hasko

Ovo mi je malo čudno, pa čak i neprovedivo u nekim slučajevima. Naime, kada imaš rad u smjenama koje se izmjenjuju u pravilnim vremenskim razmacima, onda moraš prekršiti Zakon. Npr. radiš treću smjenu od 23-7 sati šest dana u tjednu, imaš nedjelju slobodnu, a zatim u ponedjeljak ideš u prvu smjenu od 7-15. Dakle nemaš onih +12 sati.

Pojam radnika i poslodavca Članak 4. (1) Radnik (zaposlenik, uposlenik, djelatnik, namještenik, službenik i slično – u daljnjem tekstu: radnik) je, u smislu ovoga Zakona, fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca. Prva stvar: nije na poslu , ne radi . Evidencija o radnicima zaposlenim kod poslodavca Članak 5. (1) Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. (2) Evidencija iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. Kako ga vodite ? Na poslu, na bolovanju, neopravdano..... Temeljne obveze i prava iz radnog odnosa Članak 7. (1) Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao. Opet, nije na poslu. Ako nije opravdano.... Obveza obavješćivanja o privremenoj nesposobnosti za rad Članak 37. (1) Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju. (2) Ovlašteni liječnik dužan je radniku izdati potvrdu iz stavka 1. ovoga članka. (3) Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao. Jasno ko suza. Ima tu još povreda, ali situacija je prilično čista. Nije vrag da ga vodite da radi ? A, ako je toliko dugo neopravdano odsutan, vi morate skinuti taj problem sa sebe, a on neka ganja liječnika.

Na groblju. Kako vam nije jasno da su oni tu samo radi sebe i da im branitelji kao ljudi nisu ni na kraj pameti koje, eto, moraju trpiti jer se (gle čuda) zovu - Ministarstvo branitelja. Kada ste šta dobroga doživjeli od ministarstva ili, nedajbože Ministra ? Osim, dakako, floskula ; ....vratiti dignitet...., dostojanstvo.., bla, bla, bla....

Koje je to oružje ? Ja sam imao zadužen i HS 2000 kao formacijsko oružje, a ono je na tržištu. Nije mi jasno za streljivo. Naime, kao lovac znam koja su streljiva za koju divljač, ali recimo sačmena patrona punjena šačmom promjera npr. 9 mm, uopće nije predviđena za odstrel ni jedne divljači.

Dodao bih da oni građani RH koji su pucali na Hrvatsku nemaju status PTSP-a, ali su zato do zuba legalno naoružani.

Potpada, samo se vodi kao zabranjeno.

Zašto ne, ako se čovjek prekvalificira u neko zvanje koje nije dijametralno suprotno od posla koji je radio u HV, nego nečem srodnom. I još nešto. Taj je vlak davno otišao. Branitelje je trebalo zapošljavati u javnim službama i tvrtkama uz eventualno školovanje ili doškolovavanje kad je još bilo tih firmi, pa ako nešto sje... , sam si je kriv. Točno.Ali onda bez primjene ZOPHBDR, tj. prava prednosti zapošljavanja ili bilo kakve druge benefite.Možda poslodavcu baš i treba netko tko je bio dulje u sustavu gdje je potrebna disciplina (stega mi je malo pregruba riječ za ovo). Zašto umirovljenik ne bi imao nekakvu karticu kojom bi se identificirao kod poslodavca, a uređaj spojen na mirovinsko i poreznu, kao kod fiskalnih blagajni. Pa koliko radiš- radiš. Da li nam je sada jasno da smo u stvari isti kao i oni od kojih smo se odcijepili. Vjerovali smo da smo pametniji, vredniji, inovativniji.....

Nije baš da smo toliko lijeni. Od mnogih čujem kako prolaze kao sezonci kod naših poslodavaca na moru, tako da.... Malo koji poslodavac plaća praktični rad srednjoškolca, i daje mu da radi posao za koji se školuje. Doduše, sve stoji, ne pomiče se i ne promiče kultura obrazovanja i rada, nego nakaradni primjeri djeci kako će "se već nešto naći". Žalosno je i to da prosvjetari nikada ne štrajkaju zbog uvjeta rada, podizanja kvalitete obrazovanja nego uvijek isključivo zbog materijalnih prava. Liječnik, nastavnik..., to nisu zvanja nego pozivi i to sveti. Unutarnja motivacija za rad je nikakva, pa kako će onda pripremiti dijete za život i socijalno okružje.

Po običaju,istina je uvijek negdje u sredini. Najgore je ako je čovjek "na putu" tj. ništa ne radi i ničim se ne bavi. Tko kaže da se nekome sa HZZ-a otima posao ? Evo nekoliko primjera; čovjek u mirovini ,a prijevoznik traži šofere za Irak, Azerbajdžan koje rijetko tko prihvaća, ali blesavi gardijaner prihvaća. I zato je on, dakako, pokvaren. Poznam nekoliko poznanika koji se bave voćarstvom i vinogradarstvom i pošto sad dolazi rezidba, oni tako upotpunjuju kućni budžet, a ujedno i nešto rade. Ima puno poslova koje nezaposleni niti mogu niti žele naučiti raditi, a onda tu upadaju umirovljenici.

U svakom slučaju , po završetku liječenja treba ići na procjenu radne sposobnosti, gdje će dobiti određen stupanj invalidnosti, a samim time i ograničenja. Što se tiče socijalnih prava, mora se naravno, prijaviti na HZZ, tražiti prekvalifikaciju sukladno preostaloj radnoj sposobnosti. Za utjehu, poznam jednu gospođu s istim problemom koja već 12 godina bez prestanka radi u jednoj pekari bez problema.

Odite do Inspektorata rada i to njima ponovite neka istraže, pod svojim imenom jer su onda dužni izvjestiti vas o učinjenim radnjama. Ova praksa "ukidanja" radnog mjesta koje u stvari i dalje postoji , je uobičajena praksa poslodavaca, no ako ste uporni poslodavac će to itekako osjetiti na svojoj koži. Vi nemožete ništa izgubiti, jer se više nikada nećete vratiti kod toga poslodavca, ali na njegov kapric odgovorite svim raspoloživim pravnim sredstvima. Niti jedan poslodavac nije sretan da mu se "prčka" po poslovnoj dokumentaciji, jer ako ćemo pravo, teško je ispoštivati do kraja sve zakonske propise, a inspekcija, ako želi "šiljiti zob", će mu naći bezbroj kažnjivih stvari po svim mogućim zakonima.

Gledajte, inspektori traže nešto sasvim drugo, a na vaše probleme će obratiti pažnju samo ako vi to zatražite. Vi morate tražiti od vašeg poslodavca da vas izjednači s plaćom vaših kolega jer radite isti posao kao što i piše u već navedenom članku ZOR-a. Velika je razlika radite li vi u privatnoj firmi, javnoj ili nečem drugom. Tražite razgovor s poslodavcem u vezi toga jer ste već dvije godine bili na tom poslu. Nije problem platiti kvalificiranog i dobrog radnika. Ovisi i kakve su sve okolnosti u toj firmi, da li vam nadređeni "sapuna" dasku, itd....

Koje školovanje i imate li ga ? Članak 90. (1) Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. (2) Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. (3) Ako plaća nije određena na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću. (4) Pod primjerenom plaćom smatra se plaća koja se redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako takvu plaću nije moguće utvrditi, plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Tražite od poslodavca da vam isplati plaću koju mislite da zaslužujete. Ne znam kakvo vam je radno mjesto, ali na takvim poslovima radnik ne bi smio biti sam. Treba pogledati opis radnog mjesta i odredbe zaštite na radu. Što se tiče rada noću, to bi trebalo biti riješeno ugovorom.

Upravo tako. Polako dolazimo do toga da kažemo bobu-bob, a popu-pop Zato sam i napisao "Oprez!!!"

Ovisi šta piše u opisu vašeg radnog mjesta. Što se tiče prvoga, nisu vam produžili ugovor, dakle niste dobili otkaz. Pretpostavljam da se radilo o "internoj rošadi", stavili bivšeg pomoćnog na vaše mjesto ,a vi na njegovo s time da su oni dobili obučenog radnika za manju plaću( a i dio ide agenciji).

A šta ćete napraviti s tim ? Ona je pogriješila, nesumnjivo. Možete joj zagorčati život i to je sve, novce je FINA popapala i nema ih nazad. Nije utjeha ali manje ste dužni. Jedino ako će poslodavac dati tu 1/3 , a vi mu vratiti kada se račun odblokira....

Oprez!!!Nema popusta niti "na volju poslodavcima", osim ako je poslodavac toliko blesav pa poduzima nešto na svoju ruku. Prije sklapanja ugovora o radu poslodavac traži od kandidata potvrde iz mirovinskog o svom statusu kao i potvrdu HZZ-a. Inače riskira gadne kazne i prekršajni sud, a to mu ne treba.

Jednostavno je. Tražite pismeno očitovanje vaše banke zašto ne možete zatvoriti račun, odnosno temeljem kojih ugovora ili zakona to ne možete učiniti. Ovako paušalno nije moguće reći pouzdano. Netko će reći da je normalno to što se blokirani račun ne može zatvoriti, a vi se pitate kako je to moguće. Ljudi su isto bili zbunjeni s CHF kreditima jer je logika (ne poštenje) nalagala plaćanje i eventualnog rizika. Svjedoci smo pravomoćnih sudskih presuda oko toga, tako da ništa nije nemoguće. E sad, ako ste nekome dužni pa vas je taj blokirao....., ne čini mi se moguće ugasiti taj račun do podmirenja dugova.

Pa to je mirovina sklepana po pitajboga kakvim propisima, zbog smanjenja broja pripadnika HV. Kod te mirovine ne moraš ići ni liječniku, na povjerenstva, veća je otpremnina, itd...... Da je otišao u mirovinu po čl. 6 imao bi veću, ali bi dobio manju otpremninu. Sad 17 godina poslije ..... U svim razgovorima koja sam imao, iznos mirovine se kreće tu negdje.

Ne, nije bez odobrenja stranke koju zastupa. To je jasno. Ali iz pisanja korisnice zaključujem da to nije napomenuo. Ažurirano ....i nasljedne osobine. Doduše iznimke potvrđuju pravilo.

Jako "vrijedan" DO,kada nije sam postavio taj zahtjev.

Bez ljutnje, ali da ste malo bolje čitali ZOR, a manje slijepo vjerovali odvjetnici možda ste mogli puno bolje proći.

Evo nešto hipotetski, a obzirom da kod nas malo-malo netko vadi pušku, nije nemoguće. Treba nešto dionica ostaviti i za buduće branitelje. Nema smisla da mi sve spiskamo.

Kakav otkaz je dobio ? Ne mora ništa "zeznuti" da bi dobio otkaz.

"Korisnik grobnog mjesta" nije idiotski naziv. Primjer : dva grobna mjesta u mojoj općini su na moje ime, iako ću tu sahraniti majku(pretpostavljam). Moja majka je korisnik dva grobna mjesta svojih pokojnih tetki i plaća godišnju naknadu. Zašto korisnik, a ne vlasnik ? Pa , jednostavno jer je vlasnik groblja JLS. Postoje uvjeti pod kojima se koriste grobna mjesta i raspolaže njima. Onaj slučaj sa Zagrebom ima smisla, jer se morate negdje pokopati, a ako prodate grobno mjesto(koliko mi je poznato , na Mirogoju skupo) sahranjivati će vas na teret JLS ili proračuna.