malicovjek

Jesi siguran da prema novom ZOR-u imas pravo na 23 dana GO, jer u clanku 78. tocka 2. stoji "radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora". A razmjerni dio GO iznosi "razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa". Znaci ako imas pravo na godisnji u trajanju od 30 dana, onda za 7 mjeseci rada 1/12 iznosi 17,5 dana, znaci imas pravo na punih 18 radnih dana godisnjeg odmora. Nadam se da si skuzio, za pravo na manje dana (npr. 24 dana GO) i 1/12 je manja.

Ako je tako da ces imati par dana vise od 41 godine, sto si se zaljepio za 17.07. meni bi okrugliji datum bio 15.07. a cak bi odlazak prilagodio i prije cim bi navrsio 41 godinu i 1 dan staza jer kako tvrdis sve ti je teze raditi pa onda si olaksaj i otidji sto je prije moguce. A sto se tice izracuna mirovine, za situaciju u RH dobra mirovina.

Godine starosti i vrijeme diplomiranja nebi trebali biti problem za dobivanje prava na strucno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa ali po ovim pravilima HZZ: - da su prijavljene u evidenciju Zavoda najmanje 30 dana i nemaju više od godinu dana radnog iskustva u zvanju za koje su se školovale bez obzira na ukupno stečeni staž. http://www.hzz.hr/default.aspx?id=11856 http://www.hzz.hr/default.aspx?id=20249

@Ruby_Danderfluff: Malo si skaces u usta, ako se radi o poslovno uvjetovanom otkazu poslodavac i onako nemoze 6 mjeseci na to radno mjesto zaposliti nikoga, tako da ni nemoze nikoga obuciti za to radno mjesto, ako je dao poslovno uvjetovani otkaz onda se vec i poslovno organizirao. Otkazni rok ide na ruku i poslodavcu i radniku.

Otkazni rok je tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina, a povecava se za 2 tjedna ako radnik ima navrseno 50 godina zivota a mjesec dana ako ima navrseno 55 godina zivota. Ako se sa poslodavcem dogovorite otkazni rok mozete odradjivati i kod kuce (oslobodjenje obaveze od rada). U slucaju prvog ako odete na bolovanje, bolovanje se ne racuna u otkazni rok, ali ne dulje od 6 mjeseci od pocetka otkaznog roka, nakon tih 6 mjeseci automatski nastupa otkaz. I imate pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja U drugom slucaju (oslobodjenje obaveze od rada) otkaz je tocno prema onome kako pise u odluci o otkazu.

Dali je u 9mj 2013 imao navrsenih 65 godina zivota. Zbog cega zahtjev za mirovinu nije pokrenuo u 9mj 2013 po starom zakonu vec je cekao novi zakon, sta je htio sa time dobiti, sta bi u novom zakonu po vama bilo povoljnije za njega. Ko sto je napisao kolega sivko, formula za izracun mirovine iz 2013 god. se nije mijenjala ostala je ista do danas, pa cak ni faktor AVM (Aktualna vrijednost mirovine) je ostao isti 60,92 kn.

Ali sa danasnjim danom vec si prosao 60 godina starosti i imas napunjenih 41 godinu i par dana staza, ako sam dobro brojao ili ces tek 17.07. imati tocno tih punih uplacenih 41 godinu staza (bez domovinskog rata).

Koliko je tocno godina zivota i uplacenog radnog staza imao na dan 9mj 2013 (ako moze i tocan datum u tom 9 mjesecu). Bojim se da bi i da je zahtjev za mirovinu podnio godinu dana kasnije prosao isto, evo sto pise u novom mirovinskom zakonu citiram: "Članak 184. (1) Osobe koje nakon 1. siječnja 2014. nemaju svojstvo osiguranika prema ovome Zakonu, ali su svojstvo osiguranika imale prema prijašnjim propisima, mogu ostvariti prava iz mirovinskog osiguranja pod uvjetima utvrđenim ovim Zakonom. A dalje se navodi: Članak 187. (1) Postupak za ostvarivanje prava iz mirovinskog osiguranja koji se ostvaruju do 31. prosinca 2013., kao i postupak za utvrđivanje mirovinskog staža pokrenut do 31. prosinca 2013. završit će se prema propisima koji su važili do tog dana."

Pa napisao si da za mjesec i pol ides u mirovinu i da ces imati na taj dan 41 godinu i 2 mjeseca staza i 60 godina i 6 mjeseci starosti, e pa da danas dobis otkaz imas uvjete za "starosnu mirovinu za dugogodisnjeg osiguranika", namas brige oni tebi otkaz a ti odmah drugi dan predas zahtjev za mirovinu. Ali nije bas tako, ako dobis otkaz pa morao bi odraditi i neki otkazni rok koji je za tvoj staz i tvoje godine starosti 4 mjeseca.

Ako odete u mirovinu sa 31.12.2015 onda vam se u primanja kod obracuna mirovine kao zavrsna godina racuna 2014 a ako odete sa 01.01.2016. godine kao zadnja godina racuna se 2015. godina. Sve zavisi kakva primanja ste imali u 2014. godini odnosno 2015. godini, ako vam je placa u 2015 bila manja ili jednaka kao ona u 2014 (poslodavci su sve skloniji smanjivanjima placa) onda vam je bolje otici sa 31.12.2015, a ako vam je placa bila veca u 2015 u odnosu na 2014 godinu, onda mozete i pocetkom 2016. god. Kod izracuna mirovine vasa bruto placa se racuna u odnosu na bruto placu RH a bruto RH je svaku daljnju godinu za par postotaka veca, ako je vasa placa pala u iznosu znaci da vam je pao i bruto sto u konacnici znaci i manja mirovina za nesto kuna.

Moze jos malo pojasnjenja: Znaci u 9 mjesecu 2013 god. navrsio je 65 godina starosti i imao je vise od 15 godina uplacenog staza te stekao uvjet za punu starosnu mirovinu ili... Dali je nastavio dalje raditi do podnosenja zahtjeva u 4 mjesecu 2014. god. ili...

Zasto bi ti uzeli od 100% opce, pa nije se zakon u tom dijelu nista mijenjao, jesi dobio kakvo pismeno rijesenje-obrazlozenje.

http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/80456-Otkazni-rok-i-bolovanje-novi-zakon-2015

Pa nemogu ti danas dati rijesenje da ti sutra nastupa otkaz i da ti je otkazni rok 2 mjeseca (znaci neko pravo koje je proslo), pa ipak ti imas nekakva prava u tom otkaznom roku. Jedno banalno pravo po ZOR-u je da imas pravo svaki tjedan na placena 4 sata odsustva sa posla za trazenje novog posla.

Ako si pokrenuo raskid ugovora o radu na osobni zahtjev onda ocito poslodavac smatra da za ta dva mjeseca koliki ti je otkazni rok i zelis otici, ako znas da ti je otkazni rok 2 mjeseca i znas od kad ti tece, znaci da si nekakvo rijesenje-odluku dobio. Inace po ZOR-u ako si u vrijeme otkaznog roka otvorio bolovanje (privremeno nesposoban za rad) onda ti otkazni rok ne tece, ali najduze 6 mjeseci od pocetka otkaznog roka, nakon toga automatski nastupa otkaz.

Kratak odgovor, malo prouci na ovom linku: http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=72

Nije nista zakukuljio vec je naprotiv svima koji su otisli u punu starosnu mirovinu omogucio da rade na "Ugovor o radu do polovice punog radnog vremena" (4 sata).

Zasto nebi mogli sklopiti "ugovor o radu" na polovicu radnog vremena ako je otisao u punu starosnu mirovinu, procitaj si ponovo detaljnije tocku 2, koju navodis, ali iz ZOMO-a, citiram: "2. korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema člancima 33. i 180.ovoga Zakona i korisniku starosne mirovine koji je tu mirovinu ostvario do stupanja na snagu ovoga Zakona koji se tijekom korištenja prava zaposli do polovice punog radnog vremena", zavrsen citat.

Ako Vam u ugovoru o radu nije bila navedena otpremnina a radili ste na ugovor na odredjeno nemate pravo na otpremninu.

Ako smatrate da nesto sa postupcima poslodavca ne stima obavjestite inspektorat rada ili potrazite pomoc od sindikalnog pravnika, ali ona vremena kad se radilo po PS davno su prosla, nazalost.

Nazalost pravo je poslodavca da moze napraviti novu sistematizaciju radnih mjesta i novi pravilnik o placama. Tvoje je jedino pravo da potpises i nastavis raditi sa umanjenom placom ili da ne potpises i uz otpremninu zavrsis na burzi, druge nema.

Kao sto vam je naveo kolega sivko, zakon je tu vrlo jasan ili cete uplatiti doprinose za te dvije godine i 10 mjeseci pa otici u starosnu mirovinu po osnovi dugogodisnjeg osiguranja ili ce vam priznati dosada uplaceni staz pa cete otici u prijevremenu starosnu mirovinu uz penalizaciju. A dug za doprinose vas i dalje tiska a kamata raste, s tim da ce jednog dana doci i do ovrhe po osnovi dugova.

Bojim se da mu to nije namjera, da je htio isplacivati place po starom onda se nebi trudio raditi novu sistematizaciju i smanjivanje placa, ako ne potpisete novi ugovor o radu, na snazi ostaje stari ugovor a kako to poslodavcu ne odgovara ponudit ce vam "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" i ponuditi na potpis novi izmjenjeni ugovor koji vam je vec nudio. U tom "Otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora" mora biti naveden otkazni rok i otpremnina po ZOR-u.

U starosnu mirovinu po osnovi dugogodisnjeg staza osiguranja moci cete kad navrsite 60 godina zivota znaci 24.12.2016. godine (uvjet za starosnu mirovinu je 60 godina zivota i 41 godina uplacenog efektivnog staza) u to vrijeme ako ste i dalje u radnom odnosu imat cete 41 godinu i 24 dana radnog staza. Napominjem da se vrijeme provedeno u domovinskom ratu ne racuna u ovih 41 godinu staza, racuna se samo efektivni uplaceni staz. To vrijeme provedeno u domovinskom ratu koristi se samo u formuli kod izracuna iznosa mirovine onda se pribraja efektivnom stazu. Nadam se da u gore navedenih 39 godina staza niste uracunali vrijeme provedeno u domovinskom ratu.

Za placanje produzenog osiguranja nema potrebe, to se koristi kad se nema dovoljno staza za ispunjenja uvjeta za mirovinu, a kako gospodja ima vise od minimalno potrebnih 15 godina staza za starosnu mirovinu sa tim nebi nista znacajno dobila, a i postoji pravila kako se moze placati produzeno osiguranje, znaci kad se zavrsi na burzi u roku 1 godine mora se pokrenuti postupak za placanje produzenog osiguranja. http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=54