rubens

Što znači da je prijavljen Centru?

Nema, ništa.

To je u redu račun.

Uopće niste morali prijavljivati ovaj drugi događaj već prema primarno priznatom koristiti sva prava po osnovi ozljede na radu, no u svakom slučaju vjerojatno ste dobili nekakvo rješenje pa pričekajte što će se dogoditi nakon obrade predmeta u drugom stupnju.

Možete na temelju te odluke podnijeti zahtjev za izdavanjem prvostupanjskog rješenja, na to rješenje izjavite žalbu pa će ponovno biti vještačeno traženo korištenje zdravstvene zaštite.

Što piše u obrazloženju odbijanja?

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine" broj 80/13, 137/13), čl. 53. Osiguranik nema pravo na naknadu plaće ako: za vrijeme bolovanja radi, odnosno obavlja poslove osnovom kojih je obvezno zdravstveno osiguran, obavlja ugovorene poslove temeljem ugovora o djelu te bilo koje druge poslove (npr. poljoprivredni radovi i sl.),

Pričekajte stručno medicinsko vještačenje u kojem će biti utvrđeno da li se u ovom slučaju s leđima radi o posljedici vezanoj uz ozljedu na radu od 20.10.2013. godine ili se radi o drugoj bolesti koja se ne može povezati s time. U odluci će se nalaziti i uputa o pravnom lijeku, a btw i laiku je relativno jasno ono što i sami navodite, da pokušavate progurati nešto što je izgleda nespoivo, no zanemarite ovo posljednje i pričekajte odluku.

A koje je zapravo pitanje?

Ne vidim razloga da se doznaka dostavi poslodavcu zadnji dan u mjesecu i da se ne obračuna plaća, naravno ukoliko sve vrijeme traje privremena nesposobnost za rad.

Osigurajte se po suprugu, jučer.

4 800 bi bila plaća VSŠ, nekakvih 5.500 je već ona nazovimo to tako pravnička......i izuzetno se suzdržavam da ne napišem svoje mišljenje o "socijaldemokratima" i svemu onome što su učinili u ovih nekoliko godina na ponižavanju, podcjenjivanju i omalovažavanju rada u svim segmentima kako državnog tako i javnog sektora. U potpunosti si u pravu, iz tih se novaca ne da živjeti, no probaj još samo predočiti situaciju da imaš ženu i recimo dvoje djece u školi, ono i auto na koji kako čujem postoji eto sada prijedlog da se feudalno davanje poveća jer je zamislite to, pala cijena osiguranja. No eto izuzetno mi je drago da je netko konačno na ovaj način zaključio nešto jerbo kad čujem komentare iz tzv. realnog sektora na visinu plaća i broj ljudi koji odrađuje posao......ono......da ne velim što.

Sve odreda što ste naveli predstavlja ne samo pravnu osnovu za izgledno dobivenu tužbu već i brojna kršenja kako radnopravnih tako i onih drugih propisa tako da bi trebalo za početak sve prijaviti nadležnoj inspekciji a istovremeno angažirati i stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć oko utuživanja svega ovoga.

Otprilike bez dodataka od 0,5 po godini staža i eventualno još nekog ovisno o tome gdje bi radili, to bi bila plaća.

SRV nemojte mješati ovdje jer on ovisi o vašem radnopravnom statusu kojeg izgleda želite promijeniti, a u ovom drugom dijelu nadam se na ćete uspjeti.......a u ovom drugom vidite Zakon odnosno odredbe Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom.

Godišnji možete iskoristiti ili će vam biti plaćen, a odluku o otkazu možete pobijati. Paziti na rokove.

Imate nekakav ugovor?

Nije mi jasno što bi to bio bezuvjetni otkaz, no nema veze......očito je da je ova Vaša priča s tim poslodavcem definitivno završila pa jedino što Vam mogu savjetovati je da čim jednostavnije i istu završite.

Marinero505, nema potrebe za ponovnom diskusijom o ovome.......ponavljate se i sve Vam je rečeno tamo gdje ste već i postavili ovaj upit. O daljnjem postupanju sami morate donijeti odluku.

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom Narodne novine br.: 157 24.12.2013. , ako bude što pomoglo.

Posojti obveza poslodavca o provedbi periodičnih liječničkih pregleda radnika ( i prethodnih) o kojima se izdaje svjedodžba odnosno posebna tiskanica vezana uz ocjenu nadležnog doktora o mogućnosti obavljanja poslova radnika na pojedinom radnom mjestu i poslodavac je tu informaciju i dužan dobiti na za to formaliziran i propisan način, no ne i detalje koje gore navodite. Nema razlike između ove obveze za radnike na određeno ili neodređeno vrijeme.

Nadoknada štete ne bi trebala biti sporna, njezina visina da, a najbitnije je da sami morate donijeti odluku naravno uz prethodnu procjenu svega što bi moglo biti posljedica nje.

A što se tiče isplate regresa, ovisno o tome kako je to ugovoreno vjerojatno kolektivnim ugovorom i tumačenjima vezanim uz isti.

Ugovor bi trebao biti vremenski ograničen i nakon toga on izgleda neće biti produžen. To nije otkaz ugovora, otkazati se pravovaljano u ovom slučaju ne može. O vjerojatnim uvjetima koji mogu ali ne moraju nastupiti ne bih htio špekulirati.

A ovo sa 3 godine nije SSS? Ja sam izgleda krivo mislio da je: Srednja je škola trogodišnja ili četverogodišnja škola koju učenik pohađa nakon završene osmogodišnje osnovne škole.