rubens

Kako znate da je to na javnoj površini? Što ako su ti ljudi kupili stan s parkirnim mjestom ispred zgrade? Provjerite ovo, negdje, najbolje kod komunalnog redara, da ukoliko je to tako ne naletite na nekog jačeg od gospođe.

Eto da ne bi bilo trećeg dizanja ove teme, ovaj puta sa kosim crtama.....pitanje samo po sebi ima mnogo upitnika od početka pa do kraja, no u startu se vidi da je poslodavac izgleda propustio (ili možda nije) poslati tu osobu na prethodni pregled jer očito da je to bilo učinjeno svega ovog ne bi bilo, a s obzirom na to da se vjerojatno nikome ne da ovdje iglati igru pokvarenih telefona definitivno bi bilo najbolje da ta osoba potraži ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć i da prilikom toga iznese sve relevantne činjenice, ne ovako kako ste to učinila u postu.

Vi sa tom šifrom bolesti po međunarodnoj klasifikaciji bolesti ne možete napraviti ništa. Ili nju imate ili nju nemate, a to određuje doktor medicine, odnosno sada tijelo vještačenja.

Ukoliko Vam nekakvo tijelo (primjerice Ured za gospodarstvo) izda takvo rješenje, moguće je.

Osobe s prebivalištem, odnosno odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj koje pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu ostvariti prema jednoj od osnova osiguranja obvezne su se osigurati na obvezno zdravstveno osiguranje kao osigurane osobe.Osobe prava i obveze iz obveznoga zdravstvenog osiguranja stječu pod uvjetom da su prethodno jednokratno uplatile doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje od dana prestanka ranijeg statusa osigurane osobe, a najdulje za razdoblje od 12 mjeseci.

Sud nije uvažio vaš prigovor već je smatrao za shodnim da je potrebno provesti raspravu o navodima iz istog, no ništa ne prejudiciram moguće je i ovaj scenarij kojeg navodite, malo vjerojatan, ali moguć.

U roku predajte žalbu na to prvostupanjsko rješenje, nek se provede još jedno vještačenje o tome da li se radi o tzv. stečenoj predispoziciji ili o ozljedi na radu a za to vrijeme se liječite kako ste to i radili i do sada.

Možete očekivati raspravu u kojoj će se sada tužitelj očitovati o vašim navodima iz prigovora kojim pobijate tu obvezu i nakon toga donošenje presuda u kojoj će vjerujem stajati da se platni nalog održava na snazi, te i dodatne troškove vezane uz provedeni postupak.

Dalje koristiti zdravstvenu zaštitu kao "običnu" bolest kako ste to i koristili do sada ako sam dobro shvatio kronologiju. Vidim da je od ozljede prošlo jedno 7 mjeseci pa mi zapravo nije ni jasno što je to i kada prvostupanjsko tijelo odbilo i da li je na to izjavljena žalba te kakva je odluka drugostupanjskog tijela i da li se vaše pitanje odnosi samo na promjenu dijagnoze??????

Kad se nešto u nekakvom obliku dogodi, javite se. Ovako je teško krenuti u bilo kojem smjeru bilo kakvog savjetovanja ("u slučaju da") uz napomenu da poslovođa nije legitimiran za ovo što navodite već poslodavac.

S obzirom na to da se radi o radnom odnosu kod istog poslodavca ne vjerujem da će se netko u tom slučaju usuditi, odnosno imati argumenata za takvu vrstu tužbe koja bi bila temelj za poduzimanje radnji vezano uz primjenu instituta kojeg spominjete, a ne vidim ni potrebe da bi u ovom raspletu događaja vaše korištenje prava koje je u ingerenciji izabranog doktora ginekologa primarne zdravstvene zaštite trebalo biti upitno.

Isplaćuje se neto iznos nadoknade plaće.

Probajte podnijeti zahtjev i pričekajte odgovor, to Vas ništa ne košta, a od tog ćete bivšeg poslodavca dobiti nekakvo tumačenje ovih gore odredbi.

Nema tog kolektivnog ugovora koji je na ovaj način uredio pravo koje ste koristila, naime u vašem slučaju naknadu plaće nije vam ni obračunavao ni isplaćivao poslodavac već netko drugi sukladno tada važećem Zakonu, tako da vjerujem da s uspjehom ne možete utužiti ovu razliku, iako ukoliko griješim s ovim prvim navodom, dajte me ispravite na način da ovdje pastirate tu odredbu i navedete o kojem se to ugovoru radi.

Odgovor na prvo pitanje je da, a na drugo je ne.

Jednostavnost je krajnja satisfakcija.

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i zdravstvenoj zaštiti stranaca u Republici Hrvatskoj NN 80/13

Broje se ako je radni tjedan raspoređen na 6 radnih dana.

Ukoliko se ugovor ne produži naknada će za drugih 6 mjeseci biti 1663 kn.

Dakle to je istina naime Zakonom je propisano da Osiguranik ima pravo na teret sredstava Zavoda, odnosno državnog proračuna ostvariti pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti Zakona u maksimalnom trajanju od 18 mjeseci po istoj dijagnozi bolesti, bez prekida, u visini utvrđenoj u skladu s ovim Zakonom i općim aktima Zavoda. Nakon isteka roka osiguranik ostvaruje pravo na naknadu plaće u iznosu 50% zadnje isplaćene naknade plaće na ime te privremene nesposobnosti dok za privremenu nesposobnost postoji medicinska indikacija. I vezano uz Vaš zadnji komentar, nemojte me tjerati da Vam velim što mislim o tim bolovanjima po toj dijagnozi u tom trajanju, osim u medicinski indiciranim iznimkama što je vjerujem i ovdje slučaj.

A kako to da ste sada na teret HZZO-a a do sada niste bili, i kako to da je do sada isplata bila kakva je bila a sada se pojavio problem?

O ovom Vašem pitanju vjerojatno bi ovdje mogli dobiti više obrazloženih odgovora ili mišljenja, no eto da se meni tako nešto dogodi naravno da bi pobijao takvu mogućnost poslodavca uz obrazloženje da bez mog pristanka ili pravomoćne sudske odluke nema pravovaljane mogućnosti za tako nešto, a upitan je uopće i institut stjecanja bez osnove s obzirom na to da je poslodavac morao znati za propis koji je na snazi, a tko izvrši isplatu znajući da nije dužan platiti, nema pravo zahtijevati vraćanje, osim ako je zadržao pravo na povrat, ako je platio da bi izbjegao prisilu ili ako isplata duga zavisi od ispunjenja uvjeta.

Prema mom mišljenju, a ukoliko je zaista situacija takva kakvu navodite, radni odnos mu je prestao i to je to. Najvjerojatnije, (no naravno da ništa ne prejudiciram) sud bi mogao donijeti odluku kojom odbija tužbeni zahtjev kojeg će iovako ionako ovaj izuzetno teško formulirati.

U ovom su slučaju moguće brojne mogućnosti, no ja bih pokušao iskoristiti onu da preda zahtjev iako je rok prošao i da priloži potvrdu poslodavca da njoj u to vrijeme nisu isplaćene plaće........probajte.

Zakon se nije mijenjao od travnja 2013. godine.......a uvjeti su: 1. da je hrvatski državljanin ili stranac s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj, 2. da imaneprekidno prebivalište ili stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje 3 godine , 3. da je zdravstveno osiguran prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju, 4. da se vodi u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine prije rođenja djeteta ili da se u evidenci ju nezaposlenih osoba prijavio: – u roku od 90 dana od dana završetka redovitog školovanja ili studija ili 30 dana od dana završnog ispita, –u roku od 30 dana od dana prekida redovitog školovanja ili studija ili –u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci neprekidnoga radnog staža.