rubens

U ovom se slučaju ne primjenjuje taj zakon na koji se pozivate, naime radi se o tome da se u konkretnom slučaju sklapa ugovor o radu a ne donosi se rješenje o prijamu u državnu službu tako da su šanse za osporavanje takve vrste odluke nikakve.

Naknada po isteku traje ne mjesec dana već 30 dana tako da ćete se izgleda nesretni čovječe morati pomiriti sa time da taj jedan dan (eto uspio sam skužiti koji) fali i da to ima i utjecaj na ovo slijedeće pravo kod HZZZ-a. Nažalost, ne vidim načina na koji bi mogli tako nešto retroaktivno nadoknaditi, jedino Vam preostaje nekakva zamolba HZZZ-u, no eto ne vjerujem da bi bez obzira na situaciju koju opisujete mogli uspjeti u tome.

Može.

Ne vjerujem da na ovom forumu postoji nekakav član koji bi meritorno mogao dati ovu procjenu koja je isključivo u sferi medicinskog vještačenja, no možda se svi iznenadimo?

Ako plati ovih tjedan dana, a izgleda mi da će to učiniti u teoriji može tako postupiti, ukoliko ovih tjedan dana ne obračuna tada taj dio možete bez problema utužiti.

Probajte inzisitrati na konkretnom odgovoru i dogovornom rješavanju ovog problema, naime to je izgleda jedino rješenje.

S obzirom na ovo drugo pitanje, nije moguće dati ni približno točan odgovor. Sve ovisi o tome što ne znamo.

Ne vidim u čemu to mijenja stvari, ako je visina plaće ugovorena.

U tom slučaju a s obzirom na to da bi na dan stupanja na rodiljni imala i radni odnos i prethodni staž osiguranja visina pune naknade do 6 mjeseci starosti djeteta nije upitna, no onih drugih bi bila 1663 kn.

Dajte malo detaljnije specificirajte pitanje da vam netko suvislo može odgovoriti, ovo je pravni forum u kojem zaista nema nikakvog problema oko nekakvog upućivanja na eventualno ostvarivanje prava po toj osnovi, no ja bih htjela otić al su mi rekli da ne može i kolegica je godinu i pol bila....... baš i ne pomaže........ Na dan stupanja na rodiljni jeste u radnom odnosu ili niste i koliko imate staža osiguranja?

1. Ne vjerujem da će biti moguća isplata otpremnine 2. Djeca su osigurana s vama ili bez vas 3. Prema propisima te zemlje u kojoj radite 4. Ista kao i za ovdašnje bivše radnike 5. Prema ugovoru o radu i radnom zakonodavstvu zemlje u kojoj radite 6. Godišnji se ne može prenositi tamo, osim ako se drugačije ne dogovorite i ugovorite Ažurirano A ukoliko nije riječ o Njemačkoj?

Zapravo je nevjerojatno što sve neće pasti na pamet razno raznim poslodavcima kako bi ovu našu državu zakinuli za nekakve doprinose, poreze i sve ostalo. Puno smo toga vidjeli i čuli na ovom forumu, ali eto ovo je nešto novo...........nadam se da shvaćate da zaista ne znam kakav bih vam savjet dao, jednostavno mi je slabo od svega ovoga, doslovno.

Niste u pravu. U ovom slučaju ne ostvarujete pravo na tu vrstu isplate.

Onako kako je to u financijskom smislu najpovoljnije za Vas, a nakon toga obavezno zatražiti stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć i utužiti sve što se utužiti može.

Ovo što navodite ne vještači HZZO već nadležno tijelo mirovnskog osiguranja pa vidite što je to i kako obrazloženo u vještačenju tog tijela, a u tu vrstu ocjene ne bih ulazio.

Ta naknada nema nikakve veze s stanjem društva u kojem radite. Vjerojatno ste uz zahtjev predali nekakav tekući račun na koji će biti isplaćena naknada.

Pročitao sam ovo nekoliko puta i nije mi jasno koji to dan fali?

Tako kako je to opisala korisnica magdalenaa više se ne primjenjuje. Nije više potrebno javljati se doktoru opće medicine primarne zdravstvene zaštite nakon što privremenu nesposobnost indicira izabrani doktor ginekolog.

Svejedno je, a potrebno je navesti opis događaja bez ikakvog kompliciranja.

HZZO sigurno nije imao mogućnost namirenja tog duga putem trajnog naloga jer taj dio novčanih transakcija funkcionira na potpuno drugačiji način od ovog kojeg opisujete, no da je eventualna nekakva opomena mogla stići ranije, mogla je. Nije za zgorega ne samo u ovom slučaju već u svim ostalim barem jednom godišnje kod primatelja uplate provjeriti stanje na kontu.

Obavezno se prijavite u HZZO u roku od 30 dana i ukoliko ste još na bolovanju prilikom prijave predočite doznake.

Odvjetiniku u toj državi.

Od 01.07.2013. nakon 12 mjeseci uz iznimke, ne više ovih 6.

1.663 kn, odnosno nemate u tom slučaju pavo na tzv. puni rodiljni.

Ukoliko izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite nije utvrdio privremenu nesposobnost za rad teško da se imate na što pozivati. Dogovora oko ove vrste ostvarivanja prava pa i obveza nema, a osobno ova priča mi je nevjerojatna.