anamih

Kome prigovor i na osnovu čega? Kao prvo, ravnatelj zapošljavanje do 60 dana vrši u slučaju hitnosti i tu nema uloge ŠO, može im informacije radi reći koga je zaposlio. U tom roku od 60 dana treba provesti natječaj - sad uskoro više i ne, jer je taj način izbijanja novca školskim ustanovama konačno prestao, sad će se radna mjesta oglašavati na mrežnim stranicama škole i zavoda za zapošljavanje. Kao drugo, branitelj ima prava prvenstva temeljem zakona o pravima hrvatskih branitelja, i to ako ima traženu stručnu spremu, ako je nezaposlen i prethodni mu radni odnos nije prestao njegovom krivnjom i ako tu čijenicu u postupku zapošljavanja dokaže. Budući da se kod zapošljavanja do 60 dana ne provodi cijeli postupak zapošljavanja kao kad se oglašava natječaj, nije ni bitno tko je branitelj a tko nije, to će nakon 60 dana dokazivati kad postupak bude proveden. I kao treće - osoba koja želi raditi u školi nema na to pravo, ima samo želju. Ako sumnja u nepravilnost postupka zapošljavanja, na bilo koji način (do 60 dana ili po dosadašnjim natječajima), može o tome obavijestiti prosvjetnu inspekciju koja ima pravo uvida u sve faze postupka i utvrdit će je li ravnatelj u prekršaju. Ako uputite prigovor školi, to je uzaludan manevar, vi niste kao tražitelj posla u pravnom odnosu sa školom i za školski odbor niste osoba čije bi prigovore to tijelo razmatralo.

Porezno rješenje kojim je porezna uprava utvrdila iznos za povrat poreza predstavlja dokument iz koje se vidi kome je taj iznos namijenjen. Da se možda pokuša osobi koja je novac slučajno dobila dostaviti pismo zamolbe za povrat novca, s prijetnjom tužbe za stjecanje bez osnove i uz privitak poreznog rješenja? Ovo svakako poslati s povratnicom radi dokaza o dostavi. Ako ne "upali", nema druge nego tužbeni zahtjev i drugi put provjeriti brojeve računa za povrat poreza. Inače, porezna uprava nije u krivu, na poreznoj se prijavi navodi račun za povrat poreza koji oni nisu dužni provjeravati. FINA s tim nema ništa, a bome ni banka koja štiti klijenta. U obvezi povrata je osoba koja je novac dobila, ako ga želi vratiti bez sudske presude.

Na koga je račun za osiguranje, na obrt ili na vaše ime? Porezno su priznati rashodi po računima koji glase na obrt. Nema veze što ste platili gotovinom, osiguranje se priznaje, čak u 100% iznosu i za osobni automobil. odnedavno nema više ni limita za plaćanje gotovinom.

Naravno, pa definirali ste ga u KPI kao "plaćen u naravi".

Imovina se može prodavati po tržišnoj vrijednosti, neovisno o tome da li je amortizirana u potpunosti ili djelomično. Kako reče felix,, knjigovođa treba znati kako knjižiti taj izlazni račun. I onaj drugi knjigovođa valjda zna kako knjižiti taj ulazni račun. Ako ne znaju - zahvalite im se na suradnji. Ima te struke još, samo je teško prepoznati prave znalce, ali tu pomaže ona stara izreka:"Ako ne znaš što je dobro, pitaj što je skupo." Šala mala, ali ima dobar dio istine u njoj.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka samo ako je njime takva mogućnost predviđena. Ako nije, ugovor o radu na određeno se ne može otkazati redovno, već izvanedno, zbog skrivljenog ponašanja radnika koje treba pisano i detaljno argumentirati, iamti upozorenja pred otkaz i još štošta. Bolovanje ne produžava ugovor o radu na određeno vrijeme, istekom roka na koji je sklopljen prestaje ugovor o radu, bio radnik na bolovanju ili ne bio. Dani bolovanja po bolestima propisani su nekim zdravstvenim pravilnikom, ali do 42 dana ih samostalno određuje obiteljski liječnik. Mislim da je u ovom slučaju najbolje čekati da ugovor istekne, za vrijeme bolovanja do kraja ugovora plaćati naknadu za bolovanje utvrđenu važećim kolektivnim ugovorom, jer otkazivanje zahtijeva stanovitu proceduru koja očito nije provedena. Radno pravo osobito ne poznaje usmeni otkaz preko telefona. Btw, kako se taj "uručuje"? Drugi put treba ugovoriti rad na manji period, da se izbjegnu ovakve situacije, rad se može ugovoriti i na dan, dva, tri...

U našoj državi nitko ne može ugovorom o radu prodati više od 40 sati radnog vremena tjedno, ali to ne mora biti kod jednog poslodavca, već kod dva, tri, čak i četiri, mislim da je minimalni dnevni rad 1 sat. Znači, svaki vas poslodavac prijavi na pola radnog vremena, izaberete kod kojeg ćete imati PK karticu i ostvarivati pravo na osobni odbitak, a na kraju godine obvezno podnosite poreznu prijavu, koja za vas znači povrat poreza, jer vam onaj drugi poslodavac oporezuje cijelu plaću koju isplaćuje. Ugovor o djelu inspekcija naravno ne priznaje, jer se tim ugovorom ne može regulirati radni odnos, a konobarenje to jest. Pozdrav

Možda bi nabolje bilo da sve propise na jednom mjestu potražite utjelovljene u kvalitetnom knjigovođi, to je meni jedino poznato mjesto gdje su baš svi koncentrirani. Inače, porezna oslobođenja propisana su zakonom o PDV-u.

Otpremnina se prema ZOR-u isplaćuje u iznosu od 1/3 bruto plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu staža kod tog poslodavca, a najviše do 6 bruto plaća. Bruto plaća u sebi sadrži: neto plaću, doprinose za mirovinsko osiguranje i porez i prirez. Na isplatnoj se listi vidi koliko je bruto plaća, i u slučaju otpremnine radnik ju dobije u neto iznosu. Znači ako je vaša bruto plaća 6000 kn,,njena je jedna trećina 2000 kn i pomnoženo sa godinama rada kod tog poslodavca čini neto iznos koji trebate dobiti, najviše do 6 bruto plaća.

Zakonski rok najave mirovine ne postoji, samo u slučaju mirovine po sili zakona poslodavac zna do kad mu radnik radi. U slučajevima dobre radne atmosfere ljudi najavljuju mirovinu, ali kod vas izgleda nije baš tako. Malo ne razumijem tko će svisnuti od posla - uzmite zamjenu za tu gospođu, u sustavu proračuna je to moguće, osim ako ravnatelj pretendira dobiti odlikovanje za uštede istog. Osobno to smatram vrlo pozitivnim, ali ne ako se na taj način prekomjerno opterećuju radnici koji s odlikovanjem neće imati veze i ne žele ga.

Ne, jer za regres morate imati odluku o korištenju godišnjeg odmora, a ne odluku o isplati naknade za neiskorišteni GO. Dobit ćete ga na fakultetu, zar ne?

Može, čak mora ako više nema posla za sve? MZOŠ neće plaćati više učitelja nego što ih treba. Procedura: onaj kome se treba smanjiti radno vrijeme dobit će otkaz ugovora s ponudom izmijenjenog ugovora, i taj izmijenjeni može prohvatiti ili ne. Ako ga ne prihvati, dobit će poslovno uvjetovani otkaz na koji se može žaliti školskom odboru, prosvjetnoj inspekciji i u konačnici pokrenuti radni spor.

Drugi je dohodak onaj za koji nije zaključen ugovor o radu. Mogu ga ostvarivati i osobe koje nemaju ugovor o radu s nijednim poslodavcem.

O kojoj se javnoj ustanovi radi? Ako je osnvona ili srednja škola, ne možete ništa, ona može raditi do kraja školske godine u kojoj navrši 65 godina života, nebitno koliko mirovinskog staža ima. Ako je izvan sustava školstva, opet ima pravo raditi do 65 godina, pa i iza toga (pogledajte Sabor), ako se s poslodavcem tako dogovori. Naravno da je moguće da se ne dogovorite i da joj se zahvalite na suradnji kad navrši 65 godina. Ako je na bolovanju, uzmite zamjenu, barem je to lakše kod proračunskih korisnika, njima proračun plaća zamjene.

U pripremi je izmjena Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (navodno ide u hitnu saborsku proceduru ovaj tjedan), što znači da se u dosadašnjem tekstu ZOOOSŠ datum 1.1.2012. zamjenjuje datumom 1.1.2015. i po mom saznanju svi izabrani ravnatelji mogu raditi do 1.1.2015. godine, naravno u okviru dodijeljenih im mandata. Pričekajte izmjene navedenog zakona, vjerojatno će slijedeći tjedan biti objavljen u NN.

Osnovna sredstva se mogu prodavati i prije isteka amortizacionog roka. Napišete račun i prodate, odnosno ako izuzimate to sredstvo za vlastitu upotrebu, načini se račun koji glasi na vas i PDV sa tog računa ide u obračunsko razdoblje u kojem je račun izdan, a ne morate ga nikad platiti, u KPI ga definirajte kao "plaćen u naravi".

Bilo bi korisno znati o kojoj se djelatnosti radi, za ikakav konkretniji odgovor.

Ja nisam pravnik i nemam osobnog iskustva u sudskim postupcima iz područja radnog prava, iz iskustava drugih čini mi se da je sud gotovo uvijek na strani radnika. Vama je za razmisliti da li da se borite za radno mjesto ili za odštetu zbog otkazivanja iz razloga nezadovoljavanja na probnom roku, a čiji su vam razlozi totalno nepoznati. Kakav taj odštetni zahtjev može biti, koliko ste vi pretrpjeli duševnih boli (boli ne bi bilo da ste dušu dali poslodavcu, ništa ne bi boljelo), to bi znao iskusni odvjetnik iz ovog područja, a ja to nisam. Želim vam da ostvarite svoje nakane, ma koje bile, sretno

Kad poslodavac ugovori probni rad, mora imenovati povjerenstvo od nekoliko članova koje prati taj rad. U vašem bi slučaju uprava, odnosno poslodavac, trebao konkretnije potkrijepiti umjetnički dojam o tome kako im niste dali dušu (što nas još neće tražiti - bubrege?) Dakle, kad povjerenstvo prati rad osobe koja je na probnom radu, očekuje se da o tome ima zabilješke, a osobito one koje govore o konkretnim neizvršavanjima obveza preuzetih ugovorom o radu. Ovo kako su vama saopćili liči na ocjenjivanje žirija na klizačkom natjecanju, pa se vi lijepo protiv toga pobunite na način da radite i dalje, a kad vam dadu odluku o otkazu, u njoj bi trebalo biti obrazloženje i pouka o pravnom lijeku. Nažalost, u vašem slučaju vam ostaje samo sudski postupak i ne vjerujem da bi na taj način izboreno radno mjesto za vas bilo ugodno, ali ako poslodavac vidi da ste odlučni malo ga upitati za razloge njegova dojma o "nedavanju duše", možda ipak zaključi da niste tako ni loši, barem pokazujete zube, a dušu ćete već dati kasnije. Sretno

Malo mi je nejasno kako izgledaju ti vaši računi, ali valjda odgovaraju onima kojima ih izdajete. Kao privatna osoba ja ne izdajem račune, nego sklapam ugovore o prodaji, kupovini, poslovnoj suradnji.... Što se tiče poreza, uvjerljivo je najmanji za trgovačka društva, ali su tamo i uvjerljivo veće kazne - pogledajte kaznene odredbe bilo kojeg zakona - kod obrta se kažnjava obrtnik, a kod d.. društvo i odgovorna osoba. D.. je skuplje u otvaranju zbog obveze unosa temeljnog kapitala i većih troškova osnivanja, a još skuplje u zatvaranju gdje se plaća likvidator ili čak stečajni upravitelj, dok se obrt jednostavno odjavljuje. Osobno mi se čini da je vrijeme najniže porezne stope za trgovačka društva od 20% na izmaku, možda griješim, ali to je zaista nepravedno prema svim ostalim uplatiteljima u drćžavni proračun, osobito građanima i nadam se da će se mijenjati. Također je nepraedno da obrtnici plaćaju svoju komoru skoro 1.200,00 knbgodišnje, a d.. samo pola te svote, iako baš nijedni nemaju od te institucije neke koristi. Razmislite, trgovačko se društvo lakše otvara nego zatvara, odvagnite koliko vam to uopće treba. Pozdrav

Ugovor o radu vam ističe i kolege su vas krivo informirali - vaše bolovanje, za koje god svrhe bilo neće produžiti taj radni odnos. Kolege brkaju otkaz ugovora za koji postoje neka ograničenja sa istekom ugovora, što je vaš slučaj. Kolegama koji žele "musti" državni proračun lažnim bolovanjima želim da ga netko izmuze prije njih, pa da i oni nemaju za plaće, zanima me hoće li i tada biti skloni takvim uputama?

Osnovna škola nije državna nego javna služba i prava su regulirana TKU za javne službe i KU za osnovne škole. Ovaj zadnji za rođenje djeteta predviđa 5 radnih dana, ali vaša tvrdnja da suprug nakon korištenja godišnjeg odmora tijekom kojeg ćete vi roditi može nastaviti sa plaćenim dopustom - ne stoji. Naime, plaćeni dopust predviđen je ZOR-om, a razrađen u detalje po svrhama kolektivnim ugovorima i pravilnicima za slučaj prijeke potrebe koje radnici imaju - na primjer rođenje potomka, smrtni slučaj, vlastita izobrazba i edukacija i slično. Plaćeni dopust za predviđene svrhe odobrava ravnatelj škole na temelju pisanog zahtjeva radnika i to u vrijeme kad se činjenica za koju se traži plaćeni dopust događa. Jedino moguće "prebacivanje dana" za kasnije razdoblje odnosi se na slučajeve davanja krvi - kad se dogodi da kolektiv grupno dobrovoljno daruje krv, nemoguće je da slijedeća dva dana nijedan učitelj ne dođe na posao. Članak 55. KU za osnovne škole kaže da se godišnji odmor može prekinuti zahtjevom za plećeni dopust i nakon toga nastaviti GO, ali što ćete s tim dobiti - suprug ionako mora započeti školsku godinu kao i svi drugi, jer Uprava za financije baš i ne želi plaćati ovakve slučajeve da se za vašeg supruga početkom nastavne godine uzima zamjena jer je izveo opisani manevar. Osim toga, u ljetnim mjesecima su i ravnatelj i tajnik na GO - tko će donijeti opisane odluke i tko će ih napisati? Neka se prava naprosto ne mogu konzumirati i tako je i s vašim slučajem - suprug će sticajem okolnosti biti na godišnjem odmoru i fizički će biti uz vas, a ne na poslu. Želim vam rođenje živa i zdrava djeteta i bezbolan porod, sretno

Zašto želite od sebe kupiti kameru - za odliv novca sa žiro računa? Kao obrtnik svejedno podižete novac kako želite, ako niste u blokadi, a dugotrajna imovina skuplja od 3.500,00 kn ionako ne ide u trošak razdoblja, nego se amortizira (nadam se da je profesionalna kamera skuplja od tog iznosa). Načinite zapisnik o unosu dugotrajne imovine, procijenite tržišnu vrijednost i na osnovu toga upišite kameru u popis DI i računajte njenu amortizaciju na kraju godine.

Na poreznoj - ne. Na ovom forumu - da, u određenom opsegu i za konkretna pitanja. Pitanje koje zvuči kao naslov za esej zahtijeva preopširna tumačenja, nadam se da imate neka konkretnija. Pozdrav.

Bravo rubens, to je to. Pozdrav