Chan

Trebala bi se isplatiti jubilarna nagrada prema KU koji je važio u vrijeme ostvarenja prava na jubilarnu nagradu,po tome se KU u ovom slučaju isplaćuju jubilarne nagrade svim radnicima koji su ostvarili pravo na jubilarnu nagradu u razdoblju dok je bio na snazi i za vrijeme negove produžene primjene tj. do sklapanja novog kolektivnog ugovora.

Nema.

Da li je ugovoren probni rad? Ako da, onda Poslodavac u odluci o otkazu može navesti kratko obrazloženje da ga daje jer radnik nije zadovoljio na probnom radu. Svaka vrsta otkaza mora biti obrazložena ,samo je kod ugovorenog probnog rada to obrazloženje kraće.

Rok za podnošenje prijave je 07.04.2014 do ponoći. U tijek roka se računaju vikendi (subote i nedjelje) te neradni dani dani i blagdani. Jedino ako zadnji dan roka pada na vikend, blagdan ili neradi dan - rok istiće prvog slijedećeg radnog dana. Tako je bilo u ovom Vašem slučaju.

Po ovome što piše u ugovoru zaista ispada da Vam je dužan isplatiti troškove prijevoza samo za taj jedan da te da je ispunio obavezu iz tog ugovora na način da Vam je platio povratnu kartu najjeftinijeg prijevoznika jer mu je to najpovoljnije. Naknada troškova prijevoza nije zakonsko pravo i ako nemate kolektivni ugovor ili pravilnik o radu, onda imate pravo na naknadu samo temeljem ove ugovorne odredbe. Nikad nisam čula za ovakav slučaj.Ako već postoji pravo na naknadu troškova prijevoza,onda poslodavci isplaćaju mjesečni trošak (najjefitnijeg prijevoznika) ili pravo na naknadu uopće ne postoji.

1.možete koristiti godišnji odmor, otkazni rok ne teće za vrijeme trajanja godišnjeg odmora i Poslodavc bi trebao znati da se produžava,ako koristite godišnji odmor. 2. da. 3. da. 4.stara firma ne. a nova jedino ako otkazuje više od 20 ugovora o radu. 5. da.

Trebali bi imati naknadu za prijevoz jer je to propisano kolektivnim ugovorom. E sad, iznos je drugo pitanje- činjenica je da Vam je službeno vozilo dodijeljeno 24 sata iz poslovnih razloga, dakle ne radi se o statusnom vozilu,a vi ga koristite i za dolazak na posao. Radi ovog "u visini stvarnih izdataka"- morali bi vam nadoknaditi iznos karte za dolazak na posao kad bi se dogodilo da koji dan dođete na posao npr. vlakom, autobusom jer na relaciji Zagreb-Varaždin postoji javni prijevoz. Kad bi svaki dan koristili javni prijevoz i tek nakon dolaska preuzeli službeno vozilo i isto vratili na kraju dana, morali bi Vam isplatiti naknadu za prijevoz u visini mjesečne karte,a drugo pitanje je da li je to izvedivo? U svakom slučaju bi vam trebali platiti i cestarine (osim ako je opravdano očekivati da koristite lokalne ceste). Nije jednostavno odgovoriti na ovo pitanje

Može mu se ponuditi sporazumni raskid ugovora o radu na potpis u kojem je navedeno da li se otkazni rok odrađuje.otkazni rok ne teće za vrijeme trajanja godišnjeg odmora. Ako ste odbili potpisati taj sporazumni raskid ugovora o radu, Poslodavac će Vam dati redoviti otkaz ugovora o radu (ako i dalje ostane pri namjeri da Vam otkaže ugovor o radu).

Složila bih se s njihovim odgovorom,ali bi istovremeno predložila sklapanje aneksa postojećem ugovoru o radu u kojem bi navela period trajanja tih priprema i uvečani iznos plaće koji bi Vam trebali isplatiti za taj dodatni rad.

Malo me zbunjuje ta ugovorna odredba zbog ovog jednom mjesečno? ispada da samo jednom mjesečno dolazite na posao pa imate pravo na organizirani prijevoz za taj jedna dan ili naknadu troškova prijevoza od mjesta prebivališta do mjesta rada.... trebalo bi značiti da radnik može ili koristiti organizirani prijevoz (ako postoji na njegovoj relaciji) ili javni prijevoz pa mu se nakdokanđuje iznos karte (mjesečne)...s tim da nije propisano da mora koristiti najpovoljnijeg prijevoznika... Pitajte Poslodavca što to znači...

Da li se o tom ispitivanju vodi nekakav zapisnik o izvršenoj kontroli zaštitara od strane kontrolora? Da li je negdje propisano koja pitanja oni moraju postaviti tj. na koji način vrše kontrolu rada zaštitara i sastavljaju izvještaje o istom i u kojem roku moraju vršiti kontrole te kome dostavljaju te izvještaje o evenutalno uočenim nepravilnostima? Ako o gre navedenom postoje propisi,onda se na njih pozovite u obračanju šefu,a ako ne postoje,onda predložite da se donesu ili zajednički utvrde na sastanku,npr. Poanta je da morate iznjeti uvjerljive argumente da vas kontrolori ometaju u izvršavanju radnih zadataka svojim učestalim provjerama i postavljanjem nelogičnih pitanja.

Možete i ne morate poslati zahtjev za zaštitu prava. Ako ga ne pošaljete, to ne znači da se slažete s koeficijentom. Koeficijent na platnoj listi mora biti jednak koeficijentu koji je naveden u ugovoru o radu. Ovaj mjesec Vam je iznos poravnan isplatom stimulativnog dijela plaće,ali to ne znači da će tako biti i slijedeći mjesec. Kod materijalnih potraživanja , podnošenje zahtjeva za zaštitu prava nije uvjet za podnošenje tužbe. Ona zastarijevaju tri godine od dana dospijeća...

Ako sam dobro shavitla, poslodavac Vam je isplatio plaću u iznosu koji je naveden u ugovoru koji niste potpisali? To njie u skladu sa zakonom. Možete odmah podnijeti zahtjev za zaštitu prava jer se ne radi o grešci i za očekivati je da će vam i slijedeća plaća biti isplaćena u tom iznosu.

1. pravodobno ste podnijeli zahtjev za korištenje godišnjeg odmora,a Poslodavac će Vam najvjerojatnije odobriti korištenje godišnjeg odmora do 31.03. ,a za ostatak isplatiti naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora iako bi za vas bilo bolje da radite do isteka ugovora o radu pa da Vam isplati naknadu u cijelosti 2. nemate jer se ne radi o otkazu ugovora o radu nego o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme

Yes:). Umjesto nezadovoljenja na probnom radu navesti npr. da radnik zbog trajnih osobina nije sposoban udovoljiti specifičnim zahtjevima tog radnog mjesta...našlo bi se još par rečenica...samo ne otići u krajnost da ne ispadne da radnik nije za baš ništa sposoban jer se isti tražiti posao kod nekog drugog poslodavca.

Mobbing je specifično područje...barem u našoj sudskoj praksi...možete potražiti savjet i u udruzi za pomoć žrtvama mobbinga (tako se nekako zove, mislim).

Može donijeti Odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. U tom slučaju imate pravo na naknadu s burze.

Ako sam dobro razumjela, riječ je o internim rasporedima kojima Vas poslodavac premješta s jednog mjesta rada na drugo. Ako se radi o promjeni radnog mjesta, onda bi Vam trebao ponuditi potpisivanje novog ugovora o radu ili aneksa postojećeg ugovora o radu. Ne morate ništa potpisivati. u tom slučaju ostajete raditi na radnom mjestu na kojem ste sad.Ako Vas poslodavac i dalje bude namjeravao premjestiti , to će napraviti novim rješenjem protiv kojeg možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od dana primitka istog. U tom zahtjevu ćete izložiti argumente radi kojih smatrate da Vas se ne bi trebalo premještati.

Zakonsku oredbu ste točno citirali- Poslodavac Vam mora ponuditi sklapanje ugovora o radu za koje ste sposobni,a slično je radnom mjestu čije ste poslove obavljali prije nastanka neposredne opasnosti od invalidnosti. Budući da su Vam već unaprijed najavili da nema takvog radnog mjesta, postoji vjerojatnost da će Vam dati odluku o osobno uvjetovanom otkazu ugovora o radu. Ako je u firmi u kojoj radite utemeljeno radničko vijeće ili postoji sindikalni povjerenik s pravima i obvezama radničkog vijeća, Poslodavac Vam ne može dati otkaz bez njihove suglasnosti jer temeljem neposredne opasnosti od nastavka invalidnosti po zakonu spadate u tzv. "zaštićenu skupinu radnika". Ako gore navedeni uskrate suglasnost- Poslodavac mora pokrenuti sudski postupak radi nadomještanja suglasnosti i tek ako dobije pravomoćnu presudu u svoju korist- nastaviti s postupkom otkazivanja ugovora o radu. Budući da se uskrata suglasnosti ne treba posebno obrazlagati, nemojte se zamarati s trenutnim zdravstvenim stanjem s aspekta obavljanja posla. Pričekajte slijedeći korak poslodavca,a u međuvremenu se raspitajte da li firma ima radničko vijeće ili gore navedenog sidnikalnog povjerenika i potražite stručnu pravnu pomoć.

U slučaju da ne daje otkaz, mogla bi iskoristiti cijeli g.o. odjednom ako je to predviđeno rasporedom korištenja godišnjih odmora koji određuje Poslodavac ili se naknadno tako dogovori s poslodavcem. Prema Zakonu , Poslodavac je dužan omogućiti prvi dio godišnjeg odmora u neprekinutom trajanju od dva tjedna,a ostatak se određuje uzimajući u obzir zahtjeve radnika i potrebe organizacije posla + jedan dan po želji radnika o čemu mora Poslodavca obavijestiti tri dana unaprijed.

Ugovor o radu na određeno vrijeme se može sklopiti za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Taj objektivni razlog može biti i najčešće je -povećani opseg psola, nastupanje određenog događaja je npr. zamjena odsutnog radnika,a izvršenje određenog posla- npr. ako firma ugovori obavljanje nekih poslova na određeni vremenski period i za te potrebe zaposli radnike na određeno vrijeme. Prekršajni postupak ste lagano mogli izbjeći da ste u ugovore tih radnika umetnuli odredbu da se zapošljavaju zbog povećanog opsega posla. Ovi interni dogovori s radnicima su s ljudske strane za svaku pohvalu jer je malo poslodavaca koji izlaze u susret radnicima na taj način (uzastopno vraćanje na rad i davanje prijelaznog rješenja osobi koja traži posao u struci). E sad, za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme protivno odredbama zakona o radu je predviđena kazna od 31 do 60 000 kuna jer se to smatra težim prekršajem poslodavca. Ne znam da li su u Zapisniku o inspekcijskom nadzoru navedene povrede odredaba Zakona o radu (trebalo bi biti).... uglavnom ponudite radnicima nove ugovore o radu u kojima je navedeno da se zapošljavaju radi povećanog opsega posla ili bilo kojeg drugog razloga od ovih koje sam gore navela....a u postupku ćete morati uvjeriti sud da su zaista zaposleni iz tih razloga,a ne "prema dogovoru" jer to nije zakonski opravdan razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Navodno da u obavjesti o prijenosu ugovora piše da nam kolektivni ugovor i ugovori o radu vrijede do 1.3.2014. Kolektivni ugovor može vrijediti do 01.03. tj. do isteka važenja,ali ugovori o radu su preneseni po sili zakona u neizmjenjenom sadržaju. Dakle, ako ste kod Poslodavca A bili u radnom odnosu temeljem ugovora o radu na neodređeno , na neodređeno ste zaposleni i kod Poslodavca B. Vjerojatno se radi o tome da Vam Poslodavac odmah nakon isteka važenja kolektivnog ugovora ,nastoji smanjiti materijalna prava jer to nije mogao učiniti tijekom prvih godinu i pol dana dok ste imali prava po tom kolektivnom ugovoru. Ako ne potpišete ponuđeni ugovor o radu- na snazi ostaje postojeći ugovor o radu i slijedeći korak Poslodavca će biti otkaz ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora o radu. Ali, tražite uvid u obavijest o prijenosu ugovora o radu- Poslodavac A Vas je morao upoznati sa razlozima i posljedicama prijenosa ugovora o radu,a sad to možete tražiti i od sadašnjeg Poslodavca- ne morate potpisati ugovor čim Vam ga daju na stol nego tražite rok za razmišljanje (koji ćete iskoristiti za to da stručnoj pravnoj pomoći pokažete ugovor koji Vam nude na potpis i obavijest o prijenosu ugovora o radu)

Primjena kolektivnog ugovora firme A na radnike u firmi B- ovisi što je propisano u sporazumu o pravima radnika čiji su ugovori o radu preneseni- ako je propisano da se tijekom prvih godinu dana i 6 mjeseci primjenjuje kolektivni ugovor važeći na dan prijenosa ugovora o radu ako je to za radnike povoljnije (od odredbi izmjenjenog kolektivnog ugovora) tada Vam je poslodavac bio dužan isplatiti materijalna prava u nepromijenjenom iznosu. Vezano za potpsivanje novih ugovora o radu- ne morate ih potpisati i nastavljate radni odnos temeljem postojećih ugovora o radu ; slijedeći korak poslodavca B može biti otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu.

Istek ugovora o radu na određeno vrijeme,a otkaz bi bio ako bi otišli tijekom ta dva mjeseca ili bi Vam Poslodavac otkazao ugovor o radu u tom razdoblju.

Pričekajte njihov slijedeći potez. Nisu pronašli dokaze da ste ukrali 28 kuna,a Vaše navode o propustu naplaćivanja 4 boce pepsija potvrđuju izdani računi i inventurni popis artikala u trgovini,a vjerujem da dućan ima i kamere pa se na snimci može vidjeti sporni događaj. Da su uspjeli dokazati da ste zaista ukrali novac, pokrenuli bi postupak izvanrednog otkazivanja ugovora o radu.