rubens

Gospođo, ja Vam zaista želim sve najbolje, ali prije nego što Vam obrišem sve ove psihodelije koje ste iznijela u dva odvojena foruma dat ću Vam još malo vremena da se sama sa sobom ono negdje pokušate dogovoriti i iznaći snage i načina da donesete odluku koja će biti ne u s skladu s pravom već elementarnim pravilima opće kako kulture tako i svih pravila ljudskog ponašanja. I da tipkajući ovo shvatio sam da zapravo niste vrijedna čekanja pa ću za početak zaključati ovo, a ukoliko me uvjerite da ste osoba (čovjek) kojem je potreban nekakav pravni savjet ili usmjerenje u pravnom poretku države u kojoj živimo, javite se.......

Ako ste uočili nepravilnosti prijavite ih, bez ovakvog procjenjivanja što će biti i po koga kada služba odradi svoj dio posla.

Nije moguće niti približno utvrditi visinu štete temeljem ovog što ste naveli uz opasku da bih u startu izbacio ovo s psihijatrom i kralješcima, a onda ne ostaje baš nekakva cifra zbog koje bi se uopće isplatilo pokretati nešto što bi trajalo godinama, no u svakom slučaju preporučam da oko ove procjene zatražite ovlaštenu i stručnu pravnu pomoć.

Možete dobiti tu naknadu koju spominjete, u dogovoru s poslodavcem, no čini mi se da bi otpremnina bila puno veća tako da što se tiče sporazuma o prestanku radnog odnosa, nikako ga ne bih preporučio, no na na vama je da procijenite što i kako dalje, makar opcija rada na ovom nekakvom drugom radnom mjestu.

To je obavezni dio ugovora o radu.

Izgleda da se ovdje radi samo o neažurnosti izrade ugovora, tako da ova opcija nije izgledna.

Odlučivanje o čemu?

Nažalost ima to pravo tražiti, no nekakvu uskratu može izvršiti samo na temelju pravomoćne sudske presude ili na temelju Vašeg pristanka (suglasnosti).

Možete poslati novu ponudu i poštom, kad primite prvu ovako "uvećanu" plaću. Uz ponudu priložite i platnu listu.

Valjda niste očekivala odgovor da bi takva prijava predstavljala ovu vrstu povrede ugovora o radu?

Nije to nikakva tajna već se tako nešto popularno zove pokvareni telefoni. Pravo na naknadu ostvarit ćete s danom rođenja djeteta u trajanju od godine dana, a do tog dana prema ovome što ste gore navela ne ostvarujete pravo na naknadu plaće jer istu ni nemate.

Po meni ovo bi bilo više loša organizacija rada nego nekakva povreda dostojanstva radnika, tim više što bi takav problem eventualno bilo moguće riješiti unutar radne organizacije jednostavnim radnim sastankom, naravno ukoliko je to moguće, no iz samog šturog opisa zapravo nije moguće ni približno ocijeniti o čemu se tu zapravo radi.

Možete osporavati nepriznavanje u drugom stupnju na način da uložite žalbu na rješenje i u istoj barem probate učiniti vjerojatnim uzročno posljedičnu vezu između tog vašeg odlaska kako to navodite hitni trakt i ovoga što sad nakon proteka tog vremena navodite.

Poštovana, za vrijeme utvrđene nesposobnost za rad ne možete raditi ništa ni po ugovoru o radu ni po ugovoru o djelu, dakle ništa od palačinki, osim ako ne želite riskirati određene sankcije za ovakvu vrstu povreda odredbi Zakona.

To će biti dovoljno.

Ne postoji takva vrsta sheme.

Istina, ustanova može nastaviti s radom na tržištu, no nemam kristalnu kuglu da bih mogao pročitati namjere vlasnika za daljnje razdoblje, iako čini mi se da će nakon ovog 30.04. biti sve u redu, barem se tako nadam. Sretno.

Vjerojatno je.

Nemojte prejudicirati niti daljnje nesklapanje ugovora niti ovu crnu varijantu koja Vam pada na pamet, naime opseg posla nema nikakve veze s daljnjim ugovornim razdobljem već s drugim stvarima, primjerice mrežom zdravstvene zaštite za pojedina područja koja pokriva ustanova u kojoj radite, a u konačnici i da tog ugovora ni ne bude iz bilo kojeg razloga to ne znači da se djelatnost ne može nastaviti.

Nemojte žuriti, gore ste navela uvjet koji može a ne mora nastupiti..........

Možete biti između ostalog obvezno osiguran uz plaćanje nekakvih 350 kn mjesečno, na dopunsko zdravstveno osiguranje osigurava se sklapanjem police ovisno o tome kakvi su prihodi kućanstva uz plaćanje ili uz prilaganje dokaza o prihodima u prethodnoj godini na teret ministarstva financija.

Naknada plaće za vrijeme bolovanja do otvaranja rodiljnog dopusta biti će prosjek plaće prema obračunu propisanom općim aktom HZZO-a, do max 4.257 kn, a rodiljna 1663 kn.

Slažem se, i tu je priči kraj s ovom temom koju zaključavam. Razloge sam vać naveo u prethodnih nekoliko zaključanih tema...........nema nikakvih problema oko nazovimo to pravnih zavrzlama oko ostavarivanja pojedinih prava iz radnog i socijalnog zakonodavstva no kako nekakvu situaciju pravno izrežirati da bi se dobila nekakva novčana sredstva ili pravo na nešto ......... to više ovdje ne bu išlo........

Svašta Vam pada na pamet, pogotovo ovaj dio s pucanjem bolovanja. Već sam zaključao u zadnjih tjedan dana dvije teme u kojima korisinici pokušavaju doslovce dobiti mig kako u svim smislovima zlouporabiti prava koja im pod određenim uvjetima pripadaju po zakonu, a tome ovaj forum niti služi niti će služiti tako dugo dok sam ja ovjde. Stoga, želim Vama i Vašoj obitelji puno uspjeha dalje, no bez ovakvih pokušaja zapravo" pljačke" dijela sredstava Državnog proračuna odnosno svih nas prisutnih. Hvala na razumijevanju.

Za početak probajte vidjeti u poreznoj upravi da li to već nije napravljeno.