rubens

Ma ne stoji ovo što navodite ili nemate relevantne informacije......vrstu ozljeda prema MKB na obrascu ne navodi i utvrđuje firma već izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite. Ovjereni se primjerak dostavlja i inspektoru rada, tako da.......ponavljam što sam vam i naveo gore, ukoliko imate saznanja o nekakvim nepravilnostima prijavite to, no iz svega navedenog ........

Zaista ne vidim u ovom slučaju što bi to činjenično promijenilo da je zapela za asfalt ili se poskliznula. Ozljeda na radu je priznata uz svu popratnu dokumentaciju i izjave svjedoka, ona je na bolovanju i to onom 100%, i zapravo nije mi uopće jasno u kojem smjeru, zašto, čemu sve ovo. Kako bi to ta firma mogla nadrapati i što bi to ona dobila više, prejudicirajući nekakvu odluku o invalidnosti koja može biti utvrđena ili ne mora. Ukoliko imate bilo kakvih saznanja o bilo kakvim nepravilnostima slobodno to prijavite nadležnoj inspekciji rada, no sve ovo mi je nekako.......

Ovu vrstu naknade plaće niti je prije dvije godine niti sada obračunavao i isplaćivao poslodavac, a prijevoz nije plaća pa se taj dio ni ne može prikazati na obrascu R1. Postoji i zakon i podzakonski akti prema kojem se utvrđuje visina naknade, a najbolje bi bilo da vam u lipu taj obračun obrazloži tijelo koje isplaćuje naknadu, odnosno prilikom dostave doznake i obrasca r1 HZZO-u možete dobiti konkretne i detaljne informacije.

Odite do HZZO-a pa provjerite ovo, onda možemo dalje.

http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/73579-Fotograf?p=648019&posted=1#post648019 Fotografiram smo na terenu i zanima me šta da otvorim kakvu vrstu obrta da mogu izdavati račune

Ima inače na ovom forumu postoji i podforum koji se zove biseri, pa eto neću temu premjestit tamo ali ću pastirati ovo što ste ne pitali već natipkali......... i da hvala Vam, uljepšali ste mi ovaj grdi dan.

Je li ili nije taj događaj priznat ozljedom na radu?

Ajde dajte molim Vas zbog digniteta ovog foruma ponovite to pitanje suvislo, bez konkursa, Su-a, i ostalog. Ovo je definitivno u posljednjih ne znam ni sam koliko godina nešto najstrašnije što je netko u ovom podforumu natipkao, pa eto ostavljam ovo za primjer (negativan) i eto dajem Vam priliku da lijepo polako postavite suvislo pitanje, po mogućnosti na razumljivom nam ovdje jeziku. Hvala.

Nadležan za utvrđivanje radne sposobnosti je izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite. Oralni kirurg nije ovlašten procjenjivati niti predlagati trajanje privremene nesposobnosti, stoga se obratite svom izabranom doktoru.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može prestati i nema obveze produživanja vezano uz ovo stanje stvari koje opisujete. U tom slučaju sva daljnja prava moći ćete ostvariti sukladno s statusom kakav će već biti.

U trenutku rođenja djeteta trebala je imati valjano zdravstveno osiguranje, ako nije izgleda da neće ostvariti pravo na naknadu. Predajte zahtjev i pričekajte odluku (rješenje) na koje u slučaju ovog scenarija možete izjaviti žalbu i pokušati opravdati nekako taj propust.

S obzirom na preporuku ginekologa odnosno ocjenu o izgleda privremenoj nesposobnosti za rad, nitko Vas ne može prijaviti nigdje (ukoliko sada niste u radnom odnosu). Moram napomenuti da naknada sa SIZ-a ne postoji, naime samoupravne interesne zajednice ukinute su pred dvadesetak godina (sada se to zove malo drugačije), a ukoliko ste trenutno nezaposlena možete po rođenju djeteta ostvariti pravo na rodiljne i roditeljske potpore od dana rođenja djeteta 1.663 kn sa pripadajućom pomoći za opremu novorođenog djeteta i ukoliko živite u takvom mjestu i nekakvu jednokratnu naknadu jedinice lokalne samouprave. Sretno.

Plaća mora biti određena ili odrediva ugovorom o radu.

Uredba (EZ) br. 883/2004 kako je posljednji put izmijenjena Uredbom EU br. 1124/2012 Direktiva Europske unije2011/24/EU........ne bih Vas htio dalje zamarati tim tekstovima i svime ostalim, no situacija je od tog dana kojeg sam Vam gore naveo puno složenija no što je bila budući da se ne radi o tzv. trećoj državi......a što se refundacije tiče iz te države članice, ona bi teoretski mogla biti samo sukladna s visinom upita o visini troškova za davanja u naravi koje bi matičnoj državi dostavila češka kasa, a taj bi iznos bio nula svega budući da kako ste to naveli ta usluga nije u zdravstvenom standardu te države. Ajmo, završit s ovim.

Očito sam ono fulao.....smatrao sam da je pitanje postavio zabrinuti poslodavac, a ne "revni" radnik pa je eto moj odgovor išao u smjeru onoga što nisam napisao a to je mala poteškoća u dokazivanju kašnjenja kod e prijava i mogućnost da se ne procesuira poslodavac zbog kašnjenja koje bi bilo u nekakvim granicama tolerancije. No šalu na stranu......... Vaš problem koji sada nastavno iznosite na ovu temu ne nalazi se u ovlastima i načinu postupanja radnika u HZMO već u radnopravnom odnosu i načinu obaviještavanja o prestanku nečeg od strane poslodavca, ne samo da se pojedine odjave mogu sprovesti toliko dana unatrag već i puno više ovisno o tome da li ili nije postojao odnos koji je temelj za pojedinu osnovu osiguranja. Predmetni postupak HZMO i HZZO pokreću kao ovlašteni tužitelji po službenoj dužnosti, dok s obzirom na preklapanje dijela ovlasti kod ove problematike ukoliko to baš želite prijavu možete poslati Ministarstvu rada i mirovinskog sustava za inspekciju rada.

Od 01.07.2013. godine Vaša Vam država više to ne jamči budući da je od tog dana na snazi nešto što je ukorporirano u naš pravni sustav.

Ne možete imati veća prava u toj državi članici od onih koje imaju njeni državljani.

Sve bi trebalo biti u redu......tako da nemojte podnositi nikakav zahtjev i zanemarite taj problem..........

Nažalost? U protivnom bi onaj koji provodi nešto što se pod tim pojmom podrazumijeva trebao to dokazivati? No nema veze......postoje u podzakonskim propisima, ovisno o tome gdje i što radite propisani protokoli pa i nadležena tijela koja temeljem pritužbi radnika provode postupak, pa vidite da li tako nešto ima u "Vašem" pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili toga nema, no s obzirom da ste bili vrlo šturi u samomo opisu događanja ne bih se usudio davati prognoze eventualnog uspjeha u tome. U svakom slučaju treba biti vrlo oprezan i ne se zaletavati bez dobro pripremljenog predmeta i strategije postupanja u svim izglednim situacijama koje bi mogle nastupiti kao posljedica svega.

Ne vjerujem da ste firmu tužili Hrvatskom zavodu za javno zdravstvo već ste zahtjev za obradom predali nekom drugom, no nebitno.......ukoliko su Vam naknadno priznata prava po osnovi ozljede na radu u svakom slučaju možete prvo u mirnom postupku (zahtjevom) potraživati naknadu plaće za vrijeme bolovanja do 100% iznosa, a ukoliko se ne naplatite na taj način preporučam angažman stručne i ovlaštene pravne pomoći zbog poduzimanja radnji u prisilnoj naplati putem suda.

Ne trebate tražiti odvjetnika "iz eu", već posjetite stranice odvjetničke komore na kojima je popis ovlaštenih odvjetnika i gdje ćete bez ikakvog problema moći dobiti (angažirati) ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć......ovaj razlog kojeg navodite......zaboravite, jer ovo definitivno ne stoji.

On može koristiti to pravo pod uvjetom da drugi roditelj nije nezaposlen, odnosno ako živi sam s djetetom (npr. samohrani ili razvedeni roditelj), da istodobno ne koristi to pravo za drugo dijete te da za dijete kojemu je potrebna njega nema priznato pravo roditelja njegovatelja. Nadam se da sam dobro razumio Vaše pitanje i da ne pucate na korištenje tog prava u neprekidnom trajanju do 3. godine života djeteta, već na recimo nešto što bi trajalo recimo 7 dana, a ugovor na određeno ili neodređeno nije nigdje naveden kao uvjet za korištenje prava na njegu djeteta.

Javite se s rješenjem kojim Vam je priznato to pravo u HZMO.

Ne može. Dio plaće može se uskratiti jedino temeljem pravomoćno okončanog sudskog postupka odnosno ovršne isprave ili uz suglasnost radnika.

Za točnu informaciju morate se upitati kod voditelja tog postupka, no s obzirom na to da nije bilo do sada nikakve pritužbe ovdje na eventualnu neekspeditivnost rješavanja po ovim vrstama prava to bi trebalo biti tijekom tekućeg mjeseca.