Chan

Imate pravo na naknadu u trajanju od 90 dana. Morate podnijeti zahtjev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu HZZ u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa pa pripazite da Vam taj rok ne prođe.

Pa samo ove koje ste naveli- nemate pravo na otpremninu ni naknadu s burze,a radni odnos će prestati datumom primitka Odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu jer nema ni otkaznog roka.

Smije. VSS može raditi poslove SSS.

Moje mišljenje je da mu uopće ne morate omogućiti korištenje godišnjeg odmora,ali mu morate isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u cijelosti. Ako mu omogućite korištenje g.o., onda mu ne morate isplaćivati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor...a možete mu omogućiti i korištenje dijelga g.o.pa platiti samo za dio koji nije iskoristio.

Nažalost ne. Poslodavac Vam mora dati osobno uvjetovani otkaz....razlog za isti ne mora biti samo profesionalna bolest...s obzirom na Vaše zdravstveno stanje...samo ga treba dobro obrazložiti. Sve ovisi o volji poslodavca...ako zna da nećete pokretati sudski postupak i spreman je isplatiti otpremninu; nema zapreke za davanje osobno uvjetovanog otkaza. Čak i da se radnik predomisli nakon dobivanja otkaza iz ovog ili onog razloga i podnese zahtjev za zaštitu prava, Poslodavac ga može usvojiti i vratiti radnika na rad i opet ne bi došlo do sudskog spora.

Imate pravo na otpremninu bez obzira na to sto je u odluci o otkazu napisano jer je to pravo zakonom zajamčeno. Niste propustili rok za podnosenje tuzbe jer isti istjece tek tri godine od dana prestanka radnog odnosa.

Moze.

Od gore navedenog,to mogu biti poslovođa,upravitelj i njima nadređeni. Zakonom o kaznenopravnoj odgovornosti pravnih osoba je propisano tko se smatra odgovornom osobom. Kad niste sigurni,najbolje je nasloviti pismena na top menadzment ...lako oni nadju odgovornu osobu kad im nesto stigne

Pričekajte da Odluka o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu stigne na kućnu adresu. Svojim potpisom na povratnici potvrđujete primitak iste i od prvog slijedećeg dana počinje teći otkazni rok koji u Vašem slučaju iznosi 2 mjeseca i 2 tjedna jer ste proveli kod Poslodavca neprekidno 10 godina. Također, budući da se radi o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu, imate pravo na otpremninu i to barem u zakonom predviđenom iznosu ,ako u odluci u otkazu nije drugačije navedeno (ili ako imate Kolektivni ugovor, a pogledajte i Pravilnik o radu koji bi trebali imati jer se radi o poslodavcu s više od 20 zaposlenih). Od dana primitka Odluke imate 15 dana za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava i ukoliko Poslodavac ne udovolji Vašem zahtjevu, slijedi pokretanje sudskog spora kojim možete tražiti da se utvrdi da je otkaz nije dopušten i naloži povratak na rad , a ako Vam to nije prihvatljivo; onda radi isplate plaće (naknade plaće) za otkazni rok i otpremnine za 10 godina koje ste proveli kod Poslodavca. Zatražite stručnu pravnu pomoć radi sastavljanja zahtjeva za zaštitu prava koji je početni korak u pokretanju postupka za ostvarenje Vaših prava.

Rješenje je uvijek negdje u sredini:) Točno je da je radniku najpametnije obavljati sve radne zadatke bili oni u opisu radnog mjesta ili ne, ali to opet ne znači da bi trebali bez pogovora obavljati sve radne zadatke koji Vam budu zadani. Lijepo izložite svom poslodavcu ove razloge zbog kojih bi Vam bio problem obavljati te poslove,a koje ste gore napisali. Uvjek možete postaviti pitanje da li bi to bilo za stalno ili dok se ne zaposli novi kustos te istaknuti (na nesvadljiv način) da je posao kustosa prema pravilniku veće složenosti pa da li bi to eventualno moglo dovesti do povećanja plaće kroz stimulativni dio (ako ne odmah, onda barem kroz neko vrijeme). Ali da, ako živite od vlasite plaće, morat ćete pristati na sve radne zadatke, samo da bi ostali u radnom odnosu...pa treba procijeniti trenutak i način komunikacije s poslodavcem da Vam ostanak na radnom mjestu ne postane neizdrživ...

Cl. 3. Temeljem ovog Dodatka Ugovora o radu odredjuje se mjesecna placa radnika za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno u iznosu od........ . Radniku pripada i pravo na maksimalni iznos od 800 kuna na ime putnih troskova, koji moraju biti potkrijepljeni odgovarajucom dokumentacijom i odobreni od strane Uprave. Ako obveza isplate dodatka za loko vožnju nije propisana Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu, izgleda da si je ovom odredbom (u boldanom dijelu) poslodavac ostavio mogućnost neisplaćivanja materijalnog dodatka jer je jasno propisano da iznos mora biti odobren od strane Uprave. Ako je obveza isplate samo na ovaj način propisana; Poslodavac može isplatiti naknadu u iznosu stvarnih troškova, dijelu troškova ili ne isplatiti uopće u pojedinom mjesecu i to opravdati npr. nedostatkom financijskih sredstava u tom mjesecu.

Odgovor vrijedi ako na papiru koji Vam Poslodavac uruči piše Odluka o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga. Ako se radi o Sporazumnom raskidu ugovora o radu treba dobro pročitati prije potpisivanja jer može biti ugovoreno i drugačija.

Ne. Ugovor o radu se ne može mijenjati jednostranom odlukom Poslodavca. Ali, pogledajte da li piše na koje je razdoblje aneks sklopljen? Ako je sklopljen na određeno razdoblje, onda Poslodavac može samo usmeno priopćiti da ne namjerava sklapati novi aneks ugovora o radu.

Ne morate raditi poslove koji Vam nisu u opisu radnog mjesta. Dodatno, pogledajte da li Vaš ugovor o radu sadrži odredbu da je radnik dužan raditi i druge poslove po nalogu ravnatelja. Ako je- to bi im bila jedina osnova za izdavanje gore navedenih radnih zadataka koji se ne nalaze u opisu Vašeg radnog mjesta u Pravilniku (koji je sastavni dio ugovora o radu). Poslodavac uvijek može izreči stegovnu mjeru pa i otkaz, ali je mora i obrazložiti. Dodatno, ako već inzistiraju na tome da obavljate dodatne poslove, možda to otvara mogućnost dogovora oko isplate stimulativnog dijela plaće za iste....

Ako se radi o Odluci o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga, imate pravo na otkazni rok i ugovoreni iznos plaće. Ako je u Odluci navedeno da radnik nije dužan dolaziti na posao za vrijeme trajanja otkaznog roka, tada imate pravo na naknadu plaće u visini kao da ste radili.

Škola u kojoj je osoba zaposlena mora imati interni akt kojim su propisana radna mjesta i stupanj stručne spreme potreban za rad na istima. Ako radnica ne potpiše aneks ugovora o radu, na snazi ostaje postojeći ugovor o radu za radno mjesto pomoćnog kuhara,ali , u toj situaciji bi joj poslodavac mogao dati osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu koji bi bio zakonit jer radnica nema stručnu spremu potrebnu za to radno mjesto (u Pravilniku jedne osnovne škole koji sam čitala , propisano je da je za pomoćnog kuhara potreban završena osnovna škola. Ne znam da li je to u svim osnovnim školama isto ili ne.....). Činjenica da radnica već 20 godina obavlja poslove tog radnog mjesta nažalost ne sprečava Poslodavca da je premjesti na radno mjesto spremačice.

Svakako se prethodno raspitati kao što je gore napisano. Ali ipak, bitna je i procjena koliko je vjerojatno da bi Poslodavac tražio kontrolu bolovanja i pokretao sudski spor ako se radi o produljenju otkaznog roka za cca mjesec dana....pogotovo ako je u pitanju neki veći Poslodavac koji je istovremeno podjelio veći brioj odluka o poslovno uvjetovanim otkazima ugovora o radu.... Iako u ovom slučaju bolovanje zaista nema smisla, ostaje činjenica da za vrijeme istog ne teče otkazni rok.

Poslodavac će Vam isplatiti naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora kako je navedeno u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu i tu nažalost ne možete ništa. Međutim, otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja. Jedino što poslodavac u toj situaciji može napraviti je zatražiti kontrolu bolovanja od HZZO-a koji u 90% slučajeva zaključi da je bolovanje opravdano ,a dijagnoza po nekoj od F šifri nije ništa neobično u visokostresnoj situaciji kakva je otkaz ugovora o radu.

U ponuđenom ugovoru na neodređeno vrijeme će se nalaziti odredba o iznosu koji morate vratiti ako svojom voljom prekinete radni odnos prije proteka XX godina. A do tad pogledajte da li postoji neki interni akt poslodavca kojim je regulirana problematika obrazovanja kod Poslodavca. Iz mojeg iskustva- vdijela sam da je kod nekih propisano obveza ostanka u radnom odnosu tri godine nakon završenog školovanja i to ako je iznos iznad stotisućakuna. Iz Vašeg posta mi nije jasno zašto mislite da vas Posloavac misli zafrkavanjem natjerati da date otkaz ako je uložio veliki iznos u Vaše obrazovanje? Ako ne postoji interni akt kojim je reguulirana problematika školovanja na teret poslodavca i niste potpisali nikakav ugovor o obvezi vraćanja novca,a msilite da bi Vas Poslodavac mogao "zafrkavati"; onda odmah prekinite radni odnos i on neće imati osnove za potraživanje iznosa uloženog u Vaše obrazovanje.

Postoji zabrana otkazivanja ugovora o radu za vrijeme trudnoće...korištenja rodiljnog...roditeljskog dopusta . Poslodavac Vam ne može otkazati ugovor o radu ako su na dan otkazivanja ugovora o radu bile poznate te okolnosti ili ga u roku od 15 dana od dana dostave otkaza ugovora o radu obavijestite o istima uz predočenje potvrde liječnika, jer bi takva odluka o otkazu ugovora o radu bila ništetna (i to bez obzira na to o kakvoj se vrsti otkaza radi jer se radi o apsolutnoj zaknoskoj zabrani otkazivanja ugovora o radu). To je sigurno.

Ozljeda koja je nastala na putu s posla ili na posao se također smatra ozljedom na radu. Glavno da Vam je priznata ozljeda na radu,a Pravilnik o radu će Vam biti dostavljen po nalogu suda u toku sudskog postupka ako nikako drugačije.

Problematiku naknade štete po osnovi ozljede na radu reguliraju Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu i Zakon o obveznim odnosima koji su bili na snazi u 2012 godini. Budući da ste spomenuli da kod Poslodavca djeluju sindikati,a i da je utemeljeno je i radničko vijeće; možete se i njima (pogotovo radničkom vijeću ako niste član sindikata) obratiti za informacije o aktima koji su bili ili su trenutno na snazi kod Poslodavca. Potražite stručnu pravnu pomoć za postupak naknade štete po osnovi ozljede na radu.

Poslodavac je prilikom donošenja dužan objaviti Pravilnik o radu kako bi isti mogao stupiti na snagu i to na na način da bude dostupan svima radnicima- bilo isticanjem na oglasne ploče ili intranetu (ako ga firma ima) ili koji drugi način. Također, dužan je i dostaviti presliku Pravilnika na zahtjev radnika. S time da trošak kopiranja mora snositi radnik. Ta obveza je propisana Pravilnikom o načinu donošenja i objave Pravilnika o radu i na to se možete pozvati kod ponovljenog zahtjeva za dostavom preslike Pravilnika.

Zahtjev za zaštitu prava se podnosi Poslodavcu ,a budući da je riječ o novčanom potraživanju, možete i preskočiti taj korak i odmah podnijeti tužbu radi isplate razlike plaće sudu. Međutim, ipak bi bilo dobro prethodno podnijeti zahtjev za zaštitu prava i pričekati odgovor poslodavca- možda bude sadržavao zadovoljavajuće objašnjenje razloga umanjenja plaće u tom mjesecu,a ako Vam ne odgovori ili ako ne budete zadovoljni s odgovorom, možete podnijeti tužbu sudu.

Osobno nisam sudjelovala u postupku zasnivanja radnog odnosa s osobom na izdržavanju kazne zatvora,ali na Vašem bi mjestu kontaktirala upravitelja zatvora u kojem se prijatelj nalazi. Upravitelj sigurno mira dati odobrenje za zasnivanje tog radnog odnosa pa Vas može i uputiti u cjelokupnu proceduru oko zasnivanja radnog odnosa.