rubens

Napišite zahtjev u obliku dopisa, s obzirom na to da ste vrlo jasno sve obrazložila u primarnom postu ne vidim problema oko sastavljanja te vrste akta.

Sve ovisi kako je to i čime uređeno to pravo pa vidite Pravilnik o radu ili Kolektivni ugovor, u svakom slučaju ovako kako to navodite definitivno ne bi smjelo biti određeno kako u pogledu visine tako i kategorije radnika.

Izaberite ginekologa koji ima ugovor s HZZO-om najbližeg prema mjestu prebivališta, medicinski karton je u elektornskom obilku i jednim klikom miša biti će dostavljen novom doktoru. Gospođa kao trudinica ne treba plaćati sudjelovanje u troškovima zdravstvene zaštite ali samo za dio koji se odnosi na trudnoću i porod, sve ostalo u obvezi je plaćati (dio) ukoliko nema dopunsko zdravstveno osiguranje, a s obzirom na to da je ono dobrovoljno na njoj je odluka. Ukoliko se zdravstvena zaštita koristi u vlastitom aranžmanu kod ginekologa tzv privatnika nema nikakvih gubitaka prava osim što sami u tom slučaju snosite sve troškove koji nisu mali, no vodite računa o tome da će njoj netko trebati izdati uputnicu i eventualno recepte, pa u svakom slučaju preporučam ovo što sam vam prvo naveo.

U tom slučaju je poslodavac pogriješio, možete izjaviti prigovor na tu odluku i zatražiti da odredi radni dan kao slobodan dan, probajte prvo dogovorom, oprezno, a zatim i pismenim putem zatražiti ostvarivanje tog prava.

Malo pojasnite o čemu se radi, bez emocija....da li Vam je taj dan inače radni ili neradni bez obzira na taj datum?

Ne, to ne smiješ napraviti niti na uvjetnoj niti bez iste. Probaj svoju energiju usmjeriti na nešto što neće rezultirati ni prekršajima ni kaznenim djelima.

U tom slučaju poslodavac će snositi sve troškove eventualne privremene nesposobnosti za rad bez mogućnosti refundacije iste, a što se nadoknade štete tiče ukoliko nastupe bilo kakve posljedice zbog takvog činjenja u tom slučaju obavezno angažirajte stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć ili putem sindikata ili putem nekog od odvjetnika po vašem izboru. U svakom slučaju budite oprezni i bez odgode se u slučaju bilo kakvih zdravstvenih problema obratite izabranom doktoru koji će vas dalje uputiti.

Ne vidim u čemu bi bila diskriminacija s obzirom da je poslodavac bio u obvezi osigurati radno mjesto sukladno s preporukom tijela vještačenja što je izgleda i učinio..... a ovo drugo radno mjesto odnosno ovo vaše bivše je sada takvo kakvo je bilo upražnjeno i popunjeno.....ili sam možda krivo shvatio ovo?

Ukoliko smatrate da bilo što s time nije u redu možete izjaviti prigovor i dogovorom riješiti stvar, naravno prije potpisivanja takvog ugovora. Jednostrano se on ne može promijeniti.

Nemojmo generalizirati i vrijeđati cijelu grupu radnika bez ikakvih argumenta, ako ovako nastavite stavljam lokot ovdje.....nadam se da sam bio dovoljno jasan.

Na ovo pitanje nije moguće odgovoriti bez uvida u svu relevantnu dokumentaciju, pogotovo u obrazac r1, kao i vremensko neprekidno trajanje privremene nesposobnosti za rad, no ne vidim razloga zbog kojeg ne bi objašnjenje zatražili ili od poslodavca ili od HZZO-a.

Potpuno ste pogrešno postavili sve u gornjem postu, naime nema teorije da je račun zgrade u minusu samo zbog tog slučaja, nadalje postoje razni načini da se osiguraju sredstva od povećanja pričuve do kreditnog zaduženja da bi se mogle izvršavati i redovne i izvanredne situacije, a s obzirom na to da je izgleda upravitelj utužio ovaj dospjeli a nenaplaćeni dio jedino vam mogu odgovoriti onako naopako kako je i sve postavljeno......zakon je takav da nema pomoći, osim ukoliko si sami ne pomognete.

Nema potrebe za navođenjem niti kao primjer ovog što sam obrisao, a ukoliko Vam nije jasno tko vam je bio poslodavac zaista bi bilo dobro da angažirate sručnu i ovlaštenu pravnu pomoć ako se misite upuštati u prisilnu naplatu bilo kakvih potraživanja.

Pogriješili ste jer niste ispunili europsko izvješće i riješili stvar putem osiguranja, no sada je situacija takva kakva je i u kojoj je ta vozačica u potpunosti u pravu, naime vaša statusna situacija kao ni količina novca kojim raspolažete nije relevantna niti je relevantna vaša procjena što bi bilo za vas jeftinije, tako da eto još uvijek stignete riješiti stvar preko osiguravatelja, a policija u svakom slučaju ima zabilješku o tom događaju koja se može u slučaju daljnjeg izmotavanja i zatražiti u postupku naknade štete.

Mišljenja sam da je takav poslodavac u obvezi prilikom otkazivanja ugovora o radu radnicima isplatiti taj iznos, no u svakom slučaju potrebno je uz angažman ovlaštene i stručne pravne pomoći podnijeti zahtjev bivšem poslodavcu. Sretno.

Po meni ovo drugo, naime izgleda da je predan zahtjev za prestanak, ili? I ono još uvjek se mučim s time što tako nešto mjenja na stvari u vezi s čime, a i bez rješenja ili odluke u kojoj jasno piše o čemu se radi mogu samo nagađati. Što mijenja na stvari jedna ili druga stvar? Radi se o radniku koji je radio kod tog bilježnika i u pitanju je otpremnina?

Pa da u tom slučaju prestaje s obavljanjem djelatnosti ukoliko više nema temeljnu dozvolu za rad, no nije mi jasna intencija ovog pitanja. U čemu je problem?

Izgleda da bi to bio prekršaj u sferi narušavanja javnog reda i mira, ovisno o konkretnoj situaciji, no ukoliko vas ne netko prijavio i policija je nešto napisala tada vidite tamo za što vas tereta.....a ako nije onda sigurno hoće ako tim radnjama uznemiravate ljude u stambenoj zgradi u što ne uopće ne sumnjam. Jednostavno ukoliko vam je netko prigovorio da mu to smeta ne vidim razloga zbog čega to i dalje radite.

Možete se obratiti poslodavcu i zatražiti pismeno obrazloženje, odnosno izjaviti prigovor u roku od 15 dana od dana kada ste saznali za bilo kakvo kršenje prava iz radnog odnosa.

Može se tražiti povrat novaca, a ovo drugo nije izvjesno s obzirom na ovo što ste opisala.

S obzirom na to da ne vidim nikakvog smisla u bilo kakvom scenariju daljnjeg tijeka ove teme istu zaključavam. Korisniku koji je postavio temu o ovaj potforum preporučujem da ubuduće ukoliko ima bilo kakvu potrebu, postavi suvislo pitanje. Za sve ostalo postoje razni forumi, no ovaj je onakav kakav je opisan (vidjeti i kliknuti na naslovnoj stranici "o legalisu)

U posljednoj ste rečenici posta zapravo sami sebi dali odgovor na pitanje, tako da taj se šef izgleda dobro snašao i ne vidim načina na koji će taj radnik moći dokazati neopravdanost takve vrste otkaza.

Tko je poslodavac? Gdje je prijavljena i verificirana ta ozljeda?

Odrebama zakona propisana je odgovornost poslodavca.

Naravno da ulazi u staž a naknada je max 4250. kn.