rubens

Na to pitanje potražite odgovor u nadležnom Centru za socijalnu skrb, nabolje na način da podnesete zahtjev za priznavanjem tog vrsta prava.

Sve je moguće a ona nek odabere najpovoljniju varijantu nakon što zatraži obračun jedne i druge od HZMO.

Za sada sukladno s uputama nadležnog doktora koristite preporučenu zdravstvenu zaštitu, a što se ovog drugog dijela tiče ili što bi bilo najbolje, ovu situaciju razriješite u miru dogovorom ili pričekajte nekakv formalni akt u pismenom obliku kojeg ćete vjerojatno pobijati.

Bez uvida u obrazac r 1 nije moguće dati procjenu visine rodiljne naknade.

Angažirati stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć (odvjetnika) te utužiti te neisplaćene iznose.

Bez uvida u svu dokumentaciju a poglavito obrazac R 1 nije moguće izračunati tako nešto.

U pravilu ne može jer nema pravovaljani nazovimo to temelj za tako nešto, al se ta želja može vrlo jednostavno ostvariti primjerice aneksom ugovora o radu ili ovisno o motivu i na druge načine (stimulacija, nekakva nagrada i slično)

Pronaći te papire, odnosno zaprimljenu prijavu.

Ma nigdje, nikome ne smetate ovdje i dobrodošli ste i tu ako vam to paše......sve ok, samo me ono malo.....da nisam nešto propustio.

Kakve ovo ima veze s radnim i socijalnim pravom?

Ja bih ipak bio malo oprezniji s ovim, naime ne vidim nikakve potrebe za bilo kakvom pravovaljanom dostavom ove obavijesti, što ako je ta osoba (kontrolor) napravio zapisnik i službenu zabilješku koja bi bila sasvim dovoljna kako za prijavu tako i za eventualni optužni prijedlog. Da sam na Vašem mjestu, okrenuo bih broj telefona, onaj službeni i pokušao vidjeti o čemu se tu radi, poglavito ukoliko imate nekakvu antenu ili plaćate naknadu nekome za max nešto...... (ne mislim pri tome na HRT).

Ma apslolutno se slažem s tobom, i ne pada mi ni na kraj pameti na bilo koji način ono braniti takvu vrstu nemogućnosti rada (tko voli nek izvoli), iz prakse znam za slučaj gdje kolega radi ono po 4 sata dnevno u dvije nazovimo to firme, i problema nema, nikakvog, no sve više od toga smatram da bi bilo previše, naime takvi poslodavci te povremene potrebe mogu bez problema ostvariti znamo već na koji način, a rad radnika na bilo kojim intelektualnim poslovima koji bi bio za više od dva poslodavaca mi je ono nekako ..........jel se tako nešto može obavljati kvalitetno?

Možda je intencija svega otoga otežavanja da jedan pravnik nije zaposlen u 6 td?

Rok za prijavu je 8 dana i postoje prekršajne odredbe za tu vrstu propusta. Dužni ste podnijeti prijavu u ovom slučaju kao član uprave trgovačkog društva pa eto, učinite to odmah.

Meni ovo ide nekako na primatelja.

Prijaviti i sebe i poslodavca nadležnom ministarstvu i čekati zasluženu kaznu.

Zbilja je tako.

1) podnijeti zahtjev poslodavcu, visina ovisi o kvalifikaciji ozljeda i tijeku liječenja 2) postoji 3) izgleda lake 4) ne očekukte previše, odnosno nekakve spektakularne iznose ovisno o trajanju privremene nesposobnosti za rad........nek vam procjenu da ovlaštena i stručna osoba

Moram se složiti s ovim objašnjenjem kojeg ste dobila u HZZO, naime MUP radi nešto što je prethodno pitanje za ostvarivanje prava koje Vas zanima i tu bi trebao stati s objašnjenjima za koje nisu nadležni što eto tamo netko nije učinio, svejedno nadam se da ćete ostvatiti svoja prava kako vam je već to i gore objašnjeno.

Ne može, pravovaljano.

Nekakvo obrazloženje ovoga ne mogu valjda ste dobili, pa dajte pomozite i napišite ga kako bi mogli ovo nekako objasniti.

Probajte doći do informacije na koji će se način rješiti prijenos, naime postoji više varijanti od prekida radnih odnosa do preuzimanja svih ugovora takvih kakvih jesu pa i nekakve treće varijante.

Nije na odmet predmet prosilijediti odvjetniku koji će vam pružiti stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć, a svoj uskuge u konačnici i naplatiti po okončanju postupka od tog ureda, ukoliko se tako dogovorite.

Ne znamo do kada će trajati vaš radni odnos.

Da se ne ponavljam nakon poštovane Burn......ali ipak, molim?