rubens

A što bi to trebao biti predmet tog spora? Pročitao sam ovo par puta i još mi uvijek nije jasno tko bi to Vas i zašto eventualno mogao utuživati kako to velite u Europi?

Javiti se poslodavcu na razgovor.

Ne. Pogrešno zaključujete da je radnik uvijek kriv. Ovdje nema krivice već ima nesavjesnog ponašanja kako je o i ocijenio nadležni inspektor.....a tom ocjenom će biti i vezno tijelo koje odlučuje o tome da li ili ne s prema tom događaju priznaju prava po osnovi ozljede na radu. Nažalost.

Vi to ne možete provjeravati, no svoje sumnje možete iznijeti nadležnom tijelu koje će izvrštiti provjeru (Državnom inspektoratu).

Nažalost, protekom vremena na koji je ugovor sklopljen nema više radnog odnosa.

Prijaviti to državnom inspektoratu i nakon toga tužbom potraživati iznos na ime neisplaćenog rada.

Suzdržat ću se od komentara s obzirom na to da je pitanje postavio izgleda radnik u firmi koji bi to trebao znati jer je za to plaćen, ili ipak neću????? Ne to nije ok.

Obavijestite o tome komunalno redastvo, za početak.

Ukoliko je indicirana privremena nesposobnost za rad, možete podnijeti zahtjev za prekid roditeljskog dopusta.

Ne vidim zašto se takav zahtjev putem izabranog doktora primarne zdravstvene zaštite ne bi uputio nadležnom tijelu vještačenja HZMO.

Zakonom nije uređeno pitanje normiranja kvadrature koju bi trebala čistiti osoba kojoj je to u opisu radnih poslova, no tako nešto se može ugovoriti ugovorom o radu. Poznat mi je podatak da kod poslovnih prostora tako nešto može biti ugovoreno za nekakvih 500 - 600 m2, no to sve ovisi o više okolnosti i vrstama prostora. Što se pitanja oko eventualnog otkaza tiče, ne bih tu špekulirao jer ne znamo kako će to poslodavac obrazložiti i kakav bi on to bio.

Popis potrebne dokumentacije možete pronaći na stranicama HZMO i nakon toga i onih HZZO, no ponavljam, podnesite odjave.

Potrebna je odjava u roku o 8 dana od dana brisanja, no ukoliko to nećete učiniti mirovinci će postupati po složbenoj dužnosti. Ukoliko je netko prijavljen i na zdravstveno obavezno podnesite odjavu i tamo.

Nije trebao biti dodatno osiguran, a što se isplate tiče ukoliko nije priznata ozljeda na radu, a to najvjerojatnije ni neće biti slučaj, (no takav se zahtjev može podnijeti u nadležnoj službi HZZO po mogućnosti nakon konzultacija s izabranim doktorom oko anamneze), obitelji pripada ono što je propisano Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom.

Podnesite prijavu Inspekciji rada, oni će dalje odratiti posao.

Nema potrebe za ponavljanjem istog pitanja na nekoliko mjesta, eto na jednom sam odgovorio......onom kraćem od ovog.

Tako nešto nije regulirano zakonom i s obzirom na mogućnosti raznih parametara niti koliko mi je poznato to pitanje ni nije tako jednostavno ajmo to tako reći standardizirati. Mogu ti prenijeti svoje osobno iskustvo gdje jedna takva radnica obavlja čišćenje prostora uglavnom kancelarijskog od nekakvih 600 kvadrata u punom radnom vremenu.

1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjeneili prijeponovnog uspostavljanjaneiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri. (2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdobljeod najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu

Ukoliko poslodavac nije suglasan, 30 dana se prolongira traženo i potrebna je pismena suglasnost, odnosno izjava poslodavca.

Ne radi se o obnašanju funkcija već o obavljanju poslova prema aktu unutarnjeg ustrojstva te ustanove, sistematizacije, a naravno da medicinska sestra ne može biti i socijalni radnik i obrnuto. O svim nepravilnostima možete izvjestiti onoga tko je nadležan za kontrolu te ustanove (valjda ministarstvo zdravlja ili ono drugo).

Prošli sam tjedan valjda tri puta odgovorio na ovo pitanje, pa dajte odite malo "dolje" po forumu, ako ne nađete odgovor, javite mi.

Taj događaj, odnosno prava koja proizlaze iz njega ne mogu se priznati ozljedom na radu jer se radi o skrivljenom ponašanju radnika i prema tome nemate po istom ni pravo na bilo kakvu nadoknadu štete.

Prijavom inspektoratu koji se time bavi.

Možete se obratiti izabranom doktoru koji vas može uputiti na nadležno tijelo vještačenja HZMO oko utvrđivanja invaliditeta, no ništa više od toga........za sve ostalo preporučam ovlaštenu i sturčnu pravnu pomoć jer situacija u kojoj ste se našli nije baš pravno gledano sjajna.

Ukoliko je pokrenut nekakav postupak od strane Mupa tada vam ni ne bi trebalo priznati prava po ozljedi na radu, ukoliko nije i netko vam je priznao taj događaj pod ozljednom na radu vrlo je upitna bilo kakva odšteta s obzirom na opis događaja.