lajavica

Ja sakupljam literaturu, pa bi bila zahvalna ako bi mi pomogli s literaturom. Jer propisi objevljeni a ministarstvu su ajme složeni. Lijep pozdrav

Smijete vi razgovarati s kim želitem ali ne vidim smisao toga, jer ako ste stranka u postupku, pretpostavljam da imate odvjetnika, kojeg ste angažirali i on će vam dati sve odgovore. Ujedno, sudac će vas pozvati kao stranku na saslušanje, ako nije odredio provođenje takvog dokaza, vi ga možete predložiti

ekipa,, ne možete pisati prigovore po šprancama. Potrebno je svaki prekršajni nalog ili rješenje pročitati, idjeti činjenično stanje i onda prosuditi da li je potrebno pisati progovor ili ne. Svakako slažem se s moderatoricom, ovo nije forum za pisanje, jer onda odvjetnici ne bi imali što raditi, kad bi se neki od nas ovdje bavili nadripisarstvom (što je i kazneno djelo) Lijepo se obratite odvjetniku ili nekom pravniku te potražite takvu pomoć....

Dok nemate napisanu odluku o otakzu nemate ni otkaz. Jer otkazni rok počinje teči od dana dostave istog vama. Imate pravo na otpremninu i to trečinu plaće za svaku godinu rada....ujedno ne znam da li vam u ugovoru piše da je otkazni rok mjesec dana, neovisno o tome tko ga daje, ili je baš naglašeno da je otkazni rok mjesec dana kad ga radnik daje. Ako piše mjesec dana, neovisno tko ga otkazuje, onda je mjesec dana, neovisno o zakonskom roku kojeg vam je savjetovao vaš pravnik. Jer ste vi takav ugovor potpisali. Ako vam poslodavac ponudi mjesto čistačice, onda vam daje otakaz s ponudom izmjenjenog ugovora, koji ugovor vi ne morate prihvatiti i za vas vrijedi SAMO ONAJ UGOVOR KOJEG STE POTPISALI. Uvijek možete sve odbiti što ne želite. Da li ste s ovim korištenjem godišnjeg iskoristili cijeli godišnji odmor? Ako niste iskoristite ga, jer imate pravo na cijeli go iz 2006. godine. U pravu ste glede davanja otkaza zbog tehnološkog viška, i svih prava koje ostvaruje na birou, a i poslodavac ukoliko vam da takav otkaz na vaše radno mjesto ne može nikog primiti slijedećih 6 mjeseci, a ako želi prije isteka roka od 6 mjeseci onda prvo to mjesto mora ponuditi vama. Nadam se da sam vam iole pomogla...ako još što treba stojim vam na raslpolaganju

ne moraju biti obilježeni ni označeni

Malo mi fali detalja za pomoć...Za koliko vremena je potpisan menadžerski ugovor, da li je tim ugovorom navedena obveza prelaska u y firmu. Zašto očekujete novi ugovor?

ako otkazni rok nije naveden u ugovoru primjenjuje se zakonom određen rok. Ugovor se uvijek može otkazati.....samo je bitno (ili je bitno) da posljedice prestanka ne ugroze niti jednu ugovornu stranu

nije preporuka raditi jedan dan, nego je treba odraditi jedan dan

Ovako: Radnica ima pravo na godišnji odmor iz 2006, ako ga nije iskoristila, ali nema pravo na godišnji odmor iz 2007 dok ne odradi jedan dan u 2007. godini

Možda, poslodavac trenutno nema sredstava, ali ih očekuje. nemojte nakon 15 dana odmah dizati halabuku. Što može radnik ako ode s posla, bez plaće? Može ono što on hoće, može kao prvo ne napraviti ništa, a može tužiti poslodavca za neisplaćene plaće. Pritisnuti poslodavca ima dvostruki efekt-dobiti ćete plaću i otkaz ili smiren strpljen koji dan i imati i plaću i posao. danas je luksuz imati posao i uz to redovnu plaću, a kašnjenje od 15 dana nije ludilo, ali nije ni smak svijeta. Možda je poslodavcu već smak, nego Vama

jeste dobili novi ugovor? Ako niste, onda imate istu plaću...ako vam kojim slučajem isplate manju, odmah se pobunitem jer poslodavac nije ovlašten na saminicijativno mijenjanje plaće

Pridružujem se ovom upitu? Ima li ko smjernice, jer ludim spajajući literaturu koju je ministarstvo ponudilo?

može

Da, svakako. Potrebno je navesti promašenu legitimaciju-pasivnu te navesti koja je osoba odgovorna za navedeno. Nema razloga da to ne prođe, ako postoje relevantni dokazi za to. Opis poslova itd. Osobno imam iskustva u tome i pozitivna su. Lijep pozdrav

da, poslodavac daje potvrdu da ste kod njega radili 2 godine nakon položenog pravosudnog, nema razloga da ne ulazi

Ne gubi nadu........Svaki odvjetnik cijeni pristup dolaska na vrata, ali je problem što je nas toliko pokucalo pa im više to ne imponira. To ti je kao maškare, prvi koji ti pozvoni dadeš mu jabuka slatkiša i veseliš mu se, kad ti 15 pozvoni, ni ne otvaraš i misliš jel moguće više. Tako i to. Probaj se uvaliti na kavice, to ti je bolji put, vjeruj mi. sigurno imaš kojeg kolegu ili kolegicu koji je u radnom odnosu kod nekog odvjetnika ili je u sudu. Odi na marendu s njim svaki dan..... Upoznavanje s njima, to je puno adekvatniji pristup.... Iako su ti oni svi ovaj vikend na igrama..... Svakako, ne odustaj, ne gubi nadu, jer bić i suza i smjeha, i euforije i depresije, nažalost tako je u našoj struci, jer ruku na srce ima nas previše..... SRETNO

9 mjeseci mora biti neprekidno staža, ne mora biti kod istog poslodavca, ali mora biti neprekidno.. Ne možete dobiti naknadu sa Zavoda za zapošljavanje ako sami date otkaz, jedino ukoliko vam ga poslodavac dade (tehnološki višak). Ukoliko počinite bitnu povredu radne obveze i steknete uvjete za izvanredni otkaz onda također nemate pravo na naknadu. Savjet: nađite drugi posao i dajte otkaz...

Osoba je umrla.U spornom trenutku bila je trijezna. To je potvrđeno. Međutim, nakon vještaćenja je utvrđeno o mokraća, 0,36 krv.. Mene zanima da li je moguće da je osoba dan prije popila pivo, da li bi se na taj način rezultiralo?

Mene zanima jedan odgovor na pitanje s kojim sam se nedavno susrela, a to je kako u urinu 0, u dahu nula, a u krvi 0,36%.......Ima li netko saznanja o ćemu je tu riječ...Jako mi je bitan točan odgovor. Osoba nije konzumirala alkohol navedenog dana.

Kaže stari svit "piši propalo". Ne znam zašto ljudi kad pozajmljuju (naglašavam pozajmljuju) novac ne naprave priznanicu, ja taj i taj pozajmljujem tom i tom toliki iznos novca. Taj i taj izjavljuje da pozajmljuje, te se obvezuje do tad i tad vratiti novac.....puno bi lakše bilo s pravne strane djelovati. Podizanje kaznene prijave....ima uvijek osnove, ali za sve treba imati dokaze...... Znam da je uvijek čovjek čovjek pa iskoči iz razuma u emocije, ali u današne vrijeme, ako pozajmiš novac bez potvrde je kao da si prosjaku donirao za nove cipele. Lijep pozdrav

Mene zanima jedan odgovor na pitanje s kojim sam se nedavno susrela, a to je kako u urinu 0, u dahu nula, a u krvi 0,36%.......Ima li netko saznanja o ćemu je tu riječ...Jako mi je bitan točan odgovor. Osoba nije konzumirala alkohol navedenog dana.

Prije je nepotpisivanje zapisnika značilo da poričete počinjenje navodno počinjenog prekršaja, a danas vam je to sve isto. Svakako napišite prigovor i navedite upravo to što ste napisali....

gledam naslov orbitrek i mislim se kako se ono našlo među upitima......ono što nekog s pravne strane muči.....kad ono...hahhahahhahahah.

Pozdrav Ne postoji mogućnost da dobijete prestaak radnog odosa iz razloga tehološkog viška, ako to poslodavac ne želi. Ako on pak pristane na to, na tom poslu ne smije zaposliti drugu osobu slijedećih 6 mjeseci, odnosno mora ponovno ponuditi sklapanje prvo ugovora vama. Da, istina je da samo na taj način ostvarujete pravo na naknadu s HZZ. Pozdrav

Alo, alo, Ne treba tući glavom u zid, jer da vrijedi, svi bi tukli...... Svi koji spremaju ili su spremali pravosudni ispit, bili su u istoh situaciji, da ništa ne znaju, odnosno da misle da ništa ne znaju i da nikada neće znati. Međutim, mozak je jedan specifičan organ koji djeluje kad treba, ali ga treba vježbati. Kad pristupite na ispit ni sami nećete biti svjesni koliko je vaš mozak naučio....zato samo hrabro naprijed i nemojte odgađati zakazani termin. Puno sreče, bit je ne odustati LP