gala385

Ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za tih prvih nepunih 6 mjeseci rada. Cca 10ak dana, ili više ovisno ima li poslodavac kakav kolektivni ugovor i sl. Ako isti nije mogao iskoristiti, mora mu se isplatiti naknada ovisno o broju dana neiskorištenog god. odmora.

Provjerite u Hzmo i ponesite obrazac eM-1P

Sudska zaštita prava iz radnog odnosa Članak 133. (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. (2) Ako poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovoga članka ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom. (3) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno poslodavcu nije podnio zahtjev iz stavka 1. ovoga članka, osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadom štete ili drugog novčanog potraživanja iz radnog odnosa. (4) Ako je zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu predviđen postupak mirnoga rješavanja nastaloga spora, rok od petnaest dana za podnošenje tužbe sudu teče od dana okončanja toga postupka. (5) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika iz članka 134. ovoga Zakona. (6) Ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud, u smislu odredbi ovoga Zakona, je sud nadležan za radne sporove.

U školstvu nema, kolektivnim ugovorom navedeno kako je Borbena7 napisala, no iznimka je ukoliko se kandidat pozove na pravo prednosti pri zapošljavanju, onda je rok za obavijest kandidatu koji se pozvao na to pravo 15 dana od zasnivanja radnog odnosa s izabranim kandidatom.

Ovisi kako je je ugovor sročen. Uobičajen je dio formulacije ugovora do 60 dana "do zasnivanja radnog odnosa temeljem natječaja" što praktički znači da Vam ugovor prestaje dan prije zasnivanja radnog odnosa s izabranim kandidatom a najkasnije 60ti dan. Ravnatelj sam odlučuje kad će zasnovati radni odnos s izabranim kandidatom. Žalba ne postoji u školskim zapošljavanjima.

U predmetnom slučaju, majka da mogućem ocu do znanja da je dijete 98% njegovo te se u međuvremnu vjenča s drugim mogućim ocem. Isti joj ponudi podmirivanje troškova prenatalnog testa u privatnoj klinici gdje test košta cca 3500 kuna ili postnatalnog u iznosu od 2400 kn. Šalje nekoliko poruka u 7 mjeseci i psihički propada jer ga majka ne obavještava o stanju trudnoće. Nakon informacije od x osobe da je majka rodila, majka se ponovno ne javlja. Mogući otac opet porukom ponudi plaćanje analize. Dakle mogući otac ni kriv ni dužan se mora izlagati neugodnostima i podmiriti 6000 kuna vještačenja, te po tbr. 7. OT 2 x 2000 kuna troškova odvjetnika bez PDV-a jer će izgubiti spor, obzirom da majka laže i njemu i novom suprugu, no svakako ima pravo znati. Zaista ne znam otkud čovjeku s prosječnom plaćom svota od 2000 kuna za odvjetnika i 6000 kuna koje praktički mora uplatiti u jednom mjesecu. Smatram da bi sud trebao o troškovima postupka odlučiti slobodno, s naglaskom na ocjenu tko je prouzročio pokretanje samog postupka i naravno sukladno ishodu spora.

Jedino uz Vašu suglasnost im možete potpisati navedeno (čl. 14. Zakona o pravnim posljedicama osude). Rehabilitacija je nastupila 3 godine nakon isteka uvjetne osude i smatra se da ste neosuđivani. Otkaz Vam ne mogu dati. Proučiti čl. 25. https://www.zakon.hr/z/492/Zakon-o-predškolskom-odgoju-i-obrazovanju i čl. 19. https://www.zakon.hr/z/554/Zakon-o-pravnim-posljedicama-osude,-kaznenoj-evidenciji-i-rehabilitaciji

Prekid zakonski možete zatražiti samo Vi i to pisanom izjavom poslodavcu najmanje 30 dana prije prekida i kojom tražite suglasnost za navedeno. A godišnji iz prethodne godine možete iskoristiti do kraja godine u kojoj se vraćate.

Da sad, vidim članak 403. OB. Katastrofa, umjesto da čovjek plati 2400 kod privatnika, mora 6000 + troškove zastupanja iako je majka prouzročila spor.

Poštovani, u slučaju tužbe radi utvrđivanja odnosno osporavanja očinstva, tko podmiruje troškove medicinskog vještačenja DNA analizom ukoliko majka u više navrata odbija ikakav kontakt s mogućim ocem? Napominjem da je isti prethodno majci ponudio podmiriti troškove analize u privatnoj klinici no majka ne odgovara na kontakt. Isto tako, koliko je cijena sudskog utvđivanja?

Nije potrebno. Ako smatrate da vam je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju, možete ako se radni odnos zasniva rješenjem u roku od 30 dana od dana izjavljivanja žalbe na rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata podnijeti predstavku upravnoj inspekciji radi provedbe inspekcijskog nadzora ili ako se radni odnos zasniva ugovorom o radu, možete podnijeti zahtjev nadležnoj inspekciji za provedbu nadzora u roku od 30 dana od dana dostave obavijesti o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom ili u roku od 30 dana saznanja o sklapanju ugovora o radu s izabranim kandidatom, a najkasnije u roku od šest mjeseci od sklapanja ugovora o radu s drugim kandidatom. Nazvati nadležnu inspekciju.

https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages//NG/12 Prosinac/Zapošljavanje//Popis dokaza za ostvarivanje prava prednosti pri zapošljavanju.pdf Pregledajte

Osoba koja ne bude primljena u državno tijelo, ukoliko smatra da joj je povrijeđeno pravo prednosti pri zapošljavanju, da bi ostvarila navedeno pravo može izjaviti žalbu protiv rješenja o prijmu, u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. Iz mog iskustva, kandidati koji se pozivaju na pravo prednosti u velikoj većini slučajeva nisu dostavili sve dokumente propisane Zakonom o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji, a obzirom na zamršenost propisa.

Ugovor Vam prestaje s danom prestanka korištenja roditeljskog dopusta osobe koju mijenjate. To može biti dan naznačen na rješenju o priznanju prava na korištenje roditeljkog dopusta ili može biti da je ta djelatnica zatražila prekid roditeljskog dopusta. U svakom slučaju ugovor Vam mora prestati dan prije povratka osobe koju mijenjate. Imate pravo na isplatu naknade za razmjerni dio god. odmora.

Kao što sam napisao, pravo na regres imaju radnici koji koriste makar 1 dan godišnjeg odmora ISKLJUČIVO ako je to propisano Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ako se radi o privatniku, nema obveze već njegova dobra volja jer u ZOR-u ne postoji obveza isplate regresa. Ako radnik ode iz firme prije isplate, a uopće nije koristio godišnji odmor, ne bi trebao dobiti regres. Ako jest, u pravilu bi isti trebao dobiti prije korištenja god. odmora ........recimo u javnim službama je propisano najkasnije do 15.07. Ako se koristi stari godišnji radnik bi trebao dobiti regres za tu godinu.

Razlog je zato što se ugovori sklapaju do kraja nastavne godine, odnosno u pravilu do 15.06.2018. godine, jer prestaje osnova Vašeg zaposlenja. Pravo na regres imaju radnici koji koriste makar 1 dan godišnjeg dakle ovisi jeste li u ovoj godini isti i fizički koristili. Na koje vremensko razdoblje je sklopljen ugovor?

Poslodavac određuje kada ćete koristiti godišnji i to sukladno planu godišnjih odmora, osim 1 dana koji možete koristiti kada želite sukladno ZOR-u. Iznimke o dužini ovog zadnjeg su ako je drugačije ugovoreno npr. kolektivnim ugovorima.

To doslovno znači da će ostali dobiti i regres i Božićnicu, a Vi ne, što je po meni vrlo nekorektno. Projekt pomoćnika na razini Hrvatske financira MZO odnosno EU, tako da mi nije jasna formulacija "škola nema novaca". Jedino ako su samo Vas uzeli kao dodatnog pomoćnika izvan javnog poziva uz uvjet da Vas škola financira što Vam je trebalo biti naglašeno, moja škola je tako uzela prije par godina par pomoćnika dok se isto financiralo iz sredstava osnivača (grada) uz jasan uvjet da pomoćnici neće imati pravo na išta osim prijevoza i plaće.

U školama se uobičajeno za asistente sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Pretpostavljam da netko želi izbjeći prava iz kolektivnih ugovora.

Najmanje 4 člana moraju biti prisutna. Sukladno čl. 114. ZOOOSŠ o zasnivanju radnog odnosa odlučuje ravnatelj uz prethodnu suglasnost šk. odbora (kod natječaja). Žalba ne postoji kod zapošljavanja u školstvu već isključivo prijava prosvjetnoj inspekciji ukoliko smatrate da je bilo nepravilnosti. Dakle ravnatelj odlučuje koga će predložiti odboru a njihovo je da kažu da-ne. To što se radili na tom mjestu ne znači da imate prednost u slučaju natječaja. Kratko i jasno.

Regres se isplaćuje radniku koji je (fizički) koristio makar jedan dan godišnjeg odmora u godini za koji se regres isplaćuje. Dakle ako nije koristio godišnji odmor, tj ako mu je samo isplaćena naknada za korištenje god. odmora jer ga radi prestanka ugovora o radu nije iskoristio, ništa od regresa....

Ravnatelj je postupio ispravno. Nema smisla jednu kolegicu proglasiti viškom ako postoji upražnjeno mjesto, pa uzimati nekog na određeno radi zamjene.

Ako imate gmail, isti ne razlikuje npr. pero.peric@gmail.com i peroperic@gmail.com, tako sam se greškom ulogirao u fejs nekog lika jer sam dobivao njegove mailove.

http://www.hzz.hr/default.aspx?id=10130

Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca. Dakle ostvarujete uvjete, pod uvjetom da zadnji radni odnos mora trajati najmanje 3 mjeseca jer je protekli odnos prestao sporazumom. Sklopili ste ugovor na određeno vrijeme i on će prestati istekom vremena na koji je sklopljen, dakle nema otkaza. Uobičajeno je da Vam poslodavac samo uruči obavijest o prestanku radnog odnosa i potvrdu o vrsti poslova koje ste obavljali i trajanju radnog odnosa.