rubens

Uopće ne sumnjam da bi u tom slučaju radnik s uspjehom zaštitio svoja prava u postupku pred nadležnim sudom, no svakako uz stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć nekog od odvjetnika.

U svakom zasebnom slučaju treba vidjeti obrazloženje odluke o prestanku radnog odnosa, odnosno izgleda isteku ugovora o radu na određeno vrijeme, pa i dijelove tog ugovora.

A možda je član komisije kao predstavnik osnivača, imate li taj podatak? No da se razumijemo, moj je osobni stav da je politika otišla puno preduboko odnosno ljestvica prema kojoj se ista upleće u izbor pa i ovakve vrste kanditata za posao na toj razini nije nikako dobra, a prigovorom ili bilo kakvim vrstama prigovora moguće je učiniti gotovo pa ništa (budimo realni). Tako dugo dok se na svim razinama ove zemlje nekakvim dogovorom ili običajnim pravom ili zakonom ne uredi visina te ljestvice, tu smo i biti ćemo gdje jesmo. Nažalost.

Uopće mi nije jasna intencija ovog upita. Kakakv savjet? Kakve veze i s čime ima to što ta ravnateljica želi obaviti konzultacije s osnivačem?

Zato jer je zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjene ili prije ponovnog uspostavljanja neiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri. Na pisanu obavijest poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdoblje od najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu, s time da su se prethodno otac i majka pismeno suglasili o načinu korištenja prava. a.....citiram............"Dijete mi za manje od mjesec dana navršava 1 god. Muž za tjedan dana ostaje bez posla" ....... pa ne vidim kako bi u tom roku mogao zahtjev tog tipa biti rješen. ili griješim možda?

Nema pravila, pitanje kako izgleda ovako nešto ovisi o tijelu ili osobi koja provodi taj postupak.

S obzirom na sve ovo što navodite a pogotovo nejednak radnopravni status kao i rokove za najavu korištenja prava, Vi uopće nemate drugih opcija osim da nastavite s korištenjem prava a suprug svoj dio ostvari preko prava propisanih za nezaposlene osobe kod HZZZ.

Radi se o roku koji je propisan Zakonom i propuštanje kojeg ima za posljedicu gubitak prava podnošenja prijave po toj osnovi osiguranja, pa javite se tamo i vidite kako stvari stoje.

Najtočniji odgovor ćete dobiti ukoliko podneste zahtjev nadležnom tijelu. Sve ostalo bilo bi špekuliranje oko tumačenja konkretne situacije, a ukoliko to želite mogu Vam na osnovi nekih prijašnjih postova dati mišljenje da nemojte tamo očekivati nešto spektakularno.

Ja Vam od sveg srca želim da prvo trudnoća prođe uredno, nakon toga da porod prođe uredno i nakon toga da uživate u tim vjerojatno najljepšim trenucima svog života, a po isteku prvo obveznog rodiljnog, pa rodiljnog, pa eventualno dogovornog korištenja roditeljskog dopusta, pa ako do tog vremena bude još uvijek Vašeg poslodavca i ukoliko nekakva kometa ili asteroid ne pogodi planetu Zemlju u međuvremenu.....javite se, ovdje smo.....

Invalidnost se dokazuje rješenjem HZMO, imate li to rješenje?

Za uspjeh u takvoj vrsti tužbe potrebno je provesti medicinsko vještačenje u kojem će biti potvrđene Vaše sumnje. Možete prijaviti slučaj nadležnoj komori i pričekati rezultate ili još bolje od toga zatražiti prethodno stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć.

Ne postoji međunarodni sporazum s Švicarskom konfederacijom, sada, postoji Direktiva EU i ugovor Švicarske i EU koji ne uključuje socijalno osiguranje. Slanje ili ne slanje uplatnica nema utjecaj na tijek postupka, a što se tiče zastare, sve je moguće iako nije izgledno.

Ne vidim razloga zbog kojeg se ne bi mogla prijaviti odnosno ostvariti sva prava iz radnog odnosa u drugoj firmi.

Onako je kako je Sud to i obrazložio u toj presudi.

Članak 7. Stranac iz članka 6. stavka 1. ovoga Zakona stječe prava i obveze iz obveznoga zdravstvenog osiguranja pod uvjetom da je prethodno jednokratno uplatio doprinos za obvezno zdravstveno osiguranje na najnižu osnovicu za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, i to od dana prestanka ranijeg statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju ili od dana prestanka osiguranja u drugoj državi koje osiguranje se ubraja u staž osiguranja u skladu s propisima Europske unije, odnosno međunarodnim ugovorom, a najduže za razdoblje od 12 mjeseci. Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju i zdravstvenoj zaštiti stranaca u Republici Hrvatskoj ("Narodne novine" broj 80/13)

Ta komisija i taj Pravilnik više ne postoje, dakle to je mrtvo slovo na papiru naime stupanjem na snagu Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranja nema više obveze upućivanja na LP Zavoda. Zatražite kontrolu tog bolovanja i dobit ćete pismeni nalaz i mišljenje o opravdanosti istog.

Ne postoji obveza upućivanja na komisiju nakon proteka tih rokova, bolovanje odnosno ocjena privremeno neseposobnosti radnika za rad u isključivoj je nadležnosti izabranog doktora, a poslodavac u svakom trenutku može zatražiti kontrolu te ocjene od HZZO-a, pismenim putem.

Prvi korak koji je moguće poduzeti je da ukoliko Vam ne odgovara klima u Republici Hrvatskoj možete se preseliti k supruzi u Ukrajinu, tamo je pretpostavljam bolje, i uređenije i kvalitenija zdravstvena zaštita, drugi je korak alternativan odnosno Vaša je supruga mogla i ne znam zašto to nije učinila priložiti na razumljivom jeziku prevedenu potvrdu o zdravstvenom osiguranju tamo, pa onda ne bi bilo ovog zaduživanja godinu dana unazad, no to ste vjerojatno pročitali u obrazloženju rješenja koje ste primili prije ovog Porezne uprave, a treće je opaska da se ne radi o korištenju usluge već o obvezi plaćanja doprinosa koji je na taj način uređen za strance. Ako Vam zdravi razum trenutno ne može otvoriti opciju zbog čega je to tako tada kroz godinu ili dvije probajte zatražiti od osiguravatelja izlist troškova korištenja zdravstvene zaštite na teret svih obveznika ove države Vaše supruge, a osobno bih želio da on bude nula.

Navodno je ta lista otvorena 3 godine nakon podmirenja obveze.

Postoji, ukoliko se izjavi odnosno ukoliko se poduzmu radnje u rokovima propisanim zakonom. I na kraju s obzirom na to da je sve bilo kako to navodite lani, sretno s ovim postupkom s odvjetnikom, vjerujem da ćete uspjeti barem u tome.

No dobro, idemo završiti s ovim. Moja je uputa vezano uz diskriminaciju bilo kojih grupa bila vrlo jasna i s obzirom da smatram da ste u mogućnosti ubuduće korigirati nastupe na način da možete upozoriti na određene nepravilnosti no na način na koji nećemo raditi nešto suprotno navedenom, idemo dalje, no eto proanalizirajte dobronamjerno način iznošenja problema i iznađite načina da to bude u skladu s kako općenitom regulativom tako i u skladu s pravilima ovog foruma. Kraj.

Da ja od svog doktora dentalne medicine dobivam račun i da ukoliko mi ispadne plomba ista se mijenja bez naknade. U tom smjeru i ide moj ukor Vama. Ne možete generalizirati jer u svim branšama postoje ljudi koji rede po propisima i oni koji to ne čine, tako da sve je ok s vašim prigovorima, no nikako ne na ovakav način kako ste to već više puta učinili na ovom portalu. Na kraju, ako imate takvih iskustava, jeste li to prijavili imenom i prezimenom nadležnim institucijama?

Nemojmo generalizirati oko konkretnog problema, neću dopustiti da se diskriminira paušalnim ocjenama cijela strukovna populacija i zaključuje kako je to i učinio korisnik Perpetum mobile kojem izričem opomenu zbog kršenja pravila foruma, to je klasični primjer diskriminacije i za sada ću ostaviti tu objavu isključivo kao primjer drugima kako to ne treba raditi, a s obzirom da se radi o nečem što se izgleda ponavlja u slučaju bilo kakve reakcije na ovo poduzet ću i druge mjere, odnosno trajno ću ovog korisnika ukloniti s foruma do čijeg digniteta svi moramo držati. Što se samog upita tiče nije jasno o kakvoj nagodbi govorite?????? Radi li se o ugovornom doktoru dentalne medicine sa HZZO-om ili onom koji djelatnost obavlja samo temeljem rješenja Ministarstva zdravlja? Kakvu ste to zdravstvenu zaštitu koristili i u konačnici što bi mogli sa tom vrstom informacija koje ovdje tražite?

Da sam na Vašem mjestu, prekinuo bih roditeljski i išao na specijalizaciju......no na Vam je odluka, imajući u vidu stav budućeg poslodavca.......