hasko

Ja sam govorio o novčanim potraživanjima , a ne o tome da ga se nakon nekoliko godina kažnjava za nešto. Ona neka uredno bilježi i skuplja liste , a kad se nakupi ili npr. dobije otkaz, onda može tražiti zaostatke za sve. A čak ni ne mora , može ga dati na sud. Šta će se dogoditi ako napravi prigovor ? Poslodavac će joj ponuditi izmjenjeni ugovor o radu i opet će dobiti 20% manje ili će joj možda "smjestiti" otkaz. Ovako joj to može biti "štednja".

PTSP u komorbiditetu.

Gledajte, ako član obitelji uzdržavatelja prima nekakve naknade (osim posebnih slučajeva poput dječjeg doplatka i sl.), onda on nije uzdržavani član obitelji i kao takav ne može biti prijavljen na vašu PK. Iznosi naknade su već nešto drugo. Tako je bilo, ali vi svakako provjerite u vašoj poreznoj , jer se možda nešto i mijenjalo.

Dodao bih i još kako vaša novčana potraživanja prema poslodavcu zastarjevaju za pet godina. Moje mišljenje je kako je poslodavac nezakonito uskratio dio plaće i možete u roku pet godina tražiti povrat tog novca.

Nema to veze s vašim bankovnim računom. Reagirati možete onako kako vam je rekao G-man, iako mislim kako je i svaka sljedeća plaća kršenje ugovora o radu.

Mislim da vam je G-man već odgovorio-

Obratiti se morate , naravno, HZMO-u vašem područnom uredu i zatražite usporedni izračun obiju mirovina . No vi ste napisali kako ju je HZMO poslao u invalidsku, pa je sada pitanje ima li ona osnove za odlazak u punu starosnu mirovinu. Svaki Područni ured ima pravnu službu i oni će vam odgovoriti, a možete upit poslati na pitanja@mirovinsko.hr

I dodao bih još , već su mnogi od nas postali djedovi, vještaci su umirovljeni( oni iz rata), 91 je već daleka prošlost, novaca nema i svatko gleda sebe i svi reže jedni na druge. Više ne postoje bolesti nastale iz rata , nego su došle godine i genetske predispozicije za neku bolest jer kad su mnogi u pedesetim godinama kakvo čudo imati visok tlak, povišen šećer, bolove u u kičmi , itd....... . Znam slučaj gdje čovjeku nisu odobrili mirovinu , a imao je rak i sljedeći mjesec je umro. Sjećaš se Spitfire posta gdje sam pisao šta oni vide u tebi ( i ne samo tebi nego svima ) ? Za one koji ne razumiju kako to funkcionira evo malo smjernica ; moraš imati vrašku sreću da ti na vještačenju bude čovjek koji je i sam bio na nekom zloglasnom mjestu gdje si i ti bio pa da te razumije i dobiješ palac gore. Primjer, na jednom vještačenju je bila vještakinja (mislim iz Gospića) i koja moj ratni put nije uopće doživljavala , nego mi je pričala o svom. Na drugom mi je bio vještak kojeg nije zanimala ni istočna ni zapadna Slavonija, ni Bosanska Posavina nego akcija "Maslenica". Zašto ? Jer je i sam bio tamo i vidio je i doživio patnje ljudi moje postrojbe. I zato sam dobro prošao iako sam imao i gorih situacija nego tamo. Ali , on je vidio ovo jer je i sam bio tu . Jedan vještak, sada već umirovljen , mi je pričao kako je bio sa 2.gbr na onom tragičnom forsiranju Une ,i da se dogodi da te slučajno zapadne taj vještak na tvom slučaju , a ti si bio tamo, dobivaš 100% vojno i opću bez grča na licu. Tih ljudi više nema pa tako ni mogućnosti da te donekle realno i izvještače.

I kod nas ti na šifru dodaju "chr", ako je kronični. Kada ideš u mirovinu onda ti pišu t.238 (a ili b).

Porezna će svakako tražiti podatak radi li vam supruga ili ne. Uzmite potvrdu od HZZ-a i s poreznom karticom idite u poreznu prijaviti suprugu da vam se poveća osobni odbitak.

Vještačenje je napravljeno. Vještak je procijenio štetu na manje od 5000 kuna, s tim da je naveo kako u optužnici piše da je otuđeno 8 stabala (od 20 navedenih u optužnici), a u vrijeme vještačenja nije bilo niti jednog te je zaključio kako su ostalo odvezli nepoznati počinitelji. E sad, s obzirom kako je optužba bila postavljena tako da je tužitelj tražio 35,000 kuna što je automatski značilo i tešku krađu st.2, kako se postaviti prema sudu ako je vrijednost otuđene stvari manja od 2,000 kuna.

Ako ste označeni za odstrel u firmi ne možete tu više ništa. Vama je ukraden novčanik. Ako prijeđete preko toga , šutati će se s vama na sve moguće načine. Ne dajte na sebe, a ako znate tko je lopov , recite mu to u facu pred svima.

O posljedicama je prerano govoriti ,kao i funkcionalnosti prsta. Trenutno je najbitnije dokazati činjenicu da ste se ozljedili na poslu, a to morate tražiti od poslodavca . Ako on neće onda ga možete prijaviti jer bi trebalo biti lako povezati vrijeme vaše smjene sa odlaskom u bolnicu plus svjedoci. Učinite to u roku.

Da li je HRVI oslobođen dijela sudskih troškova u kaznenom postupku i ako da, kojih?

Ovjerene tiskanice Prijave ozljede na radu od strane poslodavca i izabranog doktora opće / obiteljske medicine, izjava osigurane osobe o nastanku ozljede, medicinska dokumentacija vezana uz prijavljenu ozljedu na radu. Ukoliko je poslodavac prijavio nesreću na radu nadležnom inspektoratu rada pri Ministarstvu rada i mirovinskoga sustava, potrebno je dostaviti presliku Zapisnika o inspekcijskom nadzoru.

Imate rok od 8 dana za napraviti zapisnik ozljede na radu koji ćete dostaviti izabranom liječniku, a on HZZO-u da vam se to prevede u šifru B0 tj. kao ozljeda na radu i sukladno tome i isplata kao da ste radili. Što se tiče odštete , vjerojatno imate pravo, ali kako ste opisali ozljedu teško da biste nešto posebno "izganjali", a otkaz bi se podrazumijevao, prije ili poslije. Odlučite sami. Nije da vas odgovaram, no ne treba uvijek "šiljiti zob", moglo bi vam se obiti o glavu. Odvažite, pa onda odlučite.

Ozljeda na radu spada pod šifru B0. Da li je napravljen zapisnik OR?

Šta kaže to radničko vijeće jer prema ZR je dužno paziti na poštivanje Zakona, propisa ili KU, ali se ne smije miješati u isključenja s rada ( može biti samo savjetodavno tijelo). Poslodavac je trebao upozoriti na kršenje ugovora o radu no i tu je Zakon neodređen : Postupak prije otkazivanja Članak 119. (1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. (2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. E sad, kakve su mu šanse u sporu ......

Šta piše na listi ?

O, nisam mislio baš na sud, nego način koji bi bio u interesu obiju strana, a da zadovolji formu.

Ovdje se radi o poslovno uvjetovanom otkazu i ne morate brzopleto reagirati s odvjetnikom jer to košta. Posjetite poslodavca i upozorite ga da ako vam ne dostavi raskid ugovora o radu u pisanom obliku u roku od npr.3 dana ,prijavite ga inspekciji rada ,ne anonimno , nego punim imenom i prezimenom. Otkazni rok vam može teći i za vrijeme godišnjeg odmora, u vašem slučaju je mjesec i dva tjedna , a može vam i isplatiti otkazni rok. Na otpremninu imate pravo i to minimalno jedna trećina vaše prosječne brutto plaće u zadnja tri mjeseca puta godine staža. Također, imate i pravo U HZZ-u na propisane novčane naknade.

Razgovarajte sa vašim šefom i vidite da li možete napraviti sporazumni raskid ugovora o radu bez odrađivanja otkaznog roka. U tom slučaju bi vam trebali isplatiti godišnji odmor i priča gotova. Ako ne, pokušajte na način koji sam vam naveo u prethodnom postu.

Izvanredni otkaz ugovora o radu Članak 116. (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz),ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosaili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanjesvih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.Ovo je možda najbolja opcija gdje ne bi morala raditi otkazni rok, dobije naknadu za neiskorišteni godišnji ,a poslodavac ima čistu situaciju.

Možda će oni sa šaltera doći tebi:vojak:. HZZO više nema nikakve veze sa HZZ-om, što znači da ne moraš biti na "birou" kako bi ostvario pravo na zdravstveno osiguranje. Dopunsko je već drugi par opanaka, a i buda1965 ti je objasnio.

Ne znam kakav ste upit podnijeli , ali mi se čini da ovaj odgovor od HZMO-a nema nikakve veze sa vašim prvotnim pitanjem. Pismeno odgovorite vašem područnom uredu da vam se prizna status kao puno radno vrijeme temeljem već navedenog članka ZR-a.