hasko

Pretpostavka rada u punom radnom vremenu Članak 32. Ako je za stjecanje određenih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom važno prethodno trajanje radnog odnosa, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, smatrat će se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Molim mišljenje ostalih. I još nešto gospođo. Nisam se jednom susreo s krivim tumačenjem na svoju štetu u MIORH-u, a koju sam ispravio upitom na adresu:http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=21

Pazite, minimalna plaća u RH je 3.120,00 brutto i ispod toga ne ide. Šta u stvari piše u vašem ugovoru ? Da li je rad po satu ili je fiksna plaća za ugovoreni mjesečni fond sati?

U kojem ste svojstvu trenutno?

Malo morgen. Vaša stvar ako ćete saviti kičmu i prihvatiti takav odgovor, ali ću vam nešto reći ; taj vaš poslodavac nema blage veze o zakonima i ide zastrašivanjem prema vama radnicima. Dobro što niste potpisali, ali što se tiče "pakiranja", tu vam on može "nasapunati dasku" i dati upozorenje pred otkaz zbog težeg prekršaja iz radnog odnosa. Druga opomena je "cipela" i budite oprezni(za otpremninu morate raditi najmanje dvije godine), Ako ste višak neka vam lijepo uruči poslovno uvjetovani otkaz s obrazloženjem i to je to. Što se tiče skidanja od plaće, niste baš najpreciznije rekli da li je to bilo jednokratno, višekratno ili stalno smanjenje?

Prema napisanome , imate pravo na još tri tjedna godišnjeg odmora ,odnosno isplatu s obzirom da ste raskinuli radni odnos. Pošaljite poslodavcu, pismeno i preporučeno s povratnicom, zahtjev za isplatu neiskorištenog dijela godišnjeg odmora jer će vam njegov odgovor (ili neodgovor, imate 15 dana) biti dokaz za prijavu inspekciji rada ili sudsku tužbu.

Kada vam je točno započeo radni odnos, tj kada ste sklopili ugovor o radu?

Točno je . Upravo je supruga primila obavijest kako će joj na tekući isplatiti taj tjedan kao i zatezne kamate ( za one nedjelje). Hvala G-man, moje je mišljenje kako ja kao suprug dalje više ne smijem, a supruga baš ni ne prati ovu stranicu.

Da li ste iskoristili cjelokupni godišnji za 2015. ? Što se tiče 2016. godine , poslodavac je u pravu , imate pravo na 4/12 godišnjeg odmora. Toliko vam iznosi razmjerni dio.

Teško je odgovoriti pravno ispravno na svaki upit. Vrag će ga znati kakvi su zakoni u Kuvajtu, a ovi naši ne znaju ni naše zakone, a kamoli kuvajtske. Ipak , kako biste bili potpuno mirni pošaljite upit u HZMO ali postavite se neutralno. Recite gdje idete raditi(ako idete) , u čijem je vlasništvu firma i koje bi trebale biti vaše obveze. Možda čak i preporučeno s povratnicom da ne bi bilo poslije kako niste pitali. Sretno.

Pa ne radi se o izbjegavanju poreza u zemlji u kojoj radite , nego jednostavno nemaju tu vrstu nameta na prihod. Ako već imate želju za plaćanjem , platite meni 10%. Koje su to mutikaše u poreznoj.

I u redu je kada ima više kandidata za jedno radno mjesto, konkurencija je veća (to doduše nije slučaj u Hrvatskoj). Natječaj još nije otvoren pa ne možete ništa ni učiniti , osim što imate sumnje u korupciju. Moj prijedlog : pišite molbe , zahtjeve, tražite razgovore, vucite za rukav...... .- I ne zaboravite (ovo sam već sto puta rekao) - dite dok ne zaplače - nema si*e!

Pitanje sam postavio nejasno. Dakle , ako je radnik bio na bolovanju od 1.siječnja pa do prestanka bolovanja da kraja ožujka, ima li tada pravo na razmjerni dio godišnjeg jer ustvari nije radio ni jedan dan .

Nemojte tako . Pa na ta mjesta su odabrani najbolji od najboljih. Platiti čovjeku stvarnu cijenu prijevoza bi bilo - "čisti populizam".

Kapric. Zbog poslodavčeve dosadašnje obijesti. Znam, pravno ništavno , ali vrlo moćan alat za motivaciju. Dakle, prijava inspektoratu.

Ha, ha.... Danas supruzi na tekući račun sjedaju uplate za 34 radne , a neisplaćene nedjelje za 2014. i 2015. godinu kao i dva odbitka od plaće , nedugo nakon dopisa. Za ne povjerovati, ali kad je već prigoda -zašto ne pitati . Da li poslodavac podliježe kakvim sankcijama jer je ,evidentno, priznao teške i namjerne pogreške kao i to ima li radnica pravo na zatezne kamate ?

Radnik je na bolovanju do kraja ožujka , nakon toga koristi lanjski godišnji u trajanju od dva tjedna , a nakon toga daje izvanredni otkaz . Da li je radnik imao pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ? U ZR nisam pročitao ništa određeno, poslodavac osporava.

Moj Petre , prije će se država promijeniti nego što izguraš svoja prava. Btw. majka mi je rođena ( i još itekeko živa) u Kraljevini SHS , pa možeš slobodno očekivati "partizanski" status i to uskoro, kao uostalom, i svi mi ovdje.

Situacija je otprilike ovakva, vi morate dobiti radnu dozvolu za RH i sa tom tvrtkom sklopiti ugovor o radu u RH , a zatim vas ta tvrtka šalje u Njemačku u svojstvu izaslanog radnika, gdje opet morate potpisati ugovor tzv.A1 . U ovom slučaju se to čini kao nemoguća misija.

Njegov šef, pa šef njegovog šefa , pa Ministar , Premijer...... . . Idite redom.

Lakše malo. Ti si taj koji je dao svoje račune poslodavcu i punomoć svojoj majci. Sad imaš problem . Ali dobro, jednostavno otiđi u banku , otkaži punomoć, a možeš i zatvoriti taj račun.

Pa nije poslodavac dao punomoć vašoj majci nego vi. Vi imate važeće tekuće račune koje ste dali poslodavcu , odnosno računovodstvu , a koje je moglo zabunom biti uplaćeno na prvi tekući račun. U svakom slučaju je uplaćeno vama , a vi svoje odnose sa majkom nećete moći prebijati preko leđa poslodavca.

Ako vam je ponudio ,a vi odbili ,onda ima pravo zaposliti koga hoće. Za ovo drugo se raspitajte u HZZ-u , ali sam mišljenja da više ne biste mogli ostvarivati prava sa HZZ-a.

I , koje je pitanje ?

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=21

Članak 133. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Zanima me ovaj dio "...saznanja za povredu prava...". Šta ako je radnik nakon toga saznao da mu je neko pravo zakonski povrijeđeno, a poslodavac nije obrazložio zbog čega je poduzeo mjere.