rubens

Ukoliko je gospođa na bolovanju i dolazi do prekida radnog odnosa odnosno neproduživanja ugovora ima pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja do max 4.250 kn (prema obračunu ukoliko je plaća manja tada je i naknada plaće manja od tog) sve do stupanja na rodiljni dopust koji bi iznosio 1.663 kn.

Ako je slučaj ovo što ste naveli pod 1) tada sam pogrešno shvatio Vaše pitanje, pa eto probajte tražiti pismeno obrazloženje poslodavca o tome zašto mu smeta ta tvrtka koje ste vlasnik, no budite vrlo oprezni jer čim se pokrenulo to pitanje od strane poslodavca izgleda da nešto ne štima, tak da ponavljam se, oprezno probajte dogovoriti što i kako dalje, a ukoliko to ne bi išlo, dajte probajte taj svoj radni odnos zaštiti na način da potražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć i da tamo prezentirate sve činjenice da ne bi došlo do zabune kao eto ovdje.

Najvjerojatnije ste osigurani preko Croatia osiguranja, no dajte malo opišite taj događaj s obzirom da postoji mogućnost i naplate štete putem neke druge police.

Pogrešno tumačite ovo što ste citirali. Kada je nešto zakonska zabrana tada to ni ne mora biti ugovoreno.

Ovo je sve samo ne eventualni mobing, dajte malo prosurfajte po portalu pa probajte vidjeti teme zakonske zabrane ugovorne utakmice.....

Poslodavac ne mora obrazlagati neproduživanje ugovora, a u roku od 30 dana ukoliko se od prestanka radnog odnosa prijavite u HZZO s zdravstvenim nema problema.

Jedino ukoliko se posladavac s time složi i da nekakvu svoju suglasnost (u što sumnjam) to bi bilo teoretski izvedivo, no i tada s obzirom na propisanu zakonsku zabranu na izuzetno ste tankom ledu. Po meni trebali bi birati ili jedno ili udrugo......i ovo drugo oprezno u početku.

Za ove novce koje ste gore naveli ne vidim nikakvu računicu, ispod nekakvih 10.000 kn brutto mjesečno ne vjerujem da bi takva vrsta posla bila isplativa, kad oduzmeš sve troškove neće ostati ništa.......no eto to je moje osobno mišljenje pa vi vidite, sve ovo što ste gore naveli da se na neki način i formalno izvesti, al eto.....

Tako je. Ukoliko ste u radnom odnosu te pokušate obavljati djelatnost poslodavca na ovaj ili onaj način tu vrstu zarade dužni ste mu predati.

Nemate zbog ovog prednost pred drugim kanditatima.

Rok je odmah po stupanju na snagu prestanka radnog odnosa.

I sve ovo da bi se izbjeglo sklapanje ugovora o radu te firme s Vašom sestrom????? Nadam se da ne moram dalje ništa objašnjavati.

Ako tog društva nema u sudskom registru ne vidim u čemu je problem?

Na onaj način s kojim se to ugovori s poslodavcem, primjerice ugovorom o radu.

Žalbu zbog čega?

Ne vidim razloga zbog čega to ne bi mogli napraviti prilikom obračuna slijedeće plaće.

Oboje da.

Ovakva pitanja u kojima se "namješta" prosjek plaće kako bi se steklo pravo na nazovimo to uvećanu naknadu na teret svim obveznika uplate doprinosa, na ovom forumu neću dozvoliti. Hvala na razumijevanju.

Da ali treba biti jako oprezan s time što se to može ugovoriti ugovorom o djelu, tumačenja su državnog inspektorata u ovom dijelu u posljednje vrijeme onakva kakva su trebala biti od početka.

To neće moći napraviti ovdje......ta će tvrtka morati svoje poslovanje uskladiti s pozitivnim propisima RH, bez obzira kako je ova vrsta radniopravnih odnosa uređena u nekim zemljama (prekooceanskim uglavnom).......naravno ukoliko se radi o ugovorima o radu, a ne ugovorima o djelu gdje je moguća ugovorena isplata brutto iznosa izvršitelju, no pravna priroda tog posla nije dovoljno objašnjena u postavljenom pitanju pa se suzdržavam od daljnjih procjena.

(1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

Ne bi smjeli raditi tako nešto, pa pobijajte tu vrstu otkaza naravno ne sami već poštujući rokove uz stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć jer je situacija presložena da bi sami mogli ovo izvesti na način na koji želite.

Moram Vas ispraviti u dijelu u kojem navodite da čekate porodiljnu naknadu, naime ne radi se o tome već o vjerojatno jednokratnoj novčanoj pomoći jedinice lokalne uprave odnosno samouprave propisane nekakvim aktom ili odlukom iste. Probajte pribaviti taj akt i temeljem njega pismeno se zahtjevom obratiti onome tko je istu propisao.

Može podnijeti zahtjev za priznavanje tog prava. Izabrani doktor primarne zaštite popunjava dio prijave o profesionalnoj bolesti koju izdaje MUP, a nakon toga se vodi daljnji postupak u HZZO-u. U istom se obavezno traži mišljenje specijaliste medicne rada i krovnog tijela medicine rada te se tada i donosi odluka da li se radi o profesionalnoj bolesti ili to nije slučaj.

Vjerujem da će se sve to riješiti u tom postupku koji je u tijeku, no u svakom slučaju preporučam da potražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć. Angažirajte odvjetnika prema vašem izboru koji će objektivno i sagledati situaciju i poduzimati radnje u postupku. Sretno.