malicovjek

A nadji si svjedoka, valjda jos neko iz istog pravca dolazi na posao i vidio je sta ti se desilo.

Ozljeda na radu, da ako se ozljeda dogodila prilikom dolaska na posao (u cca sat vremena) i ako ste u roku 6 sati od nastalog slucaja posjetili doktora-hitnu sluzbu i za to imate pravovaljanu dokumentaciju od te sluzbe i izjavu osobe-svjedoka koji je vidio kad i kako se to dogodilo, isto se odnosi i na trazenje odstete.

Mozes provjeriti na stranicama "Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje" http://www.hzzo.hr/ Klikni na "Provjera statusa" u padajucem meniu izaberi OIB ili Broj iskaznice DZO, u donju rubriku upisi broj, u trecu rubriku broj sa slike i stisni PROVJERITE i pricekaj.

Zar nije kao i u svim drugim bankama gdje se mirovina isplacuje na tekuci racun, obicno 10-og u njesecu. Ovo je plan za kolovoz: http://www.mfin.hr/hr/izvrsenje-proracuna Za koji sat-dan izaci ce i za rujan.

Nazovite ga i pitajte, dali sam odjavljena i sa kojim datumom, ako vas je odjavio zatrazite da odmah dodjete po papire i priprjetite mu prijavom "inspektoratu rada". http://www.mrms.hr/podnosenje-prijava-inspektoratu-rada/

Svaki otkaz mora biti isključivo u pisanom obliku i dostavljen radniku. Što se tiče mogućnosti da se radnik ne pojavi na poslu, radnik mora što je prije moguće obavijestiti poslodavca o razlozima izostanka, odnosno o bolovanju i sl. Najkasnije u roku tri dana dužan je dostaviti liječničku potvrdu o bolovanju. Ako radnik nema opravdan razlog za izostanak s rada, to naravno predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu, osobito ako se radi o više dana izostanka. Čak i samo neobaviještavanje moglo bi biti razlog za otkaz, neovisno ako bi sam razlog bio opravdan (bolovanje), ako radnik duže vrijeme neopravdano ne bi poslodavca obavijestio o razlozima izostanka. U slučaju da radnik nije na poslu, otkaz mu se može jednostavno uručiti poštom, i to preporučenom pošiljkom odnosno s povratnicom.

Ili kao "KU" u dobrostojecoj ZG firmi ali skrtog gazde: "U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu, bez krivnje radnika, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca proveo na radu neprekidno dvije godine. Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 bruto plaće za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod poslodavca, a najviše 6 bruto plaća. U slučaju izrade programa zbrinjavanja viška radnika, iznos otpremnine će naknadno dogovoriti Poslodavac i Sindikat. Prilikom odlaska u mirovinu radniku pripada otpremnina u neto iznosu od 8.000,00 kn ili u maksimalno neoporezivom iznosu sukladno važećim propisima u trenutku isplate." I onda sindikat i poslodavac u slucaju zbrinjavanja viska radnika dogovori da radnici dobe momentalni otkaz (bez otkaznog roka) uz naknadu-otpremninu od 6 bruto placa i plus 4 neto place (naknada za neodradjeni otkazni rok).

Kako ih nije sram 0,3%, formulu za izracun prilagodjavaju sebi samo da bi sto manje dali, da su bar okruzili na 1%, ajd de.

Ipak ce biti sa mirovinom za 8 mjesec (10.09.) i sa zaostatkom za 7 mjesec, jest da je simbolicno (0,3%) ali ipak se krece.

Ipak ce biti za kilu jabuka. Prenosim sa stranica mirovinskog: "Zagreb, 27.08.2015. Dana 27. kolovoza 2015. održana je 38. sjednica Upravnog vijeća Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje na kojoj je Upravno vijeće donijelo odluke o usklađivanju mirovina od 1. srpnja 2015. Upravno vijeće Zavoda je na temelju objavljenih službenih podataka Državnog zavoda za statistiku o nominalnom indeksu bruto plaća i indeksu potrošačkih cijena – za razdoblje I.-VI. 2015. u odnosu na razdoblje VII.-XII. 2014. donijelo Odluku o aktualnoj vrijednosti mirovine od 1. srpnja 2015. Nova aktualna vrijednost mirovine za jedan osobni bod, radi određivanja mirovine i usklađivanja mirovina i ostalih prava iz mirovinskog osiguranja od 1. srpnja 2015. iznosi 61,10 kn. Nova aktualna vrijednost mirovine izračunata je tako što je dosadašnja aktualna vrijednost mirovine u svoti od 60,92 kn usklađena po stopi koja se dobije kao polovica zbroja stope promjene prosječnog indeksa potrošačkih cijena i stope promjene nominalnog indeksa bruto plaće svih zaposlenih u Republici hrvatskoj u prvom polugodištu 2015. u odnosu na polugodište koje mu prethodi. Prema podacima Državnog zavoda za statistiku, stopa promjene indeksa potrošačkih cijena u prvom polugodištu 2015.. godine u odnosu na drugo polugodište 2014. iznosila je - 0,20%, (pad 0,20%), a stopa promjene nominalnog indeksa bruto plaće svih zaposlenih u Republici Hrvatskoj u istom razdoblju iznosila je 0,80% (porast 0,80%) tako da polovica zbroja stopa promjene iznosi 0,3%. Mirovine uvećane prema novoj aktualnoj vrijednosti, bit će isplaćene u rujnu s isplatom mirovina za kolovoz, kad će se isplatiti i razlika mirovine za srpanj. Na sjednici su donesene i: Odluka o najnižoj mirovini za jednu godinu mirovinskog staža od 1. srpnja 2015., te Odluka o osnovici za određivanje naknade zbog tjelesnog oštećenja i o usklađivanju novčanih naknada zbog tjelesnog oštećenja od 1. srpnja 2015."

Obavijest od 25.08.2015. god. o utvrđivanju dijelova svote mirovina na dio mirovine ostvaren na temelju posebnih propisa i dio mirovine ostvaren na temelju staža osiguranja prema općem propisu. Prenosim sa stranica HZMO-a: "Zagreb, 25.08.2015. Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje obavještava korisnike mirovina ostvarenih prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji odnosno prema Zakonu o mirovinskom osiguranju (uz povećanje mirovine za 10% do 30%) da je proveden postupak utvrđivanja dijelova svote mirovina na dio mirovine ostvaren na temelju posebnih propisa i dio mirovine ostvaren na temelju staža osiguranja prema općem propisu. Ukupna svota mirovine ostala je nepromijenjena i nadalje se isplaćuje kao jedinstvena svota. Postupak utvrđivanja i donošenje rješenja za navedene korisnike, sa stanjem na 30. lipnja 2015., obuhvatio je 101 045 korisnika. Korisnicima će poštom do kraja kolovoza 2015. biti dostavljeno rješenje s obrazloženjem i obavijesti, a korisnici sustava e-građani obavijest će primiti i u Osobni korisnički pretinac. Utvrđivanje dijelova svote mirovina provedeno je radi potpune transparentnosti sustava financiranja mirovina, a rješenjem se utvrđuje: dio svote mirovine koji se financira iz prikupljenih doprinosa na temelju navršenog staža osiguranja (radnog staža) i preostali dio mirovine do pune svote mirovine koji se financira izravno iz državnog proračuna. Više Informacija dostupno je svakim radnim danom od 8 do 16 sati na INFO telefonima Zavoda 01/ 4595 - 011, 01/ 4595 - 022 kao i na internetskoj stranici Zavoda http://www.mirovinsko.hr.

Prijedlozi uredbi o: a) izmjeni i dopuni Zakona o mirovinskom osiguranju b) izmjenama i dopunama Zakona o obveznim mirovinskim fondovima 244%20-%202a.pdf 244%20-%202b.pdf

Racunaj na najduzi rok koji su ti rekli (nazalost to kod njih zna potrajati), ako si to pravo stekao sa 01.05. dobit ces sve zaostatke kao sto si naveo.

Takve mogucnosti u mirovinskom zakonu ne postoji, sto znaci da nemozete.

Ako ste dobili poslovno uvjetovani otkaz poslodavac po ZOR-u na to radno mjesto nesmije primiti nikoga daljnih 6 mjeseci, a ako vas je oslobodio rada znaci da mu stvarno to radno mjesto ne treba. Ako ce vas maltretirati priprjetite mu inspekcijom rada i pozovite se na ovu zadnju odluku kojom vas je oslobodio rada u otkaznom roku.

Tesko da ce vise mjenjati svoju odluku, ovakvom odlukom poslodavac je siguran da ce vam nakon 2 mjeseca i 2 tjedna otkaz nastupiti, ovako ste mogli za vrijeme otkaznog roka uz rad otici na bolovanje i produziti svoj otkazni rok za 3 i pol mjeseca ( maksimalni otkaz u tom slucaju je ukupno 6 mjeseci od nastupa otkaza).

Najbolje da nazovete info telefon od HZZ-a i pitate: http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10068

Odluka o otkazu ugovora o radu ne može se donijeti samo za vrijeme privremene nesposobnosti za rad prouzročene ozljedom na radu ili nastupom profesionalne bolesti. Ukoliko se radi o kakvom drugom zdravstvenom stanju radi kojega je radnik privremeno nesposoban za rad, odluka o otkazu ugovora o radu može se donijeti i za vrijeme dok traje nesposobnost za rad odnosno bolovanje. Kako se radi o otkazu u kojem je radnik oslobodjen obaveze rada otkaz tece za vrijeme privremene nesposobnosti za rad.

Ako i bude biti ce nesto simbolicno (u svrhu predizborne kampanje) a to obicno ide sa mirovinom za 9 mjesec ( otprilike 10.10.) sa zaostacima za 7 i 8 mjesec.

- Za vrijeme bolovanja otkazni rok ne teče, što u vašem slučaju znači da vam se otkazni rok produžava za 7 dana i nikako nemoža biti duže nego što je trajalo bolovanje, ali i ukupni otkazni rok nemože trajati duže od 6 mjeseci od datuma početka otkaznog roka.

Evo jednog pitanja (koji bi bio slican vasem pitanju) i odgovora na njega vezano za 2 stup: Pitanje:Udajem se i odlazim s budućim suprugom živjeti u inozemstvo. Što će biti s ostvarenim sredstvima u obveznom mirovinskom fondu? Odgovor: Prestankom rada po bilo kojoj osnovi osim smrti i umirovljenja ne mijenja se status člana Fonda. Uplaćena sredstva doprinosa ostaju u mirovinskom fondu i kapitaliziraju se do umirovljenja. Link: http://www.pbzco-fond.hr/info-zona/razgovarajmo-o-ii-stupu/najcesca-pitanja/

Sto se tice drugog dijela pitanja na to vam je linkom odgovorio kolega sivko, a sto se tice prvog dijela pitanja djelomicno je tocno da ste navrsenjem 15 godina radnog staza osigurali i jednog dana mirovinu iz RH. Znaci da idete u inozemstvo i radite totalno na crno (znaci da nemate vise ni dana priznatog staza) u ovom slucaju u RH imali bi uvjet za starosnu mirovinu sa 65;67 godina zivota/15 godina radnog staza. Najme staz iz RH i staz iz zemlje u koju se selite i u kojoj cete raditi se zbrajaju i u ovom slucaju su vam vazne godine zivota za sad u vecini zemalja 65 godina a najvjerojatnije kad cete vi ici u mirovinu biti ce 67 godina zivota. Sto znaci da i u RH imate 10 godina radnog staza a u npr. Njemackoj steknete jos 30 godina staza, vi cete iz RH dobivati razmjerni dio mirovine za 10 godina staza a isto tako dobivali bi razmjerni dio mirovine za 30 godina iz Njemacke. Za lakse pojasnjenje evo i link: http://www.mvep.hr/hr/hmiu/opce-informacije/mirovinsko-osiguranje/ http://europa.eu/youreurope/citizens/work/retire-abroad/state-pensions-abroad/index_hr.htm

Nemojte nikako pristati na "sporazumni otkaz", ako vam gase radno mjesto moraju vam dati "poslovno uvjetovani otkaz" s njim imate sva prava na burzi (naknadu s burze u trajanju od 360 dana) dok sa "sporazumnim otkazom" nemate nikakva prava. Nazalost po vas otpremnina se isplacuje na vas tekuci racun u banci.

Raditi 4 sata dnevno uz daljnje primanje mirovine mogu oni koji su otisli u punu starosnu mirovinu (znaci oni sa 65 godina starosti i minimalno 15 godina radnog staza), vi ste u starosnoj mirovini sa dugogodisnjim osiguranjem, sto po novom mirovinskom zakonu nije isto. Mozete raditi na "ugovor o djelu" to je ugovor koji se sklapa za odredjene poslove na odredjeno vrijeme i porez placa firma vi ne placate nista, a mirovinu redovito primate.

Normalno da zatrazene podatke vasa majka mora dostaviti mirovinskom iz Njemačke, potvrdu o zivotu ako su je zatrazili mora cak i potvrditi u nasem HZMO-u. Nemozete nista zatajiti jer mirovinsko Njemacke i Hrvatske razmjenjuju podatke. http://europa.eu/youreurope/citizens/work/retire-abroad/state-pensions-abroad/index_hr.htm