rubens

Ukoliko se radi o stjecanju bez osnove određenog iznosa, postoje osnove za povrat tako isplaćene naknade. Budite oprezni i vidite što je to netko i zašto pretplatio.

S obzirom na sve navedeno izuzetno je teško ne imati uvid u vaš ugovor o radu i davati procjenu o tome da li bi ili ne bi ovo bili pravovaljani razlozi za takvu vrstu otkaza ugovora o radu.

Pričekajte nekakvu odluku pa onda možemo o tome razgovarati......misliti je jedno....a da ne duljim pogotovo s obzirom na to da je ZOR koliko mi je poznato u drugom čitanju, polako malo s ovim.

Prvo je potrebno vidjeti o kakvoj će se vrsti prijenosa ugovora o radu raditi i da li će to uopće biti slučaj, pa nakon toga kad dobijete nekakvu ponudu ili prijedlog........

Nema potrebe za ponavljanjem, ovdje.......

Ministarstvu rada i mirovinskog sustava, inspekciji rada.

Ovaj rad koji spominjete ne smatra se radom koji bi vas u bilo kojem smislu spriječavao u ostvarivanju prava i nikako se ne bi trebao nalaziti u toj potvrdi. Netko izgleda pogrešno tumači nešto.

Bonus ne ulazi u obračun prema kojem će biti isplaćivana naknada za rodiljni dopust, naime to nije plaća.

To je trošak poslodavca.

Posljedice za Vas neće biti dobre, naime ideja da se putem predračua dalje posluje je dobra, no ovaj prethodni iznos dugovanja morat će podmiriti na drugi način i ne bih vam preporučio da na ovaj način pokušate naplatu dospjelog a neisplaćenog iznosa.

Možete se i žaliti i tužiti firmu, no potrebno je u roku od 15 dana poduzeti sve radnje stoga ukoliko se imate namjeru upuštati u tako nešto obavezno angažirajte stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć.

Situacija nije baš recimo to normalna, no nije mi poznato da bi tako nešto bilo zabranjeno. Ne vidim ovdje s obzirom na taj odnos kao takav ni naznake mobinga, a pod sukobom se interesa smatra sasvim druga situacija, no da je ovdje moguće svašta, moguće je.

Od dana dospijeća posljednje premije.

1) ne vjerujem s obzirom na kvalifikaciju ozljeda da bi bila izgledna nekakva odšteta u slučaju da se ovaj događaj prizna ozljedom na radu 2) najvjerojatnije ne, no ta bi se okolnost uzela u obzir prilikom odlučivanja o tome da li bi se taj događaj priznao ozljednom na radu ili to ne bi bio slučaj

Mirjana, niti približno nije moguće odgovoriti na ovo pitanje. Prvo je potrebno dobiti pozitivno rješenje o tako nečem, a nakon toga isto sadržava i visinu mirovine.

Po meni, poslodavac je Ustanova.

Nešto tu ne štima........odite do ravnateljstva te ustanove ili barem do službe koja vam je izdala taj račun i zatražite detaljno obrazloženje istog.

Nikako na temelju tih podataka koje ste dala, treba vidjeti obrazac R1 i sve ostalo što piše na doznaci. No to vas ne sprečava da zatražite detaljno obrazloženje obračuna i isplate.

O zastari nebi trebalo biti govora, a s obzirom na to da nema zateznih kamata jedino Vam preostaje prigovarati i to opravdano kako to i činite. A o kakvom se računu radi, pretpostavljam o sudjelovanju u troškovima zdravstvene zaštite (participaciji)?

Temeljem čega obavljate tu djelatnost i kako ste zdravstveno osiguranji?

Po meni neosnovano i protupravno ste uskratili isplatu plaće radniku, naime ona se može uskratiti samo uz njegov pristanak ili temeljem nekakve ovršne isprave, pa u ovom dijelu ništa ne bi trebalo biti sporno. Druga je stvar što bi u nekakvoj parnici mogli podnijeti protutužbu za eventualnu štetu koju kako navodite ste pretrpjeli, no taj je dio potrebno individualno i transparentno dokazati. Preporučam vam u svakom slučaju ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć, angažirajte odvjetnika u svakom slučaju, jer na ovaj način razmišljanja i prezentiranja problema kako ste to učinili gore........

Trebali bi ovaj mjesec dobiti isplatu za siječanj, a u ožujku i za ovih 6 preostalih dana.

Dakle, kao što ste primijetili obrisao sam Vam prvi post jer zaista nema nikakve potrebe za pastiranjem svega što ste gore učinili, nadalje, Vaš se problem nalazi u sferi konkretnog rješavanja zahtjeva u kojem u konačnici imate pravo na sudsku zaštitu pred upravnim sudom, a komparacija ove dvije vrste prava je nespojiva. Naime nikakve veze pravo na tzv. bijele plombe tri gore lijevo i desno pa i dolje nema sa situacijom u kojoj se izgleda nalazite, ona je individualna i rješiva unutar propisanih dentalnih pomagala i svega ostalog. S obzirom na navedeno, nemojte generalno ovdje prozivati cijelu jednu ustanovu već se unutar propisanih pravila probajte recimo to tako naći i ostvarite u tom smislu i svoja prava koja su unaprijed jasno i propisana. Naravno da na kraju, moram i napomenuti da pokušajte u eventualnoj daljnjoj korespondeciji izbjegavati ovakvu vrstu generalziriranja i spajanja nespojivog, jer ću Vas biti prisiljen uputiti u pojedine odredbe pravila ovog foruma (nemojte iskušavati ovdje moje strpljenje) Zahvaljujem na razumijevanju.

Kakva greška?

Poštovana, Vaše je pitanje u sferi uvjeta o kojima samo možemo nagađati jer ne znamo što će to poslodavac ponuditi ili to neće učiniti tako da što će se dogoditi i što možete očekivati? Treba pričekati razvoj događaja i s time u vezi vaše radno pravne situacije pa potom i poduzimati ranje koje vam stoje na raspolaganju.