadnja mjeseca bez bolovanja.

Da bi ugovor bio valjan moraju ga potpisati obje strane, ako ga vi niste potpisali vrijedi stari ugovor, kako to poslodavcu ne odgovara i ne rijesava njegov problem on vam mora ponuditi "Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora" a onda vrijedi sve ono sto sam vam napisao u gornjem postu.

Kad tad ce se skuziti i svi navedeni scenariji su moguci, mi smo od 01.07.2013. u europskoj uniji i nasi zakoni su uskladjeni sa europskima pa tako i oni vezani za rad i vezani za mirovine.

A to znaci da morate otici u najblizi "Centar za socijalnu skrb" i rjesiti problem. http://www.czss-zagreb.hr/skrbnistvo

Onda taj novi ugovor nemojte potpisati, u tom slucaju poslodavac vam mora ponuditi "Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora " pod tim izmjenjenim ugovor ponudit ce vam isti ovaj koji vam je vec nudio, nemojte ga potpisati i automatski vam tece otkazni rok, i imate pravo na burzu i naknadu sa burze a isto tako i otpremninu po kolektivnom ugovoru ili po zakonu o radu. članak 123. ZOR-a

Otidjite u najblizu ispostavu HZMO-a i provjerite dali imate to pravo. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=168

Do 5 godina staza - dva mjeseca, preko 5 godina do 10 godina - dva mjeseca i dva tjedna. U otkaznom roku mozes iskoristit i preostali GO. Pretpostavljam da ti uplacuju i mirovinsko.

Otidjite u najblizi "Centar za socijalnu skrb" i raspitajte se.

Evo na kraju dobili povelikih 0,35%, nazalos manje nego sta sam prognozirao. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=10510

Ma glavno je dali bi se poslodavac slozio, sve ovisi o poslodavcu.

OK, nece politika u moju butigu (samo sam odgovarao na postavljeno pitanje), ali da se razumijemo tih 5 % povecanja obecava se do kraja mandata (mandat je 4 godine) hehe.

Ako je tvoja zdravstvena situacija tako losa probaj se sa poslodavcem dogovoriti i podnjeti pismeni otkaz ugovora o radu prema Zakonu o radu, clanak 115, stavak 1, tocka 2) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) "Osobno uvjetovani otkaz nije posljedica krivnje radnika, nego nekih trajnih osobina i sposobnosti radnika zbog kojih ne može uredno ispunjavati obveze iz ugovora o radu (radnog odnosa) u traženom opsegu i kvaliteti, odnosno nema potrebne sposobnosti za obavljanje ugovorenih poslova. Osobno uvjetovani otkaz u praksi poslodavac daje radnicima kojima ne može osigurati rad na radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti (posljedica psihičkog, fizičkog ili psihofizičkog nedostatka)." Takvim otkazom zadrzavas sva prava na burzi.

U 2015 godini to su objavili 27.08.2015. a povecanje je bilo 0,3 %. Mozda su sastancili u prosla par dana pa jos nisu objavili ili ce sastanciti u prvim danima drugog tjedna pa ce objaviti, u predizbornoj kampanji XXX najavljuje povecanje mirovina za ogromnih 5 %, a sad ajdemo se nadati velikih 0,5 do 1 %. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=8393

Ovdje mozete procitati informaciju vezanu za vase pitanje: http://www.zakon.hr/z/325/Zakon-o-pravima-hrvatskih-branitelja-iz-Domovinskog-rata-i-%C4%8Dlanova-njihovih-obitelji http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=1204, http://www.mirovinsko.hr/print.aspx?id=3044

Prema ovome sta pise na stranicana HZMO-a trebali bi imati pravo na obiteljsku mirovinu, citiram: 2. Dijete stječe pravo na obiteljsku mirovinu: - ako je u trenutku smrti roditelja mlađe od 15 godina, a može se tim pravom koristiti do 18. godine u razdobljima kada nije zaposleno -ako je potpuni gubitak radne sposobnosti nastupio do dobi do koje se djeci osigurava pravo na obiteljsku mirovinu, za sve vrijeme dok traje potpuni gubitak radne sposobnosti -kada je potpuni gubitak radne sposobnosti nastupio nakon dobi do koje se djeci osigurava pravo na obiteljsku mirovinu, a prije smrti osiguranika ili korisnika prava ako ga je umrli uzdržavao do svoje smrti Nazovite najblizi podrucni sluzbu ili ured HZMO-a i informirajte se: http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=20

Bojim se da ne, vi ste koristili samo 1/12 GO za 2016. god., ako imate ukupno 25 dana GO za ovaj dio koristili ste razmjerni dio od 2 dan GO.

Onda nema duple otpremnine.

Mozes raditi na "Ugovor o djelu" kojeg srocite izmadju sebe po ovom dolje primjeru, poslodavac na taj ugovor placa porez a ti onda nemas nikakve obaveze prema poreznoj. http://www.iusinfo.hr/Tools/Pdf/Ugovor%20o%20djelu.pdf

Da ako poslodavac ima takvo radno mjesto.