rubens

Ni u kom slučaju dok god imate obrt ne možete se prijaviti kao nezaposlena osoba već isključivo na svoj obrt naravno ukoliko niste u radnom odnosu negdje drugdje. Neiskorišteni dio roditeljskog dopusta mogli bi koristiti do 8 godine života djeteta, pa ne vidim gdje je uopće problem jer isti možete početi koristiti prvi slijedeći radni dan nakon prijave ili u slučaju nekakvog tumačenja vezanog uz rokove nakon 30 dana.

Direktor u ovom slučaju mora biti prijavljen u sustavu i mirovinskog i zdravstvenog osiguranja kao član uprave trgovačkog društva i ni u kom slučaju ne može biti to što navodite. Ukoliko u zabludu dovede nadležnu službu svakom slučaju snosit će sve posljedice vezane uz materijalnu odgovornost, uz moguće procesuiranje odnosno i kaznenu odgovornost, ovisno o načinu pokušaja ove prijevare.

Predajte zahtjev čelniku tijela, obrazložite ga pa nek se on s tom problematikom igra. A kako to u praksi funkcionira iznimno me zanima pa Vas molim da nam javite što se dogodilo, naime novinski su članci nakon nekakvih obećanja poslije ideja iznesenih na nekakvim konferencijama jedno, a praksa je vidjet ćete nešto drugo. Sretno i javite se.

Pričekajte nekakvu pismenu odluku ili rješenje, pogledajte i proučite o čemu se zapravo radi pa se javite, da ne gađamo oko obračuna pa i oko vrste prava kojeg koristite......

I dalje koristite pravo koje Vam je priznato, pretpostavljam pravo na rad s polovicom radnog vremena i pričekajte to rješenje ili nekakvu drugu odluku. Izgleda da je obračun izvršen za pravo dopusta zbog njege kako to navodite i u tom bi se slučaju radilo o stjecanju bez osnova. Nije sporno da je izgleda tamo netko pogriješio, ali zar niste vidjeli razliku između neto plaće od poslodavca i naknade koju ste primila?

Pantelija, nešto tu ne štima. Ne vjerujem da su u provedenom postupku i vlasnik vozila i suprotna strana i ne znam tko još više do te mjere mogli pogriještiti da su stvarnog suvozača procesuirali kao vozača. No s obzirom da je izgleda sve moguće u regresnom ćeš prisilnom postupku opet moći ponoviti dokazni postupak saslušavanjem svjedoka, pa ukoliko je to zaista bilo tako želim ti potpun uspjeh u tom predmetu, iako osobno smatram da si pokušao izvesti nešto što nije prošlo......ili si potpun pehist, ni sam nisam na čistom.

Nažalost, to još ne znači da će osiguravatelj promijeniti svoju odluku o suodgovornosti u tom omjeru, ovisno o mehanizmu nastanka tog događaja, naime građanskopravna je odgovornost malo šira od one kaznene ili prekršajne pa s time u vezi probajte ispitati kakav je stav u ovim sada utvrđenim okolnostima.

Sud je donio odluku u kojem postupku?

Zatražiti kontrolu tog bolovanja od HZZo i priložiti po mogućnosti dokaze o gornjim navodima te po primitku nalaza kontrole možete postupiti na način kako bi kao poslodavac morali znati postupiti.

Plaću za rujan trebao bi dobiti do 20. listopada, ako sam ovo dobro shvatio, i ako to bude tako, a ne kasnije od 20. listopada ne vidim u čemu je problem?

Naknada troškova prijevoza isplaćuje se samo ukoliko se zdravstvena zaštita koristi u najbližoj zdravstvenoj ustanovi ili kod zdravstvenog radnika. Možete izjaviti prigovor na odluku izabranog doktora i javiti se s njime u HZZO, kod Liječničkog povjerenstva koje će razmotriti Vaš zahtjev. No, ja zaista ne bih dovodio ovo u kontekst kojeg opisujete gore, prava su jednaka za sve.

1) mogu ali ne moraju 2) ne 3) smiju i na manje

Za ugovaranje ovakve vrste poslova potrebne su dvije strane.....i ugovor. Nitko ovdje nije vidovit da bi mogao vidjeti što ste vi to i kako ugovorili pa vam mogu samo preporučiti za za početak potražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć i da istom ili istoj prezentirate svu dokumentaciju a poglavito taj famozni ugovor o djelu. Iz ovog što gore navodite proizlazi da se eto prema mom osobnom mišljenju radi o nečemu što ama baš nikakve veze nema s tom vrstom pravnog posla, no nije mi jasno zašto ste pristala na tako nešto.

Pojedinim je kolektivnim ugovorima ili pravilnicima o radu propisano da radnik u tom slučaju ima pravo na pomoć, pa vidite da li tako nešto postoji tamo gdje se u radnom odnosu.

Nadam se da će vas netko znati uputiti i da nešto postoji, no gledajući sa strane privremene nesposobnosti za rad nažalost takva vrsta prava ne postoji, naime bolovanje je stanje privremene nesposobnosti za rad u kojem se radniku ili obveznicima uplate doprinosa (nekima) nadoknađuje određeni iznos plaće, zarade, što vi nemate.

Nema više žalbi, odnosno redovnih prvnih lijekova i to rješenje ide na izvršenje.

Nemam nikakvih ideja, radi se zakonom propisanom ograničenju, a za vrijeme privremene nesposobnosti za rad ne možete raditi, u tom slučaju ukoliko se to utvrdi nećete imati pravo ni na tih 8oo kn.

To je moguće jer nemate prethodni staž osiguranja.

Još 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja, potrebno je javiti se u HZZO s doznakom, nakon tih 30 dana ostvaruje ili ne ostvarije prava kod HZZZ-a.

Mišljenja sam da se time ne vrijeđa pravo ostalih suvlasnika pa prema tome ne vidim ni potrebe za dobivanjem suglasnosti za tako nešto sve primjenom čl. 38. st. 1. Zakona o vlasništvu i drugim stvarnim pravima, no samo ukoliko bi izvođenje tih radova bilo tako kao ste naveli.

Da je ovo nekakava vrsta političkog portala rekao bih svašta, zapravo sve što ih ide a ide ih puno toga, no u tom smislu svoje ću reći prilikom davanja glasa na slijedećim izborima definitivno uzimajući u obzir i tu odluku, no ovo je pravni portal pa u tom smislu nažalost ne vidim načina na koji bi mogli uspjeti u takvoj vrsti parnice jer je situacija malo složenija od toga je li ili nije netko nešto rekao kao i činjenice da su uglavnom tu jako pametnu odluku "gospodina doktora" uglavnom amortizirale jedinice lokalne uprave i samouprave pa koliko mi je poznato tamo bi i mogli postaviti upit o eventualnom povratu tih plaćenih troškova iako je praksa od jednih do drugih vrlo različita.

Moje osobno mišljenje je da utvrđena neposredna opasnost od nastanka invalidnosti od strane nadležnog tijela vještačenja Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje institut koji u svakom slučaju sadrži i sada taj institut neposredne opasnosti od nastanka smanjenja radne sposobnosti, pa bi poslodavac i morao postupiti na način kako je to i opisano u daljnjem tekstu Zakona, no izgleda da je intencija (gađam) prebacivanje svega toga na medicinu rada, a ne više na HZMO uz postojanje i dalje tog instituta kod obveze naknade plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju koji eto poznaje institut neposredne opasnosti od nastanka invalidnosti. Dakle zbrka u svemu ovome je potpuna, nažalost trebat će puno vremena da se sve ovo uskladi ako je uopće tako nešto i moguće. U svakom slučaju da bi bili ono 100% sigurni preporučam Vam da pribavite i mišljenje nadležnog doktora medicine rada kojeg je odabrao Vaš poslodavac.

Ne radi se o istom, izgleda da je neposredna opasnost od nastanka invalidnosti širi pojam od ovog koji je naveden u ZOR-u i on ga u svakom slučaju konzumira. Zašto se išlo s ovim novim institutima ili terminologijom? Treba pitati mudrace, uglavnom doktore medicine koji su na čelu tog ministarstva i koji "vrlo brzo uče" radno i socijalno pravo uz primarno već stečeno znanje o vađenju slijepog crijeva........"guglaju pravo" jer im pravnici ne trebaju, a ponekad nadam se da će im se prilikom toga i otvoriti nešto na Legalisu.

Ima pravo na rodiljnu naknadu u iznosu od 1663 kn godinu dana, no ne vidim nikakvog razloga da se detaljno ne informira u nadležnoj službi HZZO kako o podnošenju zahtjeva tako i o svim uvjetima za ostvarivanje predmetnog prava za jedno pola godine.

Na isto ti ga dođe, samo sam pastirao krivu odredbu........ Z 4. Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i zdravstvenoj zaštiti stranaca u Republici Hrvatskoj ("Narodne novine" broj 80/13) Stranac na privremenom boravku u Republici Hrvatskoj iz članka 4. stavka 1. ovoga Zakona, neovisno o svrsi odobrenja privremenog boravka, a kojem pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ili zdravstvena zaštita nije osigurana po drugoj osnovi, obvezan je podnijeti prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje područnoj službi Zavoda, nadležnoj prema mjestu njegovog boravka u roku od osam dana od dana odobrenog privremenog boravka, odnosno od dana izvršnosti odluke iz stavka 4. ovoga članka te je obveznik plaćanja doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje u skladu s posebnim zakonom.Stranac iz članka 6. stavka 1. ovoga Zakona stječe prava i obveze iz obveznoga zdravstvenog osiguranja pod uvjetom da je prethodno jednokratno uplatio doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, i to od dana prestanka ranijeg statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju ili od dana prestanka osiguranja u drugoj državi koje osiguranje se ubraja u staž osiguranja u skladu s propisima Europske unije, odnosno međunarodnim ugovorom, a najduže za razdoblje od 12 mjeseci.