rubens

Koje je pitanje i kakve veze ima ovo s naslovom teme?

Kakve to veze ima s liječničkim za posao? To navodite u priči gore i to i ako se dogodilo, a vjerujem da nije nikave veze nema s ocjenom specijaliste medicine rada o sposobnosti ili ne za posao. Iz svega ovog zaključujem da ste nam prešutili veliki dio priče, nema nikakve logike ni motiva za onim što vas muči, a pogotovo ukoliko doktor bez ikakve sumnje nije utvrdio nešto što se može kvalificirati tom klasifikacijom po MKB, btv što vjerojatno ima u ovoj situaciji valjda 70% od ukupnog broja stanovnika. U čemu je problem?

Nešto ne štima u cijeloj toj priči, naime ako se radi kako to navodite pregledu za posao, tako nešto obavlja specijalista medicine rada, a ne izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite i on je nadležan za konačnu ocjenu da li je ili nije netko zdravstveno sposoban za obavljanje posla, a što se tiče postavljanja same dijagnoze i upisivanja iste u medicinski karton, pa nije li to posao doktora?

Potpisom na isplatnoj listi potvrđujete da je iznos isplaćen na račun i ta vrsta "osigurača" nema nikakve veze s vašim nezadovoljstvom glede visine isplaćene plaće.

Izabranom doktoru primarne zdravstvene zaštite.

Vlasniku hotela......ili Ministarstvu za istraživanje ruda i gubljenje vremena.

Potrebno je urediti taj status podnošenjem zahtjeva od dana kojeg se priznaje ili ne priznaje pravo koje nije moguće retroaktivno priznavati.

Bobo3, hvala na korisnim informacijama i ukoliko bude nešto konkretno po tom pitanju molim javite nam svima ovdje. Ili netko već tko će biti prvi.

Pa i za ovo postoji tijelo koje može ili je već moglo reći svoje mišljenje u za to propisanom obliku, no s moje strane gledišta ideja i namjera, je dobra, konačno jednom transparentno definirati kako prava tako i obveze te kategorije (da više nema ovog "osnujem trgovačko društvo i prijavim se na minimalac ili čak uopće se ne prijavim?????") jer je van pameti i toga definitivno nema nigdje na planeti da jedno uređeno društvo toliko dugo vremena omogućava takvu vrstu usudio bih se reći i bezobraznog načina postupanja vrha nečega što bi trebala biti poslovna elita, no izvedba, provedba, koordinacija, informiranje i sve ostalo bila je i još uvjek je katastrofalna loša. Ti su ljudi trebali znati u trenutku predaje izjave o osnivanju sva svoja prava i obveze, no evidentno je da to nije bio slučaj. Ako smo sve rekli, ajmo zaključiti i zatvoriti ovo.

Čini mi se da s obzirom na to da osigurane osobe koje su započele ostvarivati prava iz obveznoga zdravstvenog osiguranja prema odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (»Narodne novine«, br. 150/08., 94/09., 153/09., 71/10., 139/10., 49/11., 22/12., 57/12., 90/12. – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, 123/12. i 144/12.), od dana stupanja na snagu ovog Zakona prava iz obveznog zdravstvenoga osiguranja nastavljaju koristiti prema njegovim odredbama, navedeno se primjenjuje za one koju su taj status stekli od 01.07.2013. godine, tako da dio naveden gore ne stoji.

Ni jedno ni drugo, to je uputa na koji se način može dobiti vjerodostojno tumačenje zakona, no i način odgovaranja na pitanje postavljača posta i brojnih drugih ljudi koji su bez da su prethodno izvršili detaljnu analizu krenuli u statusnu zavrzlamu koja će ih sada eto koštati nekakve novce. Osnivanje trgovačnog društva u bilo kojem obliku nije avantura u koju bi se trebao upuštati baš svatko, a onaj tko je donio takvu odluku prethodno je trebao učiniti puno toga što vrlo velik broj avanturista nije učinio, a sad su eto "nasamareni"?

Hrvatski sabor na temelju prava i ovlaštenja utvrđenih Ustavom Republike Hrvatske donosi Ustav, zakone, državni proračun, odluke, deklaracije, rezolucije, povelje, preporuke i zaključke, te daje vjerodostojna tumačenja zakona Može li građanin pokrenuti postupak za vjerodostojno tumačenje zakona i tko je nadležan za vjerodostojno tumačenje zakona? Ustrojstvo i djelokrug Hrvatskog sabora utvrđeni su čl. 70.-91. Ustava Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 41/01 – proč. tekst i 55/01 .- isp.), a Poslovnikom Hrvatskog sabora (Nar. nov,. br. 6/02 – proč. tekst) razrađeni su unutarnje ustrojstvo i način rada Hrvatskog sabora. Odredbom čl. 116. Poslovnika Hrvatskog sabora utvrđeno je da Sabor, na temelju prava i ovlaštenja utvrđenih Ustavom Republike Hrvatske i ovim Poslovnikom, donosi Ustav, zakone, državni proračun, odluke, deklaracije, rezolucije, povelje, preporuke i zaključke, te daje vjerodostojna tumačenja zakona. Postupak za vjerodostojno tumačenje zakona utvrđen je u čl. 171.-173. Poslovnika Hrvatskoga sabora. Na temelju čl. 171. prijedlog za davanje vjerodostojnog tumačenja zakona može podnijeti ovlašteni predlagatelj zakona. Tko su ovlašteni predlagatelji utvrđeno je čl. 84. Ustava RH, te čl. 129. Poslovnika Hrvatskog sabora. Pravo predlagati zakone ima: - svaki zastupnik, - klubovi zastupnika, - radna tijela Hrvatskog sabora, i - Vlada Republike Hrvatske. Predlagatelji zakona mogu se prilikom ukazivanja na potrebu donošenja određenog zakona, pozivati i na predstavke ili prijedloge koje, u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, imaju pravo podnositi građani, a u svom sadržaju ukazuju na potrebu donošenja ili izmjene pojedinog zakona. To znači da se građani i u svojim predstavkama mogu obraćati ovlaštenim predlagateljima zakona i ukazivati i na potrebu određenog tumačenja, pa tako i na vjerodostojno tumačenja zakona. Što se tiče ovlasti i dužnosti radnih tijela Hrvatskoga sabora u st. 6. čl. 42. Poslovnika određuje se da se u radnom tijelu raspravlja o predstavkama i prijedlozima koje građani podnose Saboru. Ako je predstavka ili prijedlog građana za donošenje zakona ili drugih akata upućena Saboru, predsjednik Sabora će je proslijediti predsjedniku matičnoga radnog tijela koje je dužno najkasnije u roku tri mjeseca izvijestiti podnositelja predstavke ili prijedloga o ishodu predstavke, odnosno prijedloga. Smatramo da su osim ovlaštenih predlagatelja zakona koji mogu podnijeti prijedlog za vjerodostojno tumačenje zakona (prema postupku iz čl. 172. i 173. Poslovnika Hrvatskog sabora) i građani u mogućnosti preko tih subjekata, odnosno posredno podnošenjem predstavka ili prijedloga, inicirati donošenje vjerodostojnog tumačenja zakona. (1-1, D. F., 28. 1. 2002.)

Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("Narodne novine", broj 80/13 , 137/13 ) Zakon se objavljuje se u »Narodnim novinama«, a stupa na snagu danom pristupanja Republike Hrvatske Europskoj uniji, Na obvezno zdravstveno osiguranje prema ovom Zakonu obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika: članovi uprave trgovačkih društava i izvršni direktori trgovačkih društava, ako nisu obvezno zdravstveno osigurani po osnovi rada kod druge pravne ili fizičke osobe u Republici Hrvatskoj ili drugoj državi članici, U čemu je problem? U trenutku osnivanja trgovačkog društva ili prije toga bilo bi dobro informirati se ne samo o pravima već i o obvezama.

Ovo nije istina. Probajte se konzultirati s vašim knjigovodstvenim servisom koji bi Vas trebao uputiti u mogućnosti podnošenja prijave pogotovo vezano uz članove uprave TD.

Uopće se ne možeš zaposliti u svom trgovačkom društvu, možeš biti jedino i samo član uprave td ili izvršni direktor sa povećom obvezom plaćanja doprinosa.

Ne vidim načina na koji bi ostvario pravo na naknadu plaće za vrijeme privremene nesposobnosti u 100% iznosu, tako nešto za ovaj slučaj privremene nesposobnosti nije predviđeno već samo za: 1. privremene nesposobnosti zbog rane, ozljede ili bolesti koja je neposredna posljedica sudjelovanja u Domovinskom ratu, 2. privremene nesposobnosti zbog bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom i porodom, 3. korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad u polovici punoga radnog vremena iz članka 39. točke 7. Zakona, 4. korištenja dopusta za slučaj smrti djeteta 5. njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života, 6. privremene nesposobnosti zbog transplantacije živog tkiva i organa u korist druge osobe, 7. dok je osiguranik izoliran kao kliconoša ili zbog pojave zaraze u njegovoj okolini, 8. privremene nesposobnosti zbog priznate ozljede na radu, odnosno profesionalne bolesti.

Vjerujem da se radi o ocjeni specijaliste medicine rada koja je kao takva konačna i s time u vezi bilo bi logično da ukoliko netko to već na ovaj način želi dokazivati suprotno može jedino i samo pred Općinskim sudom u parnici u kojoj će se provesti stručno medicinsko vještačenje, no nije mi jasno što to navodite vezano uz komisije HZZO, tko je to i da li je uopće po tom pitanju ili nekom u nekakvom drugom slučaju donio rješenje i koja je uputa o pravnom lijeku. I dalje mi se čini da nemate sve relevantne informacije o konkretnom slučaju, a ponavljam da ako se ne radi o upravnom postupku, a ocjena SMR-a to definitivno nije, tada je izgleda ovakvo podnošenje tužbe ok, no pitanje svih pitanja je što će se time dobiti s obzirom na protek vremena od dana donošenje te odluke do upitnog uspjeha u toj parnici, jednom, kad se riješi pitanje nadležnosti i postupka koje je očito sporno. I da ne lutamo više ovdje, probajte nam dostaviti informaciju prema kojoj se odluci ili rješenju uopće vodi sve ovo, koje je tijelo donijelo rješenje ako ga je donijelo temeljem kojeg ide sad dalje sve ovo???????

Ovo je sve u tolikoj mjeri konfuzno da nije podobno niti za pokušaj gađanja bilo kakve vrste odgovora. Dajte probajte još jednom pojasniti o čemu se radi no ovaj puta na način da bi to barem približno bilo jasno. Kakvo rušenje na kakvom pregledu od koga?, što znači ovo ih? jel netko izdao nekakvo rješenje u upravnom postupku?

Ovdje se primjenjuje opći zastarni rok od 5 godina, a računa se od dana plaćanja svakog računa za korištenje zdravstvene zaštite koji će biti, odnosno koji je sastavni dio odštetnog zahtjeva.

livadica..... nemojte nastaviti ni u kom slučaju raspravu u ovom tonu, pogotovo ne oko hipotetskih slučajeva za koje je izvjesno da neće nastupiti. Editirat ću Vam ovo gore, a u slučaju daljnjih komentara takvog tipa kojih eto nadam se da neće biti ....... Hvala na razumijevanju.

Može, utvrđivanje privremene nesposobnosti za rad u nadležnosti je izabranog doktora, a unatoč razlozima koje navodite takva osoba može biti sposobna za rad.

Prijavu o ozljedi na radu neka popuni Vaš poslodavac, drugi dio izabrani doktor primarne zdravstvene zaštite i dostavite sve to zajedno tamo gdje se ista ovjerava, verificira. Zapravo, niti ne želim komentirati ovaj dio u zadnjoj rečenici posta koji nit je primjeren ovom forumu i prejudicira zapravo nekakve vaše strahove utemeljene na ni sam ne znam čemu i isti su u svakom slučaju suvišni u svim pogledima. Pogotovo ako medicinska sestra navodi dijagagnozu S 93 sa mogućnošću maltretiranja zbog trudnoće. Javite kako je sve prošlo, a vjerujem da neće biti ovog o čemu imate predrasuda.

Ne vjerujem da ta vrsta službenika uopće ima ugovore o radu, čini mi se da oni imaju nešto drugo, no u svakom slučaju zbog jednog teksta objavljenog u nekakvim novinama ne vidim potrebe za uopće ponovno davanje bilo kakve mogućnosti za raspravu koja bi vodila na jedne i druge uz već viđena generaliziranja, pogotovo kada je ta vrsta radnika prošla kako je prošla primjenom mjera koje su provedene u posljednjih nekoliko godina, uz dužno poštovanje cijenjenom korisniku hurus, zaključavam ovo.....preventivno.

Može zatražiti prijavu od jedinice lokalne samouprave, nek se tamo javi, no prije toga neka ispita sve ostale mogućnosti podnošenja prijave.

Poštovana, temeljem navedenog nije moguće prejudicirati eventualnu odluku poslodavca.