rubens

Izgleda, vjerojatnost je velika.

Nikakvi.

Ukoliko je radni spor u tijeku treba pričekati njegovi ishod, bez obzira koliko to trajalo.

Naravno da u takvom zahtjevu nećete uspjeti. On je ne samo pravno takav kakav je, već mi nije jasno uopće od kud vam takva ideja.

Odnijeti doznaku u HZZO i to je to.

No coment

Prvih 6 mjeseci zove se rodiljni dopust i jedno je pravo, a drugih 6 mjeseci ili više roditeljski dopust i potpuno je drugo pravo i naknada je max tih 2500 ili manja.......naravno uz određene uvjete koje možete provjeriti u vašem uredu HZZO-a.

Stoji u kalendaru.

Zašto Ja......cijenim i poštujem tvoju struku, no molim te (prijateljski) stani na ovom, nemoj ići dalje od rečenog pogotovo ne o iskustvima s terena i tako to. U posjedu sam impozantne količine predmeta nadoknade štete, pravomoćno okončanih u ovakvim i sličnim slučajevima, za koje ni u snu nisi svjesna da postoje, jer je tvoj doseg nalaz inspektora rada i ono prije toga, a ono poslije ne znaš, ne možeš znati i ne trebaš znati tak da eto. Stop.

U nalazu inspektora navedene su sve relevantne činjenice vezane uz taj događaj, tak da probaj doći do tog akta. Prema tome što je tamo utvrđeno dalje se može već nešto raditi ili ne raditi. Pozzz i sretno.

Imaš.

Zadnji dan rujna.

U krivu si.

Kantajz, skupi svu dokumentaciju, a pogotovo nalaz inspektora rada ukoliko je isti proveden i postupi ovako kako sam ti rekao, ovlaštena će ti osoba već dati pricjenu kad sve pogleda, i zanemari ovaj gore odgovor (umjesto odvjetnika) kao što si već i to učinio koliko vidim.

Odgovor je naravno da, no za tako nešto potrebna je sručna i ovlaštena pravna pomoć osobe koja će izvršiti uvid u svu dokumentaciju i sukladno tome i postaviti odštetni zahtjev.

Ne vjerujem da u ovom slučaju postoji ta obveza, iako opreza radi, potrebno je zatražiti tumačenje odredbe Kolektivnog ugovora koji uređuje isplatu tog prava.

Probaj od Croatia osiguranja, navodno ste tamo osigurani?

Bolovanje se ne može tražiti, to pravo je u nadležnosti izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite koji će ocijeniti radnu sposobnost i u tom smislu i proglasiti radnika privremeno nesposobnog za rad ili to neće učitniti, bez obzira na dijagnozu.

U pravilu doznaka za bolovanje je "jači" akt odnosno isprava od potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad, tako da ukoliko tu doznaku dostavite poslodavcu ne bi trebalo biti nikakvih problema. Ukoliko bi ipak poslodavac recimo to tako inzistirao komplicirajući oko tog pitanja, ne vidim razloga da Vam izabrani doktor i izda tu potvrdu.

Kad se navodno nešto dogodi i primite nekakvu odluku, javite se pa će već netko dati odgovor, no sve dok je nešto u sferi navodno jedino što Vam mogu preporučiti je graševina, ili šetnja, ili nešto već.

Je, no prethodno je potrebno zatražiti kontrolu tog bolovanja od HZZO, pa postupiti prema nalazu istog.

Ne, ne čini mi se. Svi smo mi u svojim karijerama prošli uspone i padove a ponekad je bolje podviti rep i uklopiti se u radnu sredinu i nakon određenog vremena i nastaviti s radom u struci. I dan danas nakon gotovo pa dvadesetogodišnjeg iskustva i ugovora kojim sam zaštićen recimo to maksimalno, ne libim se obavljati poslove koji ne odgovaraju mojoj ni stručnoj spremi, pa i onih za koje je propisana puuuuuuunoooooo veća mjesečna naknada od one koje primam, tak da ............nisam licemjeran, definitivno. A što se tvoje struke tiče, u pravu si, to je danas recimo to tako nužno zlo za poslodavca tako dugo dok se ne dogodi štetni događaj i dok se ne ostvare pretpostavke za provedbu raznih vrsta nadoknade štete po tim pitanjima, a u međuvremenu, eto to je tako.

Pročitao samo ovo, a i ono na koje nitko nije odgovorio, s razlogom. Naime, iz ove se priče može isčitati da je nekakva tvornica ilegalna???? (unatoč provedenim inspekcijskim nadzorima) i to je kao jedan od problema, a drugi bi bio da vi ne želite raditi izvanredne poslove niže stručne spreme od Vaše i sve to mjesec i pol prije isteka ugovora na određeno vrijeme????? Što da Vam savjetujem? Pratim Vaše postove ovdje već nekoliko godina i jednostavno mogu zaključiti da imate probleme s poslodavcima (izgleda više njih) no ništa od navedenog nije u sferi radnog prava, već nečeg drugog no taj dio morate riješiti sama sa sobom poučena dosadašnjim iskustvom.... (sory na iskrenosti)........

1) Može. Vidite ugovor o radu. 2) Nekakva interna odluka o toj vrsti isplate mora postojati. Nemam namjeru navoditi sve zakonske norme koje bi bile relevantne za gornje odgovore, pogledajte Zakon o radu i s time u vezi ugovor o radu za prvi dio, a za drugi je malo kompliciranije, no u svakom slučaju unaprijed mora postojati odluka ili odredba pravilnika o radu koja jasno definira kriterije za ostvarivanje ove vrste prava.

Osobno ne vjerujem da je to što ste naveli bilo kakva osnova za novčanu odštetu zbog rušenja ugleda firme, no s sindikatima i njihovim potezima bilo ovdje bilo u Istočnoj Republici Urugvaj treba biti oprezan, tim više što na temelju Vaših navoda nije jasno što ste to ugovorili s kime u ugovoru u radu, tako da u svakom slučaju nek to pogleda sve nekakav odvjetnik koji će dati procjenu stanja u skladu s onim što ćete mu dati na uvid.