malicovjek

Problem bi bio u "poslovno uvjetovanom otkazu" ako je kolegica koju sad uči nova i treba zasjesti na njeno radno mjesto u ovom slucaju to nebi mogla daljnih 6 mjeseci od njenog odlaska.

Prema Članak 115. stavak 1. tocci 2. ZOR-a. "ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)" Probajte se dogovoriti sa poslodavcem i zatrazite takav vid otkaza (probajte ga pravdati losim zdravljem te kako zbog toga nemozete vise obavljati svoje poslove). Takvim vidom otkaza imate sva prava na burzi. Imate pravo primati naknadu sa burze, prva tri mjeseca 70% a ostale dane 35% prosjek obračunate plaće. Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa. Imate pravo na razmjerni dio godisnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa u ovoj godini, znaci da odete s krajem mjeseca imali bi pravo na 14 dana GO. GO se racuna u otkazni rok.

Posto si prije ovog ugovora na odredjeno, radio 9 godina i nisi imao prekid radnog staza imas pravo na naknadu sa burze, sto znaci da kad ti istekne ugovor (31.07.) odmah se prijavi na burzu i podnesi zahtjev za novčanu naknad, a prema navrsenom stazu mozes primati naknadu punih 330 dana, prvih 3 mjeseca 70% a ostale dane 35% prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa. I to sto moras do sljedece mogucnosti dobivanja naknade sa burze raditi najmanje 9 mjeseci u 24 mjeseca rada.

A nemas kaj nego hitno u banku to moras tamo sto prije rijesiti, za HZZO ti si krivac ti imas ugovornu policu s njima a ne banka.

Moras vidjeti zasto nije sjelo s onim sa kojim si imao ugovoreno da automatski sjeda na racun, pretpostavljam s bankom ili...

Nazalost prije nego ste zatvorili obrt trebali ste se detaljnije informirati sto ce se tocno dogoditi, nazalost sto se tice HZMO-a informiranja i savjetovanja im nije bas jaca strana, pa ste trebali zatraziti dodatne informacije. Mozete probati biti uporni ali ne usmeno vec pismeno, zatrazite pismeni odgovor, makar sumnjam u pozitivan ishod.

Kao sto ste napisali vasa majka prema mirovinskom zakonu od 01.01.2014. god ima pravo ici u punu starosnu mirovinu kad navrsi 61 godinu i 6 mjeseci zivota i ima minimum 15 godina uplacenog staza ( po prijelaznom periodu i o tome nema rasprave jer prije nemoze), nazalost HR zakon i medjudrzavni socijalni sporazumi su u tome vrlo jasni, svaka drzava obracunava razmjerni dio mirovine prema stazu i uplacenim mirovinskim davanjima u svakoj drzavi ponaosob. Sta bi sad trebala HR uplacena davanja za dvije godine prebaciti u Austrijski proracun, ili obratno iz Austrijskog u HR, nebu islo. Kako se zahtjev za mirovinom podnosi u drzavi gdje osoba prebiva, pretpostavljam da je u HR znaci HZMO-u, a zatim HZMO podnosi zahtjev za razmjernim dijelom mirovine iz R. Austrije, takav je socijalni sporazum. Niste napisali jel majka jos radi ili je na burzi. Dali je majka HZMO-u predala "Zahtjev za utvrđivanje razdoblja osiguranja navršenih u inozemstvu" i dobila potvrdu o navrsenom radnom stazu u R. Austriji na Europskom obrazcu. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=4283 U Austriji ima pravo zato sto se na 11 godina Austrijskog rada pribraja 13 godina HR staza tako da joj ukupne godine prelaze potrebnih 15 godina u Austriji.

On i onako nemoze u mirovinu dok obrt ne prebaci na nekog drugog ili ga zatvori, najbolje otici na HZMO i dati predizracunati civilnu mirovinu na temelju mirovinskih uplata, izracunu se placa cca 70 kn. Normalno da ce ako mu je po izracunu civilna na temelju mirovinskih uplata ispod tih 2400 kn uzeti minimalnu braniteljsku mirovinu koja je oko 2480 kn. http://www.poslovni-savjetnik.com/propisi/hrvatski-branitelji-vojni-i-civilni-invalidi-rata/odluka-o-visini-najnize-mirovine-hrvatsk-0

Obavezno sto prije zatvorite obrt, jer ako imate registrirani obrt nemate nikakvih prava na burzi, pa ni novcanu naknadu s burze. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026

Ako imate registriran obrt nemozete se prijaviti na HZZ i primati nalnadu. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026

komentar na smijesan odgovor: mislim da umirovljenici te jabuke do daljnjeg nebudu jeli.

Jeste dali zahtjev za predkompletiranje na HZMO-u, imate egradjani (korisnicko ime i lozinku) kako bi dali izracun mirovine preko stranica HZMO-a. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?ID=1119 Koliko vidim vas otac ima dovoljno staza i ako se odluci za civilnu mirovinu prema novom mirovinskom zakonu od 01.01.2014.god ako ode u mirovinu prije navrsenih 65 godina zivota (Starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika - uvijet je 60 godina starosti i 41 godina uplacenog staza, mirovina bez penalizacije) dobit ce 0,15% po mjesecu zivota sto znaci da bi mirovinu povecao za skoro 9%. (ali zahtjev za mirovinu mora obavezno predati sa datumom pocetka prije navrsene 65 godine zivota). Clanak 85, tocka 4. citiram: "Polazni faktor za određivanje starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika iz članka 35. ovoga Zakona, koji prvi put stječe mirovinu nakon navršene 60. godine života i ima 41 godinu staža osiguranja u efektivnom trajanju, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na tu mirovinu, a najviše za pet godina. Za određivanje obiteljske mirovine nakon smrti ovoga osiguranika koji je umro nakon navršene 60. godine života i 41 godine staža osiguranja u efektivnom trajanju i nije stekao mirovinu, primjenjuje se isti polazni faktor." zavrsen citat. Ako zahtjev preda kad vec navrsi 65 godina zivota onda vrijedi, Clanak 85, tocka 3. citiram: "Polazni faktor za određivanje starosne mirovine osiguranika, koji prvi put stječe mirovinu nakon navršene 65. godine života i ima 35 godina mirovinskog staža, utvrđuje se tako da se polazni faktor iz stavka 1. ovoga članka povećava za 0,15% po mjesecu za svaki mjesec nakon navršenih godina života osiguranika propisanih za stjecanje prava na starosnu mirovinu, a najviše za pet godina." zavrsen citat. Sto znaci da bi sa tog naslova dobio 0 % gore na mirovinu.

clanak 126, tocka 2, ZOR-a: "Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca." U ovom slucaju radi se o prosjecnoj bruto mjesecnoj placi.

Tocno vi kao prijevremeni umirovljenik se nemozete zaposliti bez da vam se isplata mirovine ne blokira, ali ako se nudi dobra placa (u odnosu na sadasnju mirovinu) a posao ce trajati vise od godinu dana zasto nebi radili a poslje kad vam zavrsi taj rad zatrazili novi izracun mirovine.

Da ste dobro procitali clanak ciji link ste stavili uz svoje pitanje vidjeli bi da se nemozete zaposliti sa prijevremenom starosnom mirovinom na 4 sata dnevno a da vam se mirovina i dalje redovito isplacuje. citiram "Pravo na rad uz mirovinu uvedeno je od početka prošle godine, a mogu ga koristiti osobe koje su u mirovinu otišle prema Zakonu o mirovinskom osiguranje, i to korisnici starosne mirovine te invalidske mirovine zbog profesionalne nesposobnosti ili djelomičnog gubitka radne sposobnosti.", zavrsen citat. Vi kao prijevremeni umirovljenik se mozete zaposliti na puno radno vrijeme ali vam se isplata mirovine blokira za sve vrijeme dok radite, nakon sto prikupite najmanje godinu dana radnog staza, imate pravo traziti ponovni izracun mirovine i na taj nacin povecati svoju mirovinu. Za ovaj period zaposlenja davanja su vam ista kao dok ste radili. Iz vaseg posta nisam mogao dobro skuziti ali ako imate namjeru se zaposlit (nastaviti raditi) na istom radnom mjestu u istoj firmi onda ni netrebate ici u prijevremenu mirovinu, onda bolje da samo nastavite raditi.

Ne vjerujem da je tako blizu uvjetima za mirovinu (ima troje male djece). A sta mu vrijedi i da je i tako nema pravo na novcanu naknadu.

Tvoja cura nema pravo na puni godisnji odmor vec ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

Ako je tako niko ti ne brani da se prijavis na burzu ali najvjerojatnije bez naknade sa burze. "Da bi nezaposlena osoba ostvarila pravo na novčanu naknadu mora: - ispuniti uvjet prethodnog rada, - radni odnos ne smije prestati njezinom krivnjom ili voljom, - u zakonskom roku se mora prijaviti nadležnom područnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i podnijeti zahtjev za novčanu naknadu"

Mozes malo detaljnije pojasniti ovaj dio "od poslodavca sam dobio otkaz po sili zakona ( državna služba )", sta ti tocno pise u odluci o otkazu ugovora o radu.

Ali nazalost Vi nemate ostvareno najmanje 15 godina staza osiguranja na ukrcaju kao clan posade broda u nacionalnoj i međunarodnoj plovidbi, tako da Vas se ticu uvjeti iz mog gornjeg posta.

U RH uvjet za stjecanje starosne mirovine je 65 godina starosti i 15 godina uplacenog staza. Kako Vi ukupno (staz iz RH + staz iz BiH) nemate 15 godina staza bojim se da niste stekli uvjete za razmjerni dio starosnu mirovinu iz RH, niti po godinama starosti niti po godinama radnog staza. Nazalost ne zadovoljavate uvjete za razmjerni dio starosnu mirovinu niti u BiH, gdje je uvjet 65 godina starosti i 20 godina uplacenog staza. Ako sada ne radite morate se pokusati zaposliti na jos minimalno godinu i osam mjeseci kako bi stekli pravo na razmjerni dio starosnu mirovinu iz RH.

Da i dalje je aktivno, poslodavac se rjesava svih sluzbi koje mu nisu neophodne za njegov primarni proces rada (npr. cistacice; odrzavanje; prehrana itd.) i daje ga outsourcingu. Isplativo kome, poslodavcu sigurno da, radniku ne, radnik je zasticen samo za onaj period dok ga ugovorom (36 do 60 mjeseci) stiti poslodavac tj. obavezuje firmu outsourcinga da ima istu placu i uvjete kao sto je imao dok je bio pod dosadasnjim poslodavcem, a nakon toga pomoz bog.

Zakon dopusta koristenje godišnjeg odmora u dijelovima, stvar je radnika i poslodavca da se dogovore o terminu koristenja.

Ako ne skuze, njima na stetu jer onda prema clanku 78. tocka 3. ZOR-a: "Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora."

Ako si nezaposlena mozes se prijaviti odmah, nemoras ici raditi da bi se mogla prijaviti na burzu, procitaj si ovaj dio iz linka pa ce ti biti jasnije: TKO SE MOŽE PRIJAVITI NA HZZ KAO NEZAPOSLENA OSOBA? http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10026