rubens

Ako izgubiš parnicu, moraš platiti troškove. O tome će sud odlučiti uz presudu.

Eto još jednog šaljivđije na Legalisu, sa vrlim savjetima tipa "imaš pravo na odštetu", i to nakon primarno utvrđenog činjeničnog stanja (nema dozvolu za upravljanjem), policija obavila očevid i tako to. Bravo drgoor, nek te sluša i nek si nabije jedno desetak tisuća kunića za troškove koji slijede tvoj vrli savjet.

Takvog novog zakona nema. Primjenjuje se važaći Zakon o radu koji doduše propisuje nešto plaćenih dana za "obrazovanje", no samo ukoliko je tako nešto u svezi glede s interesom poslodavca, odnosno interesom ugovorenog posla. Ukoliko te kači neki Kolektivni ugovor, pogledaj tamo što se smatra pod stručnim usavršavanjem budući da bi tamo moglo nešto biti uređeno povoljnije za tebe.

1) putnici mogu privatnom tužbom potraživati od tebe odštetu 2) zbog nemogućnosti isplate štete po tom osnovu ne prijeti ti kazna zatvora, al ti prijeti po postupku koje će pretpostavljam pokrenuti Državno odvjetništvo 3) nije moguće predvidjeti ovdje kaznu koja te čeka, o tome će svoj pravorijek donijeti Sud

Znači da je tvoja molba dobila klasu i urbroj, kao i svaki podnesak koji se dostavlja gradu, a što je sukladno Uredbi koja uređuje postupanje u tvom i takvim slučajevima. To dakako ne znači ni da ćeš dobiti posao, ni da ga nećeš dobiti.

Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dvanaest radnih dana neprekidno, mora koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora mo¬raju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor i razonodu raspoložive radnicima. Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo koristiti kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije, ako kolektivnim ugovorom nije određen drukčiji rok. Dakle primjenjuje se Zakon o radu, odnosno ukoliko ga ima Kolektivni ugovor, Pravilnik o radu. Nije sporno da imaš pravo na godišnji odmor, no vrijeme korištenja istog je kao što i sam vidiš, uglavnom stvar raspodjele poslodavca. Ukoliko se on složi s takvim rasporedom kako tebi paše, onda ok, ukoliko ne, onda si dužan poštovati i odradti tavku odluku.

Sve ću ti objasniti, al daj reci mi: 1) 18 mjeseci bolovanja, otprilike zbog čega? Mada bi se iz tvog nicka dalo nešto zaključiti. 2) pa kaj ti nije bilo dosta, ono biti doma?

Osiguranik nema pravo na naknadu plaće ako: - izabrani doktor medicine primarne zdravstvene zaštite, tijelo Zavoda ovlašteno za kontrolu bolovanja, odnosno liječničko povjerenstvo Zavoda utvrdi da se ne pridržava uputa za liječenje, odnosno bez suglasnosti izabranog doktora medicine otputuje iz mjesta prebivališta ili zlorabi pravo na korištenje bolovanja na neki drugi način. Dakle može se putovati, ali isključivo uz suglasnost tvog izabranog doktora. btw, ne deri se ovdje (piši malim slovima)

Eto, obzirom na to da si prema ovome što si napisao, očito normalan čovjek koji je shvatio da je napravio glupost, slijedi me: 1) napiši prigovor na prekršajni nalog, nemoj ništa plaćati 2) po prigovoru predmet će biti proslijeđen na postupanje nadležnom prekršajnom sudu, dobit ćeš poziv, odazovi se i reci sve kako je bilo, moli za milost 3) kad dobiješ osuđujuće rješenje, napiši žalbu Visokom prekršajnom sudu u kojoj uglavnom moli za milost, čekaj drugostupanjsko rješenje, u međuvremenu stavi nešto novaca na stranu 4) nemoj više piti i voziti, ovo što ti se dogodilo malo je u odnosu na ono što se moglo dogoditi, a to vjerujem shvačaš, zar ne?

(1) Zastarijevaju za jednu godinu: 1) tražbina naknade za isporučenu električnu i toplinsku energiju, plin, vodu, za dimnjačarske usluge i za održavanje čistoće, kad je isporuka, odnosno usluga obavljena za potrebe kućanstva, 2) tražbina radiopostaje i radiotelevizijske postaje za uporabu radioprijamnika i televizijskog prijamnika, 3) tražbina pošte, telegrafa i telefona za uporabu telefona i poštanskih pretinaca te druge njihove tražbine koje se naplaćuju u tromjesečnim ili kraćim rokovima, 4) tražbina pretplate na povremene tiskovine, računajući od isteka vremena za koje je tiskovina naručena. (2) Zastara teče iako su isporuke ili usluge produljene.

1) pričekati rješenje o prekršaju 2) platiti kaznu 3) poštivati izrečenu sigurnosnu mjeru

Krivo si napravila jerbo si trebala zatražiti suglasnost i za postavljanje vanjske jedinice klime na fasadu zgrade i za micanje nosača za zastave. Inače nije problem u isticanju državne zastave, već je problem u tome što si zajedničku imovinu neovlašteno uklonila.

Ne prijavljuje on ozljedu, već poslodavac. Ukoliko su ozljede bile takve kak veliš o tome je najvjerojatnije obaviješten i inspektor rada. Pitaj poslodavca kaj se događa, pa se javi kad bude više točnih informacija.

Zastava Republike Hrvatske ističe se: 1. stalno na zgradama svih državnih organa; 2. u dane praznika Republike Hrvatske; 3. u dane žalosti u Republici Hrvatskoj i vije se za trajanja žalosti na pola stijega; 4. u drugim prilikama utvrðenim zakonom. Zastavu Republike Hrvatske viju brodovi i druga plovila pomorske i unutarnje plovidbe. Potanje propise o vijenju zastave Republike Hrvatske u smislu prethodnog stavka propisat æe Vlada Republike Hrvatske.

Vjerovala ili ne odvjetnik ima pravo naplatiti svoje znanje i tvoje zastupanje. Vjerojatno mu se ovaj prije smilovao, al gle čuda i on mora platiti nekakve tamo doprinose, poreze, struju, vodu, plin, nešto bi mu moralo ostati i za ostalo, pa eto zato jednom kad platiš jedon 5k ojra ulaznicu, pa kad ti treba jedno 10000 kn naplaćenog prometa mjesečno da budeš u plusu, ................... Tvoja je priča vrlo tužna, no kao i u mnogim drugim slučajevima nitko te nije tjerao da budeš jamac. Radi se o vrlo ozbiljnom pravnom poslu prije kojeg treba dobro razmisliti, promisliti, odvagati i onda donijeti odluku da ne budeš jamac. Vjerujem da sama ne možeš sastaviti tužbu, pa u svakom slučaju preporučam ti da se vratiš kod tog zločestog odvjetnika, on će ti pomoći, a za plaćanje se vjerojatno možeš dogovoriti.

1) prijaviti ozljedu na radu HZZO-u (još uvijek, jerbo je sve ono što smo ovdje pričali oko nove firme prolongirano do 31.12.2007. godine), obrazac u 6 primjeraka popunjava poslodavac und doktor 2) ako poslodavac ne želi prijaviti ozljedu, pismenim zahtjevom se osobno obrati HZZO koji će u tom slučaju provesti postupak 3) nakon svega toga pogledati da li poslodavac ima policu osiguranja i kakvu, pa ako ima putem police zatražiti isplatu odštete, ovisno o pretrpljenim ozljedama....., ako nema objektivno je odgovoran i legitimiran za isplatu nadoknade štete poslodavac (tvoje je da odabereš od koga ćeš tražiti isplatu)

U Koprivnici bi tebao i subotom raditi javni bilježnik, ako iz bilo kojeg razloga ipak nije tako, odi do Varaždina ili Čakovca. Ovjeri tamo ugovor. Ukoliko registarske poločice ostaju kupcu, tada sve ostalo na policiji rješava kupac. No pretpostavljam da taj tip neće ni htjeti ovjeriti ugovor, ne isplati mu se, on će ti dati lovu i predložiti da ostatak posla obavite "dopisivanjem" i to ne sa njim već sa novim vlasnikom, a ukoliko pristaneš na to, to je onda tvoj problem i ne postoji način da se zaštitiš od eventualnih iznenađenja koje se mogu dogoditi, a prekršaj je samo jedan od njih.

Po tom temelju kaj je ukoliko je direktor prijavljen kao član uprave društva, sam je obveznik plaćanja doprinosa (prema prosječnoj plaći za 2007. godinu od 6.565,00 kn, pa plaća 20% za osnovno osiguranje mirovinsko, 15% za zdravstveno, 0,50% za poseban doprinos.....und so veiter), a ako je prijavljen na društvo, tada ima ugovor o radu gdje je obveznik društvo. E sad, kaj je bolje i kaj je pametnije i kaj je isplativije, to će si procijeniti svako društvo, odnosno odgovorna osoba u pravnoj osobi uzimajući u obzir konkretnu situaciju koju ovdje nije moguće niti sugerirati niti predvidjeti.

Ma nadoknada plaće bi ti trebala biti 100% jer imaš prethodni staž, u koji se uračunava i onaj bivši rodiljni, a za treće dijete, rodiljna naknada??? ko zna kaj bude poslije Nove godine (čitaj izbora).

Pitam zato jerbo i ukoliko bude osuđena na nekakvu kaznu zatvora, a iz svega proizlazi da najvjerojatnije to neće biti slučaj, da sam na njenom mjestu ja ne bi išao tamo dobrovoljno, a koliko mi je poznato ni ne postoji mogućnost izručenja u tom slučaju (nisam 100% ziher)

Za sada je sigurno da će od 1. siječnja 2008. rodilje tijekom prvih šest mjeseci porodiljnog dopusta primati punu plaću. Prema prvim analizama, za potpunu delimitizaciju porodiljnih naknada treba osigurati još 360 milijuna kuna ZAGREB - Od 1. siječnja 2008. godine rodilje će tijekom prvih šest mjeseci porodiljnog dopusta primati svoju punu plaću bez ikakvih ograničenja, a velika je vjerojatnost da će punu plaću primati i tijekom drugih šest mjeseci dopusta! Potvrdila nam je to potpredsjednica Vlade Jadranka Kosor. - Populacijska je politika naš strateški prioritet i dogovoreno je da će se ukinuti diskriminacijski limit za porodiljne naknade tijekom prvih šest mjeseci porodiljnog dopusta. Do početka rada Sabora, odnosno druge polovice rujna, kada planiramo u proceduru poslati prijedlog izmjena zakona, donijet ćemo odluku hoćemo li moći provesti i ukidanje ograničenja za drugih šest mjeseci dopusta, za što se iznimno zalažem - kaže ministrica Kosor. Ističe da bi, prema analizama, za potpunu delimitizaciju naknada trebalo u proračunu osigurati dodatnih 360 milijuna kuna, što je daleko više od svih dosadašnjih predviđanja. - Iako su fiskalne smjernice za sljedeću godinu već donesene, ne odustajemo od delimitiranja naknada - ističe ministrica Kosor. Prema sadašnjem zakonu, rodilje u prvih šest mjeseci dopusta primaju punu plaću, ali najviše 4257 kuna. Tijekom drugih šest mjeseci, naknada im iznosi također punu plaću, ali najviše 2500 kuna. Ovakve su odredbe ozbiljno pogađale žene s visokim plaćama, kojima su primanja tijekom porodiljnog dopusta višestruko padala. Mnogima od njih je financijski moment bio presudan u odluci da odgode majčinstvo. U Hrvatskoj, prema analizi, oko 57.000 žena mjesečno prima porodiljnu naknadu, za što se mjesečno iz zdravstvenog proračuna izdvaja oko 117 milijuna kuna. Ostvari li se prijedlog da se porodiljne naknade u potpunosti delimitiraju, za tu namjenu trebalo bi izdvojiti mjesečno barem 30 milijuna kuna više. To znači da bi se sredstva za porodiljne naknade u zdravstvenom proračunu trebala povećati za četvrtinu. Ukupno bi se tako godišnje rodiljama isplatilo najmanje milijardu i osamsto milijuna kuna. Premda je ovakva simulacija povećanja naknada navodno stigla u Ministarstvo zdravstva, iz službenih izvora do nje se još ne može doći. No naš izvor blizak Vladi objašnjava da mjesečno nešto više od 20.000 žena prima naknadu za prvih šest mjeseci porodiljnog dopusta, a od tog broja njih 5200 ima plaću veću od limita od 4257 kuna. Za drugih šest mjeseci porodiljnog dopusta 7600 rodilja ima plaće veće od ograničenih 2500 kuna, a kod onih koje koriste dopust do treće godine života djeteta veća primanja ima 5222 žene. To je i većina od 18.000 žena na porodiljnom čije su plaće veće od propisanog limita. Naime, još bi samo oko 30 posvojiteljica primalo veću naknadu. U simulaciji je izračunato da spomenutih 5200 žena u prvih šest mjeseci dopusta ima primanja prosječno 1650 kuna veća od trenutnih 4257 kuna, a onih 7600 do godine dana djeteta prosječno dodatnih 1800 kuna. Drugim riječima, prosječna porodiljna naknada za prvih šest mjeseci iznosila bi oko 5900 kuna, a za drugih šest mjeseci 4300 kuna. Majke blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta koje koriste pravo na porodiljni dopust do treće godine djetetova života, njih oko 5200, dobivale bi u prosjeku 1340 kuna više ili 3000 umjesto sadašnjih 1663 kune.

Uopće nije u pitanju kut gledanja, u pitanju su obrazložene na zakonu utemeljene rasprave i razmjene mišljenja, kužiš? Svatko od nas može pogriješiti, nitko sve ne zna i nitko nije savršen, no ukoliko se to dogodi, a imaš točan odgovor, daj ga obrazloži, pozovi se na nešto, i bit će bolje i tebi i drugima.

Error, di ti je zaručnica? Puštena je doma, u RH je ili je zadržana?

Najbolji način za provjeru svega ovdje navedenog ti je da odeš do mirovinskog, odnosno do zdravstvenog i pitaš tamo što ti je za činiti, a ako ti to nije dovoljno, postavi im pismeni upit na koji su ti dužni odgovoriti. Radi se o relativno "mladim" odredbama zakona, a čija primjena upućuje na rješavanje u upravnom postupku, odnosno u konačnici na Upravni sud. E, sad znamo svi da je tamo praksa donošenja presuda od jedno 4 godine, pa ćemo se vjerojatno svi još malo strpiti do nečeg takvog. Bakreni, daj mi napravi jednu uslugu, odhebi od mojih postova, odgovora, rasprava, osim ukoliko nisu obrazložene i na Zakonu utemeljene, može?

Eto ja ću to malo prokomentirati: jednom kad mirovinski ili zdravstveni fond (ili inspekcija rada) shvate gdje ste i kako ste bili prijavljeni, pozvat će Vas i urediti Vam status, pa će onda temeljem tako uređenog statusa postupati i porezna uprava, koja će retrogradno zadužiti doprinose, pa će se onda rasterećeni d.. iznenada opteretiti.