rubens

Ne. Ništa od navedenog niti približno ne predstavlja osnovu za osporavanje utvrđenog činjeničnog stanja.

Zapravo se ništa nije dogodilo u radnopravnom smislu osim što izgleda s planom korištenja godišnjih odmora prema nalogu poslodavca isti trebate iskoristiti. Kad bi se nešto u skladu s vašim strahovima gore iznesenim počelo događati, javite se ovdje pa ćemo sukladno s time i pokušati nešto reći po tom pitanju uz napomenu da bih bio vrlo oprezan u dijelu potraživanja prava na to spomenuto lakše radno mjesto ukoliko za to nisu ispunjeni uvjeti utvrđeni u nekom od vještačenja ili preporuci medicine rada. A kako saznati da li poslodavac ima policu osiguranja za služaj ozljede na radu? Nikako. Ukoliko želite potraživati nekakvu štetu po toj osnovi istu potražujte od poslodavca pa će Vam već on u toj situaciji dati potrebne informacije.

Posjetite nadležni županijski ured koji izdaje rješenje.....tamo će vam objasniti sve što Vam treba.

Ukoliko želite drugo mišljenje eto Vam i mog: Obzirom otac ima pozamašne dugove, a praktički nikakvu imovinu, najbolji mogući savjet u ovoj situaciji jeste - odreknite se nasljedstva. Prihvaćanjem nasljedstva prihvatili ste i očeve dugove, naravno do visine nasljedna dijela, ali zašto se "namakati" u situaciji u kojoj ne možete dobiti ništa. I s bankama nemojte ni na koji način komunicirati, jer bi se isto moglo shvatiti da ste preuzeli dug na sebe, u cijelosti. Ako već možda i niste. E, onda će biti "pomozi Bože". odnosno potpisujem ovo što Vam je odgovorio poštovani kolega.

Ne vidim ništa što bi se moglo kvalificirati diskriminirajućem u ovome što ste napisali.

A dobro onda, jer za supružnika ide do 20 dana, dijete 20, odnosno do 60 dana......

Koji je to uži član obitelji, supružnik? dijete? netko treći?

Otac u ovom slučaju ne može koristiti roditeljski dopust jer nije u istom radnopravnom statusu s majkom. Majka preostali dio može iskoristiti do 8 godine života djeteta.

Otkaz mora biti u pisanom obliku.

Da li se ili se ne radi o neadekvatnom liječenju svoj sud može dati jedino komora (struka), a što se tiče mogućnosti propisivanja različite terapije od one koju je preporučio specijalist, izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite može ali ne mora propisati takvu vrstu lijekova, a izgleda da je ovo dvoje što navodite ako ne isto onda vrlo slično?

Za početak sam prešao preko one kvalifikacije iz gornjeg posta pripisujući to trenutnim vremenskim uvjetima i njihovim utjecajem na nečije ponašanje, no sada Vam izričem opomenu, naime ovo je pravni forum u a ne nekakv plac ili mjesto na kojem ćete na ovaj način komunicirati s bilo kojim od korisnika a pogotovo ne s moderatorom ovog foruma. Ukoliko svoj način komunikacije ne prilagodite minimalnim opće prihvaćenim pravilima kao i pravilima ovog foruma vjerujte mi poduzet ću ono što mi stoji na raspolaganju odnosno uklonit ću vas iz bilo kakve mogućnosti daljnih arogantnih, nekulturnih i neprimjerenih izražavanja ovdje. Nadam se da sam bio dovoljno jasan. Što se tiče samog merituma stvari o kojem vrlo malo znate, kada se važeći propis počne primjenjivati u punom opsegu možemo nastaviti dalje s raspravom, no zahvaljući tome da opreza radi neću dozvoliti daljnje vaše gore opisano iživljavanje, zaključavam temu, a svatko tko misli ili zna da ima nekakve nove i na pozitivnim propisima utmeljeno razmišljanje ili pitanje ili iskustvo vezano uz problematiku može otvoriti novu temu.

Nažalost nisi shvatio težinu te promjene u jednom od obveznih osiguranja koja naravno nije usklađena s regulativom drugog osiguranja, onog mirovinskog, naime valjda je više od polovice direktora prijavljeno u svojoj firmi temeljem ugovora o radu, dakle razlika između negdje prijavljen i onako kako je stvarno prijavljen a što se i navodi u primarno postavljenom postu je ogromna pogotovo u iznosu zaduženog doprinosa.

Da do 01.07.2013. godine........ a od tada više ne može biti prijavljen u svojoj firmi odnosno trgovačkom društvu kao osoba u radnom odnosu već mora sam podnijeti prijavu kao član uprave trgovačkog društva. Eto gore sam pastirao u odredbu Zakona koja se razlikuje od dosadašnje regulative prema kojoj je direktor ili član uprave mogao biti radnik u svojoj firmi, sad više to ne može, a na koji će način i kako to dalje biti provedeno u praksi.......tri upitnika.

Prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju direktor, odnosno član uprave TD više uopće ne može biti u radnom odnosu u društvu, jer izmjenjena odredba koja uređuje taj dio sada glasi: Na obvezno zdravstveno osiguranje prema ovom Zakonu obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika: članovi uprave trgovačkih društava i izvršni direktori trgovačkih društava, ako nisu obvezno zdravstveno osigurani po osnovi rada kod druge pravne ili fizičke osobe u Republici Hrvatskoj ili drugoj državi članici, Dakle dispozicija iz pitanja ne postoji, samo je pitanje dana ili mjeseca ili godine kada ćete retroaktivno biti zaduženi za doprinose koji su određeni od strane Ministarstva financija pa Vas bih eto sada uputio da si na ovaj način i uredite status da Vam kroz neko vrijeme na naplatu (Vama a ne društvu) ne bi dospio iznos koji će imati jedno šest nula iza nečega.

Poslodavac bez pristanka radnika ili pravomoćnog akta ne može uskraćivati iz plaće ništa. Izjavite pismeni prigovor i dalje poduzimajte radnje prema Vašoj procjeni uključujući i prisilnu naplatu neisplaćenog dijela plaće.

Naravno da je moguće liječenje samo je pitanje tko će to platiti, stoga Vam savjetujem da se obratite osiguravatelju (HZZO) da bi se ispitale sve mogućnosti oko podnošenja prijave na neku od osnova osiguranja, što ste zapravo i obavezni učiniti.

Ovršnom, ako postoji zadužnica za taj dio, a postoji isti se ovršava, odnosno banka je u obvezi skinuti i taj dio.

S obzirom na to da je kako i sami to navodite za propisivanje lijekova nadležan izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite morat ćete pričekati njegovu odluku, poglavito nakon uvida u smjernice za propisivanja tog novog lijeka.

Ne vidim nikakve osnove za uspješno daljnje postupanje, tim više što se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa.

Ukoliko je bicikl ukraden tada će Vam biti oduzet i vraćen vlasniku, bez obzira na ove naknadne "garancije".

Temeljem provedenog vještačenja nadležnog tijela HZMO ili preporuke doktora medicine rada tako nešto je obvezujuće.

Nažalost ovršava se i dozvoljeni minus.

5 godina, neprekidno prebivalište u RH........

Ne vidim zašto ne bi dobili tu potvrdu, no što će Vam ona?

Prerano.....treba pričekati što i kako će biti procjena ove situacije od strane nadležnih tijela.