rubens

Ovdje se ne radi o otkazu ugovora već o isteku istog bez obveze poslodavca za sklapanjem novog s obzirom na okolnosti koje navodite. Na naknadi plaće možete biti do stupanja na rodiljni dopust a isti možete koristiti kao nezaposlena osoba.

Ovo što navodite dobri su argumenti u parnici vezano uz dokazivanje opravdanosti prestanka ugovora o radu, a što se ovog drugog dijela tiče, ne vidim tu nikakvu štetu ni pljačku već samo povrede ugovorenih obveza iz radnog odnosa, pa eto......sretno dalje uz napomenu da u svakom slučaju potražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć te će u tom sučaju takva osoba znati kada i kako adekvatno upotrijebiti činjenice i dokaze u postupku koji mogu ići Vama u korist.

Svatko svakog može tužiti, no čini mi se da se ovim činom hvatate za slamku s obzirom na mogućnost da bi ovaj otkaz mogao završiti ne onako kako ste to zamislili (moj osobni dojam). Što se tiće kvalifikacije krađe, morali bi biti malo precizniji oko objašnjenja o čemu se ovdje zapravo radi.

A što će njoj taj zapisnik, i zašto bi uopće trebao postojati? Ne shvaćam uopće poantu ovog svega, osim toga izgleda je nadležna služba poduzela sve radnje koje je trebala poduzeti. Što ste to htjeli reći, pitati, na što ukazati ovim postom ovakvog naslova u kojem na neki način omalovažavate da ne velim vrijeđate cijelu jednu službu?

Ne možete otvarati nikakve komplikacije u ovom slučaju, a prava po osnovi rodiljnih i rodideteljskih potpora ćete ostvariti kao nezaposlena osoba u iznosu od 1.630,00 kn mjesečno po rođenju djeteta kao i pomoć za opremu novorođenog djeteta. Sve ostalo iz Vaših gornjih navoda u sferi je kaznenog i prekršajnog prava.

Koji je to Kolektivni ugovor?

A što to hoćete reći, da od prošle godine do sada nije obračunata i isplaćena ta vrsta novčanog iznosa?

Takva osoba ima sukladno s ugovorom radnopravne obveze pa stoga i eventualnu privremenu nesposobnost za rad mora utvrditi za to nadležan doktor primarne zdravstvene zaštite na za to Zakonom propisan način i pod isto takvim uvjetima.

Kolektivni ugovor ili pravilnik o radu.

To je dobra volja......tamo negdje od 2006 godine kada je ukinuto zakonom propisano obvezno osiguranje poslodavaca od tog rizika.

U ovom slučaju ne vidim kakva bi to prava mogli ostvariti, u opasnosti je zapravo poslodavac koji će u slučaju vaše privremene nesposobnosti za rad u cijelosti snositi teret nadoknade plaće, a u slučaju ne daj bože nastanka invalidnosti zbog njegovog nepostupanja i nadoknadu štete zbog toga.

Pitanja na koje tražite odgovor trebate razriješiti Vi i Vaš suprug, doniteti odluku i podnijeti prijavu. Prava koja spominjete nisu upitna.

Po meni ima.......vidite zakon o suzbijanju diskriminacije, opće odredbe kao i one opće Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, iz tih tekstova recimo to tako uzmite ono što vam je potrebno u podnesku koji ćete uputiti nadležnim tijelima komore, a nije na odmet ili taj podnesak ili prije njega izvršiti konzultacije s pučkom pravobraniteljicom odnosno njenim uredom. Sretno.

Ukoliko ova Vaša inicijativa ne bi bila prihvaćena od strane nadležnih tijela komore (skupštine pretpostavljam), obratite se nadležnom ministrastvu koje je osnivač te komore.

Takav način postupanja poslodavaca obično traje tako dugo dok poslodavac ne primi pravomoćnu sudsku presudu u kojoj stoji da mora nadoknaditi štetu radniku (to ga jako boli), pa eto ovo što ste naveli naravno da su povrede radno pravne regulative samo je pitanje procjene da li ići u formalni postupak ili ne za što vam u svakom slučaju preporučam barem konzultacije s nekim od odvjetnika prema vašem izboru.

Nema nikakve sumnje da se u vašem pitanju i nalazi odgovor. Pa ukoliko nije zaposlen u svojem TD kako bi mogao izdati takvu vrstu potvrde i u koje svrhe?

Iskreno, uopće mi nije jasno o čemu se ovdje radi pa barem probajte suvislo, bez ikakvih subjetivnih pogleda postaviti pitanje no u svakom slučaju uz obrazloženje onoga što se i kako navodi u Rješenju jedinice lokalne samouprave.

Naravno, izabrani će doktor za taj dan izdati doznaku za bolovanje.

Kakav kontrolni pregled? Ukoliko se radi o korištenju zdravstvene zaštite iz obveznog zdravstvenog osiguranja o tom pitanju odluku donosi onaj tko inicira takvo korištenje zdravstvene zaštite, odnosno izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite (osim ako se ne radi o nečem što ima veze s odabirom doktora specijaliste medicine rada). I rado bih Vam citirao odredbu Zakona, al ne znam što je to kad je nešto regulisano?

To se pravo ne bi trebalo ostvarivati temeljem odluke već temeljem važećeg kolektivnog ugovora prema kojem bi on ostvario to pravo ukoliko mu je mjesto rada do mjesto prebivališta udaljenije od 2 kilometra. Ovo o pokrivanju ili nepokrivanju nečeg nije relevantno, a ukoliko je već donio takvu odluku vjerojatno će istu i uvrstiti na dnevni red vijeća?

Potpisujem, dosta bi bilo, bez obzira na određenu dozu suosjećanja s nezavidnom situacijom u kojoj se postavljač posta nalazi, prešao je granicu dobrog ukusa (mog osobnog) s bojom i tonom ovog posljednjeg nazovimo to razmišljanja ("nasmijavanja") kojim na perfidan način virjeđa ne samo gornjeg moderatora već sve nas. Poštovani korisniče, ukoliko se ovo nastavi osobno ću postupti na način na koji ste i sami sugerirali nešto u gornjim postovima......naime, dosta je bilo. Hvala na razumijevanju.

Vaše je pitanje u sferi stručno medicinske osnove i vještačenja na temelju koje bi se eventualno moglo bazirati nekakvo pravno rješenje, pa s obzirom no to teško je ovdje bilo što prognozirati.

Ne vidim nikakvog problema ovdje, ni u legislativi ni u praksi. Mogu Vam samo čestitati na tome da se na jedan daleko povoljniji način uredili svoj odnos s poslodavcem.

Tko su ti kontrolori?

Za ocjenu nečije radne sposobnosti ili nesposobnosti nije potrebno čekati vještačenje nadležnog tijela HZMO. Radi se o nečemu što je u ovlasti doktora primarne zdravstvene zaštite i na tu ocjenu možete izjaviti prigovor i biti upućeni na nazovimo to kontrolu kod povjerenstva HZZO-a.